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         <video:title>Les 5 compétences clés : socle de notre projet pédagogique</video:title>
         <video:description>Les 5 compétences clés du 21e siècle
Nous les appelons chez Les Petits Chaperons Rouges, les #5c !

Ces 5 compétences sont à favoriser dès le plus jeune âge pour aider l’enfant à se préparer au monde de demain : la #creativite ; la #penséecritique ; la #communication ; la #cooperation ; le #citoyenresponsable.

Erika, consultante qualité petite enfance, vous livre 5 idées d’activités autour de ces compétences.

Un petit aperçu de tout ce que nos crèches proposent pour éveiller vos enfants aux 5C !

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         <video:publication_date>2024-01-26T09:31:42Z</video:publication_date>
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         <video:title>Témoignage LCL : Des places en crèche pour des parents sereins</video:title>
         <video:description>Retrouvez toutes nos informations sur notre site : 
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         <video:publication_date>2024-02-06T13:00:38Z</video:publication_date>
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         <video:title>Témoignage Sarbacane</video:title>
         <video:description>« On a recruté une collaboratrice qui ne serait pas venue si on avait pas eu de place en crèche » 
« Si on avait dû trouver un autre mode de garde que la crèche, ça aurait été compliqué pour moi de me projeter dans le travail ou de rester dans l’entreprise »
Aujourd’hui, proposer une place en crèche à ses collaborateurs est un levier puissant de recrutement et de fidélisation.

@Sarbacane, une entreprise engagée pour le bien-être de ses équipes et certifiée @Great Place to Work, propose à ses collaborateurs une place en crèche sur leur lieu de travail, dans notre crèche Hem Pinay. Un service qui favorise la sérénité mais aussi l’engagement des salariés !

Enjeux RH, bénéfices, mise en place du service de place en crèche...@Audrey Jullien, DRH de Sarbacane et Simon, salarié papa bénéficiaire d’une place en crèche, nous partagent leur expérience en vidéo !</video:description>
         <video:publication_date>2023-06-14T14:53:08Z</video:publication_date>
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         <video:title>SARBACANE Témoignage</video:title>
         <video:description>« Nous avons recruté une collaboratrice qui ne serait pas venue si nous n’avions pas eu de place en crèche »  

@Audrey Jullien, DRH de @Sarbacane en est convaincue : accompagner ses salariés dans leur rôle de parent en proposant notamment des places en crèche est un levier puissant de recrutement et de fidélisation ! 

C’est pourquoi, en tant qu’entreprise engagée pour le bien-être de ses équipes et certifiée @Great Place to Work, Sarbacane propose à ses collaborateurs des places en crèche sur leur lieu de travail, dans notre crèche Hem Pinay.  

Un service de proximité qui favorise la sérénité mais aussi l’engagement des salariés comme l’explique @Simon Vande Rosieren, salarié et papa bénéficiaire d’une place en crèche chez Sarbacane : « Si on avait dû trouver un autre mode de garde que la crèche, ça aurait été compliqué pour moi de me projeter dans le travail ou de rester dans l’entreprise »  

Enjeux RH, bénéfices, mise en place et qualité du service de place en crèche... Audrey et Simon nous partagent leur expérience complémentaire en vidéo :

Vous aussi, vous souhaitez proposer des places en crèches à vos salariés ? Contactez-nous sur https://www.lpcr.fr/fr/nos-offres-familles</video:description>
         <video:publication_date>2023-06-19T14:04:34Z</video:publication_date>
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         <video:title>Les grands métiers font les grandes personnes !</video:title>
         <video:description>Le groupe Les Petits Chaperons Rouges partage sa vision essentielle des métiers de la Petite Enfance dans sa nouvelle campagne autour de la signature Les GRANDS métiers font les GRANDES personnes. 
Dans cette campagne, nous témoignons toute notre reconnaissance et notre soutien à nos équipes qui mobilisent chaque jour leur talent et leur expertise au service de l’éveil des enfants. 
D’ailleurs les stars de cette campagne, ce sont nos collaborateurs ! Merci Sébastien, Sophie, Léa, Guylène, Alexane, Marie, Audrey, Poline et Johanna d’avoir prêté votre voix et votre image afin de mettre en lumière les formidables métiers de crèche.
Educateurs de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, auxiliaires petite enfance, infirmier, directeur de crèche… Vous faîtes un GRAND métier !

