Notre politique RH 


Une politique RH bienveillante et exigeante au service de la qualité.

Parce que la qualité de l’accueil que nous devons aux enfants et à leurs familles va de paire avec le bien être de nos équipes, nous mettons en œuvre une politique RH favorisant l’épanouissement et le développement professionnel de nos collaborateurs.

Notre approche RH est individuelle et nos équipes d’encadrement s’emploient à donner à chacun les moyens d’optimiser son parcours professionnel :

  • Parcours individualisé d’intégration
  • Formations qualifiantes et diplômantes Entretien Annuel d’Evaluation
  • Mobilité professionnelle

Nous nous engageons à :

  • promouvoir la mixité
  • veiller à garantir la diversité sociale
  • accompagner dans l’entreprise les personnes en situation de handicap

 

Tous nos collaborateurs, en signant notre charte de bientraitance, s'engagent à faire vivre au quotidien les 3 valeurs des Petits Chaperons Rouges : Confiance, Exigence et Joie




Des formations
cœur de métier
20 000
heures


dédiés à la formation

Un accord

«Génération»

visant à promouvoir
la coopération inter-générationnelle
signature d’une
convention en
faveur des emplois
d’avenir avec la préfecture
des Hauts de Seine
150
collaborateurs
ont bénéficié
de la mobilité professionnelle
et géographique
500
créations
de postes par an