Rattaché(e) au Directeur d'EAJE, vous êtes le référent de votre section. Vous apportez votre expertise dans la mise en place du projet pédagogique de la structure et avez un rôle clé de soutien à la parentalité.
En tant que Chargé(e) de développement pédagogique, vous serez en charge de :
- S'assurer que les outils de transmissions sont adaptés (écrits / oraux)
- Développer des outils et des projets favorisant la communication parents/professionnel(le)s
- Organiser des temps d'ateliers/échanges auprès des familles et s'assurer de leur mise en œuvre
- Participer à des actions de communication auprès des familles et s'assurer qu'elles sont conformes au référentiel crèche expert (affichages activités, transmissions quotidiennes qualitatives, crèche actus, Chaperons et Vous…)
- Repérer les besoins d'accompagnement et proposer un plan d'accompagnement adapté au projet pédagogique ainsi qu'aux besoins en compétences identifiés
- S'assurer de la bonne posture professionnelle et former les professionnelles en lien le référentiel crèche expert et la charte de bientraitance
- S'assurer de la bonne organisation d'une journée (journée type) dans chaque section, avec la bonne gestion des temps forts
- S'assurer que chaque professionnel connait et maitrise son rôle, valoriser le rôle de chacun
- Faire de la guidance active pour faire évoluer les pratiques (Mener des observations et effectuer des retours positifs et concrets)
- Valoriser les compétences individuelles de chaque collaborateur
- Animer, en collaboration avec la Direction, les réunions d'équipes dans chaque section
- Participer à l'intégration des professionnelles de sa section et leur permettre d'avoir une compréhension claire du projet éducatif et de l'organisation de la section.
- Accompagner la montée en compétences des collaborateurs sur site à l'aide d'éclairages théoriques et en donnant des pistes concrètes d'amélioration (organisation, aménagement de l'espace, règles de vie, propositions ludiques…)
- Faire des comptes-rendus après chaque réunion pour permettre aux professionnelles de s'y référer en cas de besoin
- Proposer des ressources et du support petit enfance à l'équipe
- S'assurer de la qualité d'accueil notamment à l'aide de du référentiel qualité crèche expert en réalisant des audits flash et en mettant en place des actions correctives
- Participer à l'élaboration et à la mise à jour du projet pédagogique et du projet section (observations des écrits/suivi au quotidien)
- Garantir la mise en place du projet en section et s'assurer que l'aménagement de l'espace corresponde aux besoins des enfants et que des jeux soient mis à disposition et activités variées proposées quotidiennement
- Impulser une ouverture sur l'extérieur (par le biais de spectacle, relations école-quartier…).
- Présenter régulièrement à l'équipe de Direction les outils de suivi d'action
Salaire : 2300 euros brut.
Dans le cadre de notre politique diversité, nos postes sont ouverts à tous.
En tant que Chargé(e) de développement pédagogique, vous serez en charge de :
- S'assurer que les outils de transmissions sont adaptés (écrits / oraux)
- Développer des outils et des projets favorisant la communication parents/professionnel(le)s
- Organiser des temps d'ateliers/échanges auprès des familles et s'assurer de leur mise en œuvre
- Participer à des actions de communication auprès des familles et s'assurer qu'elles sont conformes au référentiel crèche expert (affichages activités, transmissions quotidiennes qualitatives, crèche actus, Chaperons et Vous…)
- Repérer les besoins d'accompagnement et proposer un plan d'accompagnement adapté au projet pédagogique ainsi qu'aux besoins en compétences identifiés
- S'assurer de la bonne posture professionnelle et former les professionnelles en lien le référentiel crèche expert et la charte de bientraitance
- S'assurer de la bonne organisation d'une journée (journée type) dans chaque section, avec la bonne gestion des temps forts
- S'assurer que chaque professionnel connait et maitrise son rôle, valoriser le rôle de chacun
- Faire de la guidance active pour faire évoluer les pratiques (Mener des observations et effectuer des retours positifs et concrets)
- Valoriser les compétences individuelles de chaque collaborateur
- Animer, en collaboration avec la Direction, les réunions d'équipes dans chaque section
- Participer à l'intégration des professionnelles de sa section et leur permettre d'avoir une compréhension claire du projet éducatif et de l'organisation de la section.
- Accompagner la montée en compétences des collaborateurs sur site à l'aide d'éclairages théoriques et en donnant des pistes concrètes d'amélioration (organisation, aménagement de l'espace, règles de vie, propositions ludiques…)
- Faire des comptes-rendus après chaque réunion pour permettre aux professionnelles de s'y référer en cas de besoin
- Proposer des ressources et du support petit enfance à l'équipe
- S'assurer de la qualité d'accueil notamment à l'aide de du référentiel qualité crèche expert en réalisant des audits flash et en mettant en place des actions correctives
- Participer à l'élaboration et à la mise à jour du projet pédagogique et du projet section (observations des écrits/suivi au quotidien)
- Garantir la mise en place du projet en section et s'assurer que l'aménagement de l'espace corresponde aux besoins des enfants et que des jeux soient mis à disposition et activités variées proposées quotidiennement
- Impulser une ouverture sur l'extérieur (par le biais de spectacle, relations école-quartier…).
- Présenter régulièrement à l'équipe de Direction les outils de suivi d'action
Salaire : 2300 euros brut.
Dans le cadre de notre politique diversité, nos postes sont ouverts à tous.