Pour découvrir toutes nos opportunités : recrutement.lpcr.fr/fr/annonces
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         <video:publication_date>2024-06-14T13:41:06Z</video:publication_date>
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         <video:title>Les temps forts en crèche</video:title>
         <video:description>La journée en crèche s&apos;organise autour de moments clés toujours pensés pour favoriser le bien-être de l&apos;enfant et l&apos;accompagner vers l&apos;autonomie.

Soins, repas, temps de repos, jeux autonomes et activités accompagnées permettent à l&apos;enfant de s&apos;épanouir et de se développer dans un environnement rassurant.

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         <video:publication_date>2023-12-21T10:37:59Z</video:publication_date>
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         <video:title>Places en crèche aux entreprises : témoignage client - Armor</video:title>
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         <video:publication_date>2022-07-08T14:50:04Z</video:publication_date>
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         <video:title>Webinar - Soutenir la parentalité en entreprise : comment fonctionnent les places en crèche ?</video:title>
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         <video:title>Replay Webinar - Berceaux en crèche : un enjeu d’égalité femmes-hommes en entreprise</video:title>
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#replay #replaywebinar #webinar #qvt</video:description>
         <video:publication_date>2025-07-07T09:10:52Z</video:publication_date>
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         <video:title>Parentalité en entreprise : une politique RH efficace pour attirer et fidéliser vos collaborateurs ?</video:title>
         <video:description>Mettre en place une politique d’accompagnement de la parentalité efficace est donc un enjeu RH et de compétitivité prioritaire pour attirer, engager et fidéliser les talents. C’est également un moyen de favoriser l’égalité professionnelle en donnant à tous et toutes les mêmes chances au travail, indépendamment du statut familial ou du sexe.
 
Quels sont les enjeux RH liés à la parentalité en entreprise ?
Comment créer un environnement de travail adapté et inclusif pour les futurs et jeunes parents ?
Quelles sont les pratiques à mettre en place pour faciliter leur quotidien et répondre à leurs besoins ?
Découvrez notre replay , nous aborderons ces questions cruciales et vous partagerons des leviers d&apos;actions concrets pour agir efficacement :
 
-l’accompagnement managérial
-l’organisation du travail
-les services facilitant la vie des parents
-le soutien financier.
 
#parentalite #qvt #webinar

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         <video:publication_date>2025-03-14T09:44:58Z</video:publication_date>
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         <video:title>Webinar : &quot;La parentalité en entreprise : une priorité stratégique au cœur des missions RH&quot;</video:title>
         <video:description>Plus que jamais, intégrer la parentalité au coeur de sa politique RH est une priorité et bénéficie à la très grosse majorité des salariés (puisque 83% des salariés sont parents et que c’est un sujet qui touche également les futurs parents).

Lors de ce webinar, Pascal van Hoorne, notre partenaire expert de la parentalité aborde les solutions pour déployer une politique de parentalité globale qui répond aux enjeux RH prioritaires et s’inscrit dans les différentes missions stratégiques et opérationnelles des services RH : recrutement, évolution de carrière, congés et absences, paie, accompagnement du management, égalité des chances, organisation du travail, formation, ...

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         <video:publication_date>2023-12-07T15:14:45Z</video:publication_date>
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         <video:title>Témoignage client : Le Groupe Pasquier réserve des places en crèche pour ses salariés parents</video:title>
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         <video:title>Pourquoi réserver des places en crèche pour vos collaborateurs parents ?</video:title>
         <video:description>Pour répondre au mieux à cette question, nous sommes partis à la rencontre de la DRH de Delpharm et de plusieurs salariés du groupe qui bénéficient d’une place en crèche à Huningue, à quelques mètres du site de Delpharm qui se situe dans les Hauts-de-Seine.  

