Nos conseils sur l'accompagnement de la parentalité en entreprise

10 actions inspirantes en matière de parentalité en entreprise

Dans cet article « bilan », Pascal Van Hoorne vous propose 10 actions inspirantes en matière de parentalité en entreprise.

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Comment cultiver un environnement inclusif et bienveillant pour soutenir les salariés parents ?

Dans cet article Pauline Bar propose des stratégies essentielles pour bâtir une culture d'entreprise inclusive et accueillante envers les parents salariés.

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Les tabous de la parentalité au travail

Dans cet article Pauline Bar, parle des tabous persistants auxquels font face les parents au sein de l'environnement professionnel.

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Congé paternité : où en sommes-nous 2 ans après ?

Dans cet article « bilan », Pascal Van Hoorne vous propose de faire un point sur la situation à ce jour et d’identifier les actions possibles pour en accélérer son appropriation.

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10 bonnes raisons d'intégrer la parentalité en entreprise

Pascal Van Hoorne vous livre 10 raisons convaincantes pour lesquelles promouvoir un environnement de travail favorable à la parentalité peut stimuler la productivité.

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10 conseils pour favoriser l'égalité professionnelle et booster la carrière des femmes

Pascal Van Hoorne nous livre ses conseils !

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Télétravail et QVT : tous logés à la même enseigne ?

Accorder télétravail et QVT, quel défi ! Améliorez votre marque employeur en donnant des conditions de travail à distance favorables à vos salariés.

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Pourquoi et comment accompagner ses parents salariés ?

Accompagner la parentalité de vos collaborateurs ne peut qu’être bénéfique pour votre organisation et pour vos salariés. Explications.

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Télétravail et équité femme/homme

Quels sont les impacts du télétravail sur l’égalité femme/homme ?
Aurait-il créé des inégalités entre les femmes et les hommes ? Les réponses à vos questions

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Comment accompagner la monoparentalité en entreprise ?

En 2022, en France, les familles monoparentales représentent une famille sur quatre. Comment l'entreprise peut-elle intervenir ?

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Répondre aux besoins à la fois des salariés parents et non parents

Comment prendre en compte les besoins des salariés parents sans mettre de côté l'ensemble des salariés ?

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L’index de l’égalité professionnelle hommes/femmes

Pourquoi et comment le calculer ?

Découvrez dans cet article l'objectif, le principe général et le bilan 2020

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Comment accompagner le retour de congé maternité en entreprise ?

Favoriser leur retour dans les meilleures conditions possibles et respecter les normes en vigueur en la matière.

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Le congé de maternité et paternité

Le congé paternité est passé de 11 jours à 28 jours.

Cette mesure favorise l’égalité professionnelleet l’égalité au sein du foyer

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La parentalité en entreprise d’hier à aujourd’hui

Depuis le confinement, on entend régulièrement parler de parentalité en entreprise comme d’un enjeu majeur de la qualité de vie au travail et de l’égalité femme/homme.