Places en crèche : des bénéfices qui répondent aux enjeux des entreprises

Et si vous aviez le pouvoir de booster la performance de vos équipes tout en favorisant leur bien-être et leur engagement ?

Avec les crèches Les Petits Chaperons Rouges, faites de votre entreprise un univers de travail où il fait bon d’être parent grâce à un service très attendu des jeunes parents.

Les crèches privées offrent la possibilité aux employeurs de réserver une ou plusieurs places en crèche (dits aussi berceaux) afin d’aider leurs salariés à mieux concilier vie professionnelle et parentalité.

Aujourd’hui, prendre en compte la parentalité en entreprise est un enjeu RH incontournable et un levier d'attractivité, d'engagement, d'inclusion et de performance. La mise en place du dispositif de réservation de places dans les différents types crèches constitue un avantage important dans l'entreprise.

Facilitez le quotidien de vos collaborateurs et renforcez l’engagement

• 50% des parents n’auraient pas trouvé de place en crèche sans leur employeur (2)
• 80% des mamans estiment que la recherche d’un mode de garde est un parcours du combattant (3)

Devenir parent bouleverse l'organisation quotidienne et impacte la vie professionnelle. En proposant à vos collaborateurs un mode de garde fiable, adapté à leurs horaires de travail et proche de chez eux, dans notre réseau de plus de 750 crèches partout en France, vous contribuez à améliorer leur qualité de vie au travail. Déchargés du stress de la recherche compliquée d'un mode de garde et grâce à une place en crèche proche de chez eux, les parents sont plus sereins et disponibles au travail.

96% des parents qui bénéficient d’un service de crèche d’entreprise considèrent que cela leur permet d’être plus sereins dans leur travail au quotidien (4)

Favorisez un retour au travail serein et limitez l’absentéisme au travail

30% des absences des salariés s'expliquent par la défaillance du mode de garde pour de jeunes enfants (5)

En réservant des places en crèche pour vos salariés, vous leur garantissez un mode de garde fiable, pérenne et sécurisant, indispensable pour un retour serein dans l'entreprise en diminuant le taux d'absentéisme.

Fidélisez vos collaborateurs et attirez de nouveaux talents

Le bien-être est le 1er critère de fidélité envers une entreprise pour la génération des Millenials, qui représentera 75 % des actifs en 2025 (6)

Parmi les actions qui améliorent le bien-être au travail, l'accompagnement de la parentalité est une réelle attente des salariés parents et futurs parents.

En effet :

92% des salariés parents trouvent important le sujet de l’équilibre des temps de vie (7) et 97% pour les parents d’enfant de moins de 3 ans

77% des femmes et 68% des hommes jugent que la parentalité est insuffisamment prise en compte dans l’organisation du temps et des lieux de travail (8)

C'est également l’avantage social le plus attractif pour les jeunes parents, un moyen de faire la différence pour fidéliser et attirer les talents dans un marché de l'emploi de plus en plus concurrentiel.

Pour preuve, 80% des salariés qui bénéficient d’actions en faveur de la parentalité considèrent que c’est un atout majeur dans la signature d’un nouveau contrat (9).

Favorisez l'égalité professionnelle

Saviez-vous que 84 % des femmes estiment que la maternité a un impact négatif sur leur carrière et que la maternité est le 1er frein à l'évolution de carrière ? (8)

Accompagner vos salariés parents, c'est permettre à chacun, homme ou femme, parent ou non, d'avoir les mêmes chances au travail.

En effet, la parentalitéest le premier événement qui crée des inégalités professionnelles.

Comme l'explique Esther Duflo, Prix Nobel d’économie 2019, tirées de son livre Economie Utile pour des temps difficiles:

"Même dans un pays progressiste (…) où il n’existe pratiquement pas de différence au départ entre les salaires des hommes et des femmes, l’arrivée d’un enfant crée à long terme un écart d’environ 20%. Les femmes prennent du retard sur les hommes dans la progression de leur carrière et dans la probabilité de devenir manager juste après la naissance du premier enfant. (...) Le fait d’avoir un enfant pénalise lourdement les femmes sur le marché du travail, et explique une large part de l’écart de salaire qui subsiste entre hommes et femmes dans les économies avancées."

C'est pourquoi, Les Petits Chaperons Rouges se positionnement comme le partenaire de l'égalité professionnelle aux cotés des entreprises pour un monde plus inclusif, préservant la diversité nécessaire à la performance d'une entreprise.

Notre mission d’intérêt général au profit des entreprises, des jeunes parents ou futurs parents est d'assurer l'accueil des jeunes enfants (0-4 ans) pour contribuer à favoriser l'égalité professionnelle.

Améliorer la performance économique de votre entreprise

C'est bien connu, des salariés heureux sont de salariés motivés et engagés !

Saviez-vous que, selon une étude faite par Harvard et le MIT, les salariés heureux sont :
• 2 fois moins malades
• 6 fois moins absents
• 9 fois plus loyaux
• 31% plus productifs
• 55% plus créatifs ?

Et la majorité des entreprises l'ont bien compris puisque 85% des entreprises estiment que la qualité de vie au travail est un enjeu de compétitivité (10).

Un service à moindre coût

Votre entreprise peut bénéficier d’une déduction fiscale allant jusqu'à 75% du montant investi pour les places en crèche.

Pour les familles, le prix d'une place en crèche privée est le même qu'une place en crèche municipale.

Pourquoi réserver des places en crèche au sein du réseau Les Petits Chaperons Rouges ?

Les Petits Chaperons Rouges sont l'acteur de référence des crèches privées et se donnent pour mission de contribuer à l'éveil des enfants, à la sérénité des parents et à la performance des entreprises soucieuses du bien-être de leurs collaborateurs !

Les Petits Chaperons Rouges c'est :
• Le plus grand réseau de crèches en France avec 750 structures
• 95 % des parents recommandent nos crèches (enquête de satisfaction 2022)
• 1900 crèches partenaires dans le monde
• 8000 collaborateurs

Plus de 1500 clients, de la TPE au grand groupe, nous font confiance pour améliorer le quotidien de leurs collaborateurs !

Un service clé en main et personnalisé selon vos besoins

Nos experts sont là pour étudier précisément les besoins des entreprises et apporter la solution adaptée : création d’une crèche, réservation de berceaux réguliers, garde du mercredi… vous aurez un bilan et une proposition personnalisée pour votre entreprise.

Nos équipes sont à vos côtés à chaque étape, de l’étude de besoin jusqu’à l’accompagnement de vos collaborateurs-parents dans l’accueil quotidien de leurs enfants en crèche.

Notre accompagnement

N’hésitez pas à prendre contact avec nos experts, qui seront ravis de vous accompagner et répondre à vos questions.

Sources: (1) Guide pratique de la parentalité en entreprise de l'observatoire de la QVT 2019, (2) (4) Baromètre de satisfaction 2020 réalisé par la FFEC, (3) Enquête 2020 La boîte rose, (5) Observatoire de la qualité de vie au travail 2019, (6)Etude Women’Up, (7) Baromètre 2019 OPE de la Conciliation entre vie professionnelle, vie personnelle et familiale, (8) Etude "Prise en compte de la parentalité dans la vie au travail", 2019, (9)Etude Harmonie Mutuelle, (10)Enquête colliers international,