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         <video:title>Il fait bon travailler chez Les Petits Chaperons Rouges - Notre cadre de travail</video:title>
         <video:description>Les Petits Chaperons Rouges c&apos;est :

👉 Plus de 800 crèches partout en France, recommandées par 95% des familles, avec un projet pédagogique très innovant : les 5C
👉 Nos collaborateurs aussi nous recommandent : nous sommes le seul réseau certifié Top Employer et Great Place to Work !
👉L&apos;une des 100 meilleures entreprises où il fait bon travailler (Best Workplaces France 2026)
👉 De nombreux avantages pour :

- vous faciliter la vie : 6 semaine de congés payés, aide au logement...
- vous faire grandir : Au moins une formation et 3 journées péda par an, plateforme d’e-learning, évolutions et mobilités facilitées, VAE...
- vous donner le choix : choisissez votre crèche, mutuelle sur-mesure...
- soutenir votre pouvoir d&apos;achat : CDI flexible (jusqu&apos;à 40 h), CSE, carte cadeau de fin d’année, titres restaurant, places en crèche, prime de fidélité...

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         <video:title>Miary   Directrice de notre IFAP Grandir #lpcr</video:title>
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         <video:title>L&apos;effet chaperons : qu&apos;est-ce que c&apos;est ?</video:title>
         <video:description>Anne-Claude Rovera, notre Directrice Qualité Petite Enfance vous présente l&apos;effet Chaperons : éveiller les enfants aux compétences clefs du XXIe siècle. Parce que chaque enfant a tout en lui, il suffit de lui donner les clefs pour les révéler. C&apos;est notre mission chez Les Petits Chaperons Rouges !

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         <video:title>Lea - Mon GRAND métier d&apos;Educatrice de Jeunes Enfants (EJE)</video:title>
         <video:description>Les GRANDS métiers font les GRANDES personnes, voici la signature de la nouvelle campagne des Petits Chaperons Rouges qui affirme le caractère essentiel des GRANDS métiers de la Petite Enfance. Et ce sont nos collaborateurs qui prennent la parole pour vous partager la beauté de leur GRAND métier. Découvrons aujourd’hui le témoignage d eLéa qui nous parle de son GRAND métier d&apos;Educatrice de Jeunes Enfants.

4 bonnes raisons d’être Educateur de jeunes enfants (EJE) chez Les Petits Chaperons Rouges :
- Autonomie et créativité dans la déclinaison de notre mission éducative impactante : « Offrir un environnement qui révèle le potentiel de chaque enfant et qui développe les compétences clés indispensables pour son avenir » 
- Des temps de détachement hebdomadaires pour observer,  penser, construire et mettre en place ses projets
- Le partage au cœur de nos pratiques : rencontres inter-EJE, boite à idées, outils pédagogiques, formations, soutien dans l’accompagnement et la coordination d’une équipe pluridisciplinaire…
- Evoluer, changer de crèche, se former et développer de nouvelles compétences : tout est possible avec les Chaperons !


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         <video:title>Guylène - Mon GRAND métier d&apos;Auxiliaire Petite Enfance</video:title>
         <video:description>Les GRANDS métiers font les GRANDES personnes, voici la signature de la nouvelle campagne des Petits Chaperons Rouges qui affirme le caractère essentiel des métiers de la Petite Enfance.
Et ce sont nos collaborateurs qui sont les stars de cette campagne mettant à l’honneur les GRANDS métiers de la Petite Enfance ! Découvrons aujourd’hui le témoignage de Guylène qui nous parle de son GRAND métier d’auxiliaire Petite Enfance.

4 bonnes raisons d’être Auxiliaire Petite Enfance chez Les Petits Chaperons Rouges :
- Des crèches qui invitent à mettre du sens sur les pratiques professionnelles, qui favorisent le bien-être et l’épanouissement et qui facilitent le travail auprès des enfants et le partenariat avec les parents
- Des parcours pour me former et évoluer : formation continue ou VAE, DEAP par apprentissage dans IFAP interne
- Des avantages de qualité de vie : titres restaurant, congés supplémentaires, plateforme sport et bien-être, une crèche à proximité de mon domicile…
- Un esprit d’entreprise unique : La créativité est encouragée, les initiatives valorisées, le partage est favorisé (moments festifs inter-structures, rencontres entre pairs…)

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         <video:title>Marie - Mon GRAND métier de Directrice de crèche</video:title>
         <video:description>Les GRANDS métiers font les GRANDES personnes, voici la signature de la nouvelle campagne des Petits Chaperons Rouges qui affirme le caractère essentiel des GRANDS métiers de la Petite Enfance. Et qui mieux que nos collaborateurs pour mettre à l’honneur les GRANDS métiers de la Petite Enfance ! Découvrons aujourd’hui le témoignage de Marie qui nous parle de son GRAND métier de Directrice de crèche.

