Nos conseils pour optimiser votre politique
qualité de vie au travail (QVT)

Tous nos conseils en webinars et podcasts

 

Podcast ép. 1

Les effets de la crise sur la qualité de vie au travail

Avec Sacha Tikhomiroff, Directeur Général des Petits Chaperons Rouges et Laurence Breton kueny DRH du groupe AFNOR. En partenariat avec l’ANDRH.

Au programme de ce podcast :

La crise a été un vrai accélérateur de changement, d’autre part, elle a chamboulé l’équilibre des temps de vie, a révélé de nombreuses inégalités qui ont touché notamment les salariés femmes et les parents. Les femmes ont plus souffert de ces situations :

En télétravail, les femmes sont plus souvent entourées d’enfants (48%) que les hommes ( 37 %).

Elles disposent moins souvent d’un espace de travail dédié et isolé (29 % versus 41 %).

Des conditions de travail qui défavorisent les femmes dans leur conciliation vie pro - vie perso.

 

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La crise sanitaire révélatrice et accélérateur d'inégalités hommes-femmes

 

Podcast ép. 2

QVT et parentalité : Quelles  solutions concrètes pour accompagner la parentalité en entreprise ?

Avec Isabelle Hérault DRH des Petits Chaperons Rouges et Emmanuelle Germani  DRH de Kaporal. En partenariat avec l’ANDRH.

Au programme de ce podcast :

Trois moments sont à prendre en compte dans l'égalité professionnelle : la grossesse, les congés parentaux et le retour au travail.

Il existe 4 types de leviers pour accompagner la parentalité de ses salariés :

  • l’accompagnement managérial
  • l’organisation du travail
  • les services qui facilitent le quotidien
  • le soutien financier

 

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Des solutions concrètes pour accompagner la parentalité en entreprise et améliorer votre politique QVT

 

 

 

Nos articles Qualité de Vie au Travail

Télétravail et parentalité, du rêve à la réalité

Marier télétravail et parentalité en aidant les parents salariés.

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Télétravail et QVT : tous logés à la même enseigne ?

Accorder télétravail et QVT, quel défi ! Améliorez votre marque employeur en donnant des conditions de travail à distance favorables à vos salariés. 

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Pourquoi et comment accompagner ses parents salariés ?

Accompagner la parentalité de vos collaborateurs ne peut qu’être bénéfique pour votre organisation et pour vos salariés. Explications.

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Télétravail et équité femme/homme

Quels sont les impacts du télétravail sur l’égalité femme/homme ?
Aurait-il créé des inégalités entre les femmes et les hommes ? Les réponses à vos questions

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Pourquoi et comment accompagner la monoparentalité en entreprise ?

En 2022, en France, les familles monoparentales représentent une famille sur quatre. Comment l'entreprise peut-elle intervenir ? 

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Répondre aux besoins à la fois des salariés parents et non parents

Comment prendre en compte les besoins des salariés parents sans mettre de côté l'ensemble des salariés ? 

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L’index de l’égalité professionnelle hommes/femmes

Pourquoi et comment le calculer ?

Découvrez dans cet article l'objectif, le principe général et le bilan 2020

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Comment accompagner le retour de congé maternité en entreprise ?

Favoriser leur retour dans les meilleures conditions possibles et respecter les normes en vigueur en la matière.

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Le congé de maternité et paternité

 

Le congé paternité est passé de 11 jours à 28 jours.

  Cette mesure favorise l’égalité professionnelleet l’égalité au sein du foyer

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La parentalité en entreprise d’hier à aujourd’hui

Depuis le confinement, on entend régulièrement parler de parentalité en entreprise comme d’un enjeu majeur de la qualité de vie au travail et de l’égalité femme/homme.

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Respect et valorisation des singularités en entreprise

Respecter et valoriser les singularités de chacun en entreprise...
Concept à la mode ou besoin réel des salariés en 2021 ?

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Grossesse et travail : accompagner ses salariées ?

Grossesse et travail ne font pas toujours bon ménage. Comment accompagner les femmes enceintes et réduire les inégalités hommes-femmes ?

