Un soin particulier est porté au recrutement de l'équipe afin de vérifier que chaque professionnel partage nos valeurs éducatives et pourra s'inscrire dans une démarche pédagogique cohérente autour de l'enfant et de ses parents.
Nous respectons le décret d'août 2000 quant à la composition de l'équipe, mais nous avons fait le choix de recruter plusieurs éducateurs de jeunes enfants quelque soit la taille de la structure.
Nous avons mis en place un important dispositif de formation :
·
Pour les directrices, un mois avant l'ouverture de la crèche, stage d'intégration au siège et dans une crèche en fonctionnement.
· Pour l'ensemble de l'équipe pendant la semaine du séminaire d'ouverture sur des thèmes comme l'hygiène, les gestes d'urgence et en particulier sur notre projet éducatif.
· Notre chargé de formation pédagogique assure la formation permanente des équipes en proposant tout au long de l'année des regroupements par thèmes :
- Explication et mise en oeuvre du projet éducatif sur site au moment du séminaire d'ouverture.
- Formations sur le jeu, l'accueil, l'observation...
·
Le service des Ressources Humaines établit le plan de formation en étroite collaboration avec la Direction pédagogique et met en place diverses formations, notamment sur le management pour les directrices.
· Organisation d'une journée pédagogique avec possibilité d'invitation d'un intervenant extérieur.
· Possibilité de faire intervenir des professionnels extérieurs (musiciens, psychomotriciens, conteurs...)
Les directrices et les équipes bénéficient du soutien et de l'accompagnement de coordinatrices régionales, de psychologues et de médecins attachés à l'établissement.
Nous offrons à chaque professionnel des possibilités de se former (par la formation continue ou la VAE) à un diplôme plus qualifiant dans le domaine de la petite enfance. Des opportunités de mobilité existent par voie de mutation dans un autre établissement du réseau. Nous proposons ainsi des perspectives d'évolution de carrière au sein même de notre société.
|