4 bonnes raisons d’être Directeur de crèche chez Les Petits Chaperons Rouges :
- Des missions riches et diversifiées au service d’un accueil de haute qualité et une culture d’entreprise qui valorise l’autonomie et la confiance
- Des guides clés en main , des process rigoureux, des outils sur-mesure , un management de proximité et l’accompagnement renforcé de nos experts supports pour accompagner vos missions 
- Evoluer, changer de crèche ou de poste, se former : tout est possible avec les Chaperons !
- Le partage au cœur de nos pratiques : rassemblements réunions de directeurs/trices, RDV nationaux,  partages d’initiatives et de bonnes pratiques, challenges et événements d’entreprise, … 

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         <video:title>Johanna -  Mon GRAND métier d&apos;Auxiliaire de puériculture</video:title>
         <video:description>Les GRANDS métiers font les GRANDES personnes, voici la signature de la nouvelle campagne des Petits Chaperons Rouges qui affirme le caractère essentiel des GRANDS métiers de la Petite Enfance. Et qui mieux que nos collaborateurs pour mettre à l’honneur ces GRANDS métiers ? Découvrons aujourd’hui le témoignage de Johanna qui nous parle de son GRAND métier d&apos;Auxiliaire de puériculture.

4 bonnes raisons d’être Auxiliaire de puériculture chez Les Petits Chaperons Rouges :
- Mon expertise métier reconnue :  je participe à l’animation de mon équipe autour des soins, de l’hygiène, de la santé et des activités au sein de la structure
- Un esprit d’entreprise unique : La créativité est encouragée, les initiatives valorisées, les partages possibles :  Jeux concours internes moments festifs inter-structures, rencontres entre pairs, catalogue varié de formations pédagogiques
- Mes pratiques sont accompagnées avec des guides récap, des process et protocoles rigoureux et une équipe d’experts supports internes 
- Evoluer, changer de crèche, se former et obtenir un nouveau diplôme : tout est possible avec les Chaperons !


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         <video:title>Notre marque employeur - Les Petits Chaperons Rouges</video:title>
         <video:description>Découvrez notre nouvelle marque employeur et les égéries de cette campagne !</video:description>
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         <video:title>Mon grand métier de Directrice de Crèche - Sidonie</video:title>
         <video:description>Directrice de crèche : qu’est-ce qui rend votre grand métier vraiment différent chez Les Petits Chaperons Rouges ?
⭐ 1. Autonome… mais jamais seule : Une responsable de secteur disponible (environ 10 crèches) et présente sur le terrain, une réunion mensuelle entre directrices, des fonctions support qui simplifient le quotidien
⭐ 2. Bien accompagnée… dès les premiers pas : un séminaire d’intégration de 3 jours, atelier et formation managériale après quelques semaines en poste, un parcours métier complet sur plusieurs mois mêlant formations en présentiel, e-learning et points d’étapes réguliers
⭐ 3. La même attention pour nos équipes que celle que nous portons aux enfants : De nombreux dispositifs de développement (formations, VAE, webinaires, e-learning, IFAP, suivi de carrière,) et de cohésion (3 journées pédagogiques/an, newsletters, challenges) 

Prête à rejoindre l’aventure ?




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         <video:title>Marion   Formatrice référente IFAP Grandir #lpcr</video:title>
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         <video:title>Fortuna   apprentie à l IFAP Grandir #lpcr</video:title>
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         <video:title>ACADEMIE GRANDIR</video:title>
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         <video:title>LABEL RSE CRECHE ENGAGEE</video:title>
         <video:description>Les Petits Chaperons Rouges est le premier groupe de crèches privées à avoir créé son propre label RSE en 2025 ! Un projet ambitieux qui valorise l’engagement des crèches privées dans trois domaines essentiels : social, environnemental, et sociétal.

