Notre politique RH

Vous souhaitez intégrer un groupe qui valorise de votre talent,
et favorise votre développement professionnel 

Le bien-être et l’accompagnement des compétences sont les leviers de la réussite et les pivots de la politique de Ressources Humaines du groupe LPCR.

Nous recrutons dans toute la France des infirmières-puéricultrices, des éducateurs de jeunes enfants, des psychomotriciens, des auxiliaires de puéricultures et des titulaires de CAP petite enfance.

Titulaire d'un diplôme d'Etat et démontrer un intérêt pour le projet éducatif sont des critères incontournables.

Fidéliser ses équipes est l’idée fixe des Petits Chaperons Rouges, qui déploient une panoplie de mesures :

• Evoluer dans ses pratiques renforce la motivation des collaborateurs autant que la satisfaction des familles. Les Petits Chaperons rouges se sont doté d'une politique de formation audacieuse dont les dépenses représentent 3% de la masse salariale et qui repose sur des grands principes d'action : la formation concerne toutes les catégories de personnel, avec un effort spécial pour les professionnels et les directrices de crèches, de l'intégration jusqu'à la fin de la carrière de chacun. Nous travaillons actuellement à l’élaboration de cursus de formation « métiers » afin de développer et faire reconnaître les compétences acquises.

L'accès aux  formations est ouvert aussi bien aux collaborateurs entrants, dans le cadre d'une formation initiale interne, qu'à tous les salariés de Les Petits Chaperons Rouges. Les formations peuvent être dispensées au sein du centre de formation interne et par des organismes de formation partenaires qui partagent nos valeurs.  L’élaboration du plan de formation s’inscrit dans la stratégie de l’entreprise et des besoins qui en découlent, elle s’appuie sur le recueil par les responsables d’équipes  des besoins de développement des compétences professionnelles issus des entretiens d’évaluation.

Cet investissement en faveur de la formation professionnelle tout au long de la vie s’accompagne d’une participation active en faveur de l'alternance : Les Petits Chaperons Rouges souhaite faire de l'alternance un mode privilégié de recrutement. Cette politique de l’alternance repose sur de nombreux partenaires pédagogiques, institutionnels, professionnels et sur un réseau de tuteurs formés.

• Progresser dans sa carrière est un levier de fidélisation efficace et une garantie de la continuité du savoir-faire des Petits Chaperons Rouges. L’entretien annuel d’évaluation et la revue des potentiels permettent d’identifier les talents et d’accompagner les parcours. Passer d’éducatrice de jeunes enfants à directrice adjointe puis à directrice de crèche est une évolution possible chez Les Petits Chaperons Rouges et une perspective enthousiasmante.