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Webinar

QVT et parentalité : comment en faire un levier d'égalité professionnelle ? 

Offrir à tous ses salariés les mêmes chances de s’épanouir au travail en prenant en compte les moments de la vie qui impactent la vie professionnelle, c’est la clé d’une politique QVT inclusive et égalitaire.

L’arrivée d’un enfant bouleverse l’organisation du travail et crée à long terme un écart de salaire de 20% entre les hommes et les femmes. Ce moment de vie, s’il n’est pas accompagné, peut creuser les inégalités professionnelles.

Les entreprises ont un rôle important à jouer pour aider leurs salariés parents à concilier vie professionnelle et personnelle dès la grossesse…Et elles ont beaucoup à y gagner !

Dans ce webinar, on vous donne toutes les bonnes pratiques pour y parvenir !

Comment aborder la parentalité en entreprise pour en faire un véritable levier d'égalité et de QVT ?

 

Un webinar animé par Nadège Dazy, consultante spécialisée sur les sujets égalité homme-femme et qualité de vie au travail.

Au programme de ce webinar : 

  • Parentalité et équilibre des temps : les salariés sont-ils tous et toutes égaux face à cette réalité ?
  • Une politique familiale inclusive, qu’est ce que ça veut dire concrètement?  
  • Comment aider les salariés à concilier au mieux les 3 moments clés de la parentalité  : la grossesse, le congé, le retour au travail ?
  • Quelles sont les actions concrètes à mettre en œuvre pour faire de la parentalité un véritable levier de qualité de vie pour tous et toutes ?

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Webinar

Comment améliorer votre politique d'égalité professionnelle grâce à l'accompagnement de la parentalité de vos salariés ?

 

Le jeudi 20 mai 2021, Sacha Tikhomiroff, Directeur Général des Petits Chaperons Rouges, était l’invité de Thomas Chardin, le dirigeant de Parlons RH pour évoquer l'importance d'accompagner la parentalité en entreprise pour favoriser l'égalité profesionnelle. Retrouvez en replay l'intégralité de ce webinar.

Au programme de ce webinar :

  • Quels sont les enjeux de la parentalité en entreprise ?
  • Comment faire en sorte que la parentalité ne soit plus un frein à l’égalité des chances et à la parité dans l’évolution professionnelle ?
  • Quels sont les bénéfices de l’accompagnement de la parentalité pour les salariés et pour l’entreprise ?
  • Quelles sont les bonnes pratiques des entreprises pour accompagner la parentalité ?
  • Pourquoi et comment accompagner les parents dans la garde de leurs enfants ? Combien coûte une place en crèche ?

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Nos tribunes

Accompagner ses salariés jeunes parents

Une mission trop souvent négligée par les entreprises, qui nuit au télétravail … et pénalise d'abord les femmes !

Par Sacha Tikhomiroff, Directeur Général des Petits Chaperons Rouges

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L’inclusion des femmes en entreprise et prise en compte de la parentalité

Par Karine Bertrand, Directrice générale déléguée des Petits Chaperons Rouges

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Accompagner la parentalité

Un enjeu clé pour l’égalité H/F et la performance

Par Sacha Tikhomiroff, Directeur général des Petits Chaperons Rouges

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Égalité professionnelle et parentalité

Comment aller vers un équilibre durable ?

Par Karine Bertrand, Directrice générale déléguée des Petits Chaperons Rouges

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Quand la marque employeur ne suffit plus pour attirer les talents

Par Fanny Lhote, Directrice régionale Ile-de-France des Petits Chaperons Rouges

Nos interviews TV

QVT et égalité professionnelle : Les places en crèches privées un véritable levier

Interview de Sacha Tikhomiroff, Directeur Général des Petits Chaperons Rouges

Pourquoi et comment réserver des places en crèche pour vos salariés ?

Interview de Jean-Emmanuel Rodocanachi, Président des Petits Chaperons Rouuges aux côtés de notre cliente de Schneider Electric France et Jérôme Ballarin, Président de l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise.

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