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         <video:title>Il fait bon travailler chez Les Petits Chaperons Rouges</video:title>
         <video:description>Les Petits Chaperons Rouges c&apos;est :
👉 Plus de 800 crèches partout en France, recommandées par 95% des familles, avec un projet pédagogique très innovant : les 5C
👉 Nos collaborateurs aussi nous recommandent : nous sommes le seul réseau certifié Top Employer et Great Place to Work !
👉 De nombreux avantages pour :
- vous faciliter la vie : 6 semaine de congés payés, aide au logement...
- vous faire grandir : Au moins une formation et 3 journées péda par an, plateforme d’e-learning, évolutions et mobilités facilitées, VAE...
- vous donner le choix : choisissez votre crèche, mutuelle sur-mesure...
- soutenir votre pouvoir d&apos;achat : CDI flexible (jusqu&apos;à 40 h), CSE, carte cadeau de fin d’année, titres restaurant, places en crèche, prime de fidélité...

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         <video:title>la communication gestuelle</video:title>
         <video:description>📽 A l’occasion de la journée mondiale de la langue des signes, nous vous partageons notre top 10 des signes incontournables à connaître pour communiquer avec votre bébé. 

Le saviez-vous ? La communication gestuelle offre la possibilité à votre enfant de communiquer certaines informations avant même de savoir parler ! 

Découvrez en images notre top 10 signé par Marie Céline. 

Pour en savoir plus sur la communication gestuelle, rendez-vous sur notre blog. Lien de l’article : 
https://www.lpcr.fr/fr/nos-conseils-par-age/communication-gestuelle-en-creche


Partagez-nous en vidéo vos échanges avec votre enfant ! 😉 

#Communicationgestuelle #crèche #enfant #vidéoexperts #5C</video:description>
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         <video:title>Comment faire ? Son espace sensoriel</video:title>
         <video:description>Retrouvez toutes nos informations sur notre site : 
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         <video:title>Best-of du webinar &quot;QVT et parentalité : un levier d&apos;égalité professionnelle&quot;</video:title>
         <video:description>Quelles solutions concrètes mettre en place pour accompagner les parents salariés en entreprise et en faire un levier de QVT, d&apos;égalité et de performance ?
Retrouvez le témoignage de Cécile Gelly, DRH de Bleu Libellule et de Sacha Tikhomiroff, directeur général des Petits Chaperons Rouges.


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         <video:title>QVT : comment en faire un levier d&apos;égalité professionnelle ?</video:title>
         <video:description>Sacha et Cécile vous livreront toutes les bonnes pratiques pour aider les salariés parents à concilier vie professionnelle et personnelle, dès la grossesse.

Pour répondre à toutes ces questions, Les Petits Chaperons Rouges ont invité plusieurs experts pour discuter de ce que représente la QVT en matière de performance économique et sociale :
🔹 Sacha Tikhomiroff, Directeur Général des Petits Chaperons Rouges
🔹 Cécile Gelly, Directrice des Ressources Humaines de Bleu libellule

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         <video:title>3 bonnes raisons d&apos;intégrer la parentalité en entreprise</video:title>
         <video:description>Vous le savez peut-être déjà : plus de 80% des salariés sont parents. L’accompagnement de la parentalité est donc un axe RH stratégique et incontournable pour les entreprises !

Amélioration du bien-être au travail, attractivité, fidélisation des talents... autant de bénéfices pour les entreprises qui ont tout à gagner à mettre en place des actions pour accompagner leurs salariés parents !

Vous en doutez encore ? Pascal VAN HOORNE, expert de la parentalité en entreprise et auteur du blog Histoires de papas, vous présente les bonnes raisons de mettre en place des actions d&apos;accompagnement parental !

Vous voulez agir concrètement en faveur des parents ? Nous pouvons vous accompagner en proposant des places en crèche à vos salariés à proximité de leur domicile ou lieu de travail !

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         <video:title>10 actions inspirantes pour accompagner vos salariés parents</video:title>
         <video:description>Notre partenaire expert de la parentalité en entreprise, Pascal van Hoorne, vous partage les initiatives les plus innovantes en matière d&apos;accompagnement de la parentalité.

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         <video:title>Accompagner la parentalité pour favoriser l&apos;égalité des chances au travail</video:title>
         <video:description>L’arrivée d’un enfant peut, encore aujourd’hui, avoir un impact négatif sur la carrière, et plus particulièrement sur celle des femmes (84% d’entre elles le déclarent dans une étude du Conseil supérieur de l’égalité professionnelle). La maternité est d’ailleurs le 1er frein à l’évolution de carrière des femmes.

La prise en compte de la parentalité en entreprise est donc un levier incontournable pour favoriser l’égalité professionnelle ! ⚖

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         <video:title>Webinar &quot;Comment aborder la parentalité en entreprise pour en faire un levier d’égalité et de QVT ?&quot;</video:title>
         <video:description>Ce webinar destiné aux responsables RH et dirigeants d&apos;entreprise, est animé par Nadège Dazy, consultante spécialisée en égalité homme-femme.

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         <video:title>Égalité professionnelle : comment améliorer sa politique d’accompagnement de la parentalité ?</video:title>
         <video:description>Mener de front sa vie professionnelle tout en étant parent relève parfois du défi. La #parentalité peut générer du stress, de l’ #absentéisme au travail, du manque de productivité et par conséquent des inégalités dans les perspectives de montée en compétences.

Les jeunes parents, en particulier les femmes qui doivent s’absenter pendant leur #CongéMaternité et dont le salaire baisse en moyenne de 2 à 3% après la naissance (Enquête Insee 2019), peuvent ainsi être pénalisés dans leur évolution professionnelle par rapport aux salariés non parents. En accompagnant concrètement la parentalité de ses salariés, l’employeur limite les inégalités professionnelles au plus tôt dans la carrière. La période de parentalité est souvent un point de départ des écarts professionnels qui se creusent avec le temps.

Les impacts de la parentalité sur le travail commencent dès l’annonce de la grossesse et la recherche du mode de garde et concernent plus de 1 million de salariés futurs et jeunes parents.

Depuis la crise sanitaire, l’impact de la parentalité sur la carrière s’est amplifié puisque les parents ont dû gérer leur vie professionnelle tout en s’occupant de leurs enfants pendant et en dehors des heures de travail, générant par la même occasion des inégalités entre homme et femme.

Le gouvernement commence à rééquilibrer les rôles avec la réforme du #CongéPaternité et de plus en plus d’entreprises prennent en compte la parentalité dans leur politique RH mais il reste encore beaucoup à faire et il est parfois difficile de savoir par où commencer.

Comment l’employeur peut-il agir concrètement pour rééquilibrer l’ #EgalitéProfessionnelle entre parent et non-parent et entre homme et femme ? Au-delà des bénéfices directs pour les salariés parents, comment l’accompagnement de la #parentalité impacte-t-il la performance globale de l’entreprise ?

Au-delà de l’égalité salariale, l’égalité professionnelle se mesure par l’investissement des employeurs pour mieux accompagner leurs collaborateurs à concilier vie professionnelle et familiale. Les solutions d’accompagnement de la parentalité favorisent l’égalité des chances et la performance de l’entreprise.

Au programme de ce webinar :
- Quels sont les enjeux de la parentalité en entreprise ?
- Comment faire en sorte que la parentalité ne soit plus un frein à l’égalité des chances et à la parité dans l’évolution professionnelle ?
- Quels sont les bénéfices de l’accompagnement de la parentalité pour les salariés et pour l’entreprise ?
- Quelles sont les bonnes pratiques des entreprises pour accompagner la parentalité ?
- Pourquoi et comment accompagner les parents dans la garde de leurs enfants ? Combien coûte une place en crèche ?

Sacha Tikhomiroff, Directeur Général des Petits Chaperons Rouges est l&apos;invité de notre webinar.

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         <video:publication_date>2021-05-28T06:00:09Z</video:publication_date>
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         <video:title>Children interrupt BBC News interview - BBC News</video:title>
         <video:description>Please subscribe to BBC News here: http://bit.ly/1rbfUog

There was an unexpected distraction for Professor Robert Kelly when he was being interviewed live on BBC News about South Korea. But he managed to keep his composure and complete the interview successfully.

Please subscribe here: http://bit.ly/1rbfUog

World In Pictures https://www.youtube.com/playlist?list=PLS3XGZxi7cBX37n4R0UGJN-TLiQOm7ZTP

Big Hitters https://www.youtube.com/playlist?list=PLS3XGZxi7cBUME-LUrFkDwFmiEc3jwMXP

Just Good News https://www.youtube.com/playlist?list=PLS3XGZxi7cBUsYo_P26cjihXLN-k3w246</video:description>
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         <video:title>Caroline, psychologue et Consultante Qualité Petite enfance</video:title>
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         <video:title>Portrait de Jean-Philippe, Directeur de crèche engagé dans les relations écoles</video:title>
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         <video:title>Portrait de Valéria, gestionnaire de maintenance</video:title>
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         <video:title>Portrait de Bernadette, Directrice de crèche</video:title>
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         <video:title>Comment mettre en place la communication positive avec son enfant ?</video:title>
         <video:description>Qui ne s’est jamais senti démuni face à la tempête émotionnelle de son enfant ? Comment réagir quand votre enfant pleure, crie et jette sa compote par terre car il voulait l’ouvrir tout seul ? 

Avant 7 ans, les enfants ne sont pas en capacité de réguler leurs émotions eux-mêmes, ils ont besoin de votre aide. A défaut d’une baguette magique, la communication positive est un outil qui permet d&apos;apaiser les échanges et de mieux gérer les conflits en accueillant les émotions avec empathie ! 

Nos 2 expertes petite enfance Cécile et Marie-Céline vous partagent leurs astuces pour mettre en place une communication bienveillante avec votre enfant ! 

Quelques points à retenir : 

- Utilisez des phrases simples et courtes 

- Un ton bienveillant, calme et ferme 

- Des tournures positives (vous comprendrez pourquoi c’est essentiel dans la vidéo ) 

- Mettez-vous à sa hauteur pour avoir toute son attention 

Faites-vous confiance et faites confiance à votre enfant 🥰 

Et rappelez-vous, aucun parent n’est parfait et chacun peut s&apos;approprier cet outil à sa façon !</video:description>
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         <video:title>Les petits chaperons rouges 2024</video:title>
         <video:description>La bronchiolite à VRS (virus respiratoire syncytial) est une maladie respiratoire fréquente chez les jeunes enfants. Si le plus souvent les symptômes du VRS sont semblables à ceux d&apos;un rhume, dans certains cas ils peuvent évoluer vers une bronchiolite et une hospitalisation peut être nécessaire. Comment reconnaître le VRS ? Comment réagir en cas de symptômes et comment prévenir ? Le Docteur Laure Bortoli, médecin référent pour les crèches Les Petits Chaperons Rouges, répond à toutes ces questions.</video:description>
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         <video:title>Bien-être et santé : comment gérer la séparation avec votre enfant ?</video:title>
         <video:description>Nous savons que cette étape est souvent chargée d&apos;émotions. Mais rassurez-vous, Cécile, notre experte en petite enfance, vous dévoile ses précieuses astuces pour vous préparer au mieux à cette transition 💡

Même si vous n&apos;êtes peut-être pas physiquement près de votre enfant pendant cette période, le lien spécial que vous partagez reste solide et se renforce. 

Retrouvez plus d&apos;informations sur notre blog : https://www.lpcr.fr/fr/conseils-actu</video:description>
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         <video:title>Quels jouets pour la motricité libre ?</video:title>
         <video:description>Vous vous demandez quels jouets choisir pour favoriser la #motricitélibre de votre enfant ? Découvrez notre dernière vidéo avec Marie Céline qui vous guide à travers ce choix crucial. 
La motricité libre est essentielle pour le #développement de votre tout-petit. Dans cette vidéo, Marie Céline vous explique comment adapter les jouets en fonction du stade de développement de votre enfant. Que votre bébé commence à se retourner ou à se déplacer de façon autonome, nous avons des idées de jouets pour chaque étape !
🌈✨ #ConseilsParentalité #vidéoexperts #crèches #LPCR

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         <video:title>La vie en crèche : c&apos;est quoi la période de familiarisation ?</video:title>
         <video:description>L’entrée en crèche est une étape importante pour votre enfant et pour vous ! Pour qu’elle se passe au mieux, la période de familiarisation est essentielle. Ce temps de transition permet de faire connaissance avec l’équipe et de s&apos;habituer progressivement à ce nouvel environnement qu’est la crèche. C’est le début d&apos;une relation de confiance.

Comment se passe concrètement cette période ? Erika, notre consultante qualité en petite enfance, vous explique tout 🔍 

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         <video:title>La diversification alimentaire</video:title>
         <video:description>Comment débuter la diversification alimentaire ?
C&apos;est une étape clé du développement de votre bébé.
A la maison, vous pouvez commencer à introduire des aliments dès les 4 mois de votre tout petit.
Au début, quelques petites cuillères suffisent pour faire découvrir une nouvelle saveur à votre enfant 🥄
Voici en images les astuces de Clarisse, notre responsable santé et prévention  🎬

#creche #videoexpert #diversificationalimentaire #lpcr
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         <video:title>Pauline vous partage les clés pour surmonter le syndrome de l&apos;imposteur dans vos équipes.</video:title>
         <video:description>👩‍👧‍👦💪Comment aidez vos talents à surmonter le syndrome de l’imposteur ?  

Certains de vos collaborateurs doute de leur légitimité. Ils vont alors rechercher constamment une approbation dans leurs actions.  

Pauline, la fondatrice de The Working Mums, vous partage les clés pour surmonter ce syndrome dans vos équipes.  

#parentalité #syndromeimposteur #creche #lpcr 

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         <video:title>Comment se développe le langage de votre enfant ?</video:title>
         <video:description>Si vous vous posez la question, sachez qu&apos;il faut tout d’abord partager le plaisir de communiquer avec votre bébé. 

Vous pouvez par exemple lui poser des questions, lui laisser le temps de vous répondre...

Découvrez les 4 points essentiels à connaître selon Cécile, responsable qualité petite enfance au sein des Petits Chaperons Rouges. À découvrir en image 🎬 

Pour en savoir plus sur l’apprentissage du langage par âge, rendez-vous sur notre blog. Lien de l’article : https://www.lpcr.fr/fr/a-quel-age-parle-un-bebe

#Crèche #Langage #Développement #Communication #Enfant

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         <video:title>Parentalité : 3 conseils pour bien débuter la rentrée</video:title>
         <video:description>Abordez cette rentrée sereinement avec notre expert Pascal Van Hoorne, créateur du blog  histoiresdepapa et père de jumeaux !

 
Prenez 1 minute pour découvrir 3 astuces qui vous permettront de maintenir une organisation au top toute l’année et de profiter de nuits de sommeil réparatrices 💤


N&apos;oubliez pas de liker et de partager à vos proches en manque d’astuces pour s’organiser avec leur bébé 😉

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#conseilsrentrée #accueil #crèche #enfant #vidéoexperts</video:description>
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         <video:title>Les idées reçues sur l&apos;alimentation</video:title>
         <video:description>Vous pensez qu&apos;il vaut mieux limiter les matières grasses dans les plats de votre enfant ou encore attendre l&apos;apparition des petites dents avant de donner des morceaux ? Sachez qu&apos;il s&apos;agit d&apos;idées reçues comme vous l&apos;explique Maéva, notre experte hygiène, santé et prévention.

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         <video:title>Pieds nus, chaussures et motricité libre, on vous dit tout !</video:title>
         <video:description>Pourquoi les enfants ont-ils les pieds nus à la crèche ?

Pour favoriser son développement moteur, votre enfant a besoin de pouvoir bouger librement au sol, explorer son corps et ses pieds. On vous dit tout en vidéo !

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         <video:title>Les tabous de la parentalité au travail</video:title>
         <video:description>Alors que la parole se libère sur la plupart des sujets de société, dans le monde professionnel les tabous restent nombreux concernant la parentalité au travail : les trois premiers mois de grossesse, la fausse couche, l’annonce à l’employeur, la volonté d’un congé parental, le passage en temps partiel, la gestion du quotidien, l’urgence de l’enfant malade, etc.

Explorer ces tabous, discuter de leur impact sur les salariés-parents et proposer des moyens de les surmonter participe à créer un environnement plus inclusif et bienveillant en entreprise pour favoriser l’engagement des salariés.

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