Nos métiers en crèches

Éducateur de jeunes enfants, auxiliaire de puériculture, assistante maternelle… Les métiers de la Petite Enfance sont aussi divers que variés. Vous souhaitez travailler en crèche ? Découvrez les formations qui mènent aux différents métiers, les fourchettes de salaires ainsi que le profil type et les qualités pour trouver un emploi dans une crèche.

Le professionnalisme de nos équipes en crèche est amplement reconnu par les parents !

Note de satisfaction donnée par les parents
Note de satisfaction donnée par les parents

(*note de satisfaction donnée par les parents aux équipes de crèche - source : baromètre satisfaction familles 2020)

Les différents métiers de la Petite Enfance

Quel est le rôle du personnel d'une crèche ?

Contrairement aux idées reçues, travailler en crèche ne se résume pas à occuper un emploi d’auxiliaire de puériculture. Les premières années de la vie d'un enfant sont cruciales pour son développement, comme l'a confirmé le rapport des 1000 premiers jours. Les métiers de la Petite Enfance ne consistent pas simplement à faire "de la garde" d'enfants mais mobilisent une véritable expertise pour bien accompagner l'éveil des enfants. Les crèches ont également besoin de personnel de santé comme des infirmières, d’éducateurs pour aider les enfants à s’ouvrir socialement, et de personnel encadrant pour gérer les équipes.

Quels sont les métiers liés à la Petite Enfance ?

Les métiers de la petite enfance comprennent :

  • L’auxiliaire de puériculture, ou auxiliaire de crèche qui s’occupe des activités d’éveil et de l’hygiène ;
  • L'auxiliaire Petite Enfance qui veille aux soins d'hygiène des enfants ;
  • Le personnel en charge de l'entretien des locaux, de la préparation et de la distribution des repas : agent d'entretien, agent polyvalent, cuisinier...
  • L’infirmier/infirmière qui prodigue les soins aux enfants en cas de besoin et intervient de manière ponctuelle sur différents établissements ;
  • L’éducateur/éducatrice de jeunes enfants (EJE) qui s’occupe de sociabiliser les enfants dès leur plus jeune âge à travers des activités ludiques et participatives ;
  • Le psychomotricien/la psychomotricienne qui accompagne le développement psycho-sensori-moteur de l’enfant !
  • Le directeur/la directrice de crèche dont le rôle est non seulement d’encadrer son équipe, mais aussi de s’occuper des questions administratives.

Qui peut travailler en crèche ? Comment travailler en crèche ?

Pour travailler en crèche, être titulaire d'un diplôme dans la Petite Enfance est le moyen le plus direct. Plusieurs formations permettent de travailler en crèche. Ces formations sont possibles dès le niveau CAP et jusqu’à Bac +5, voire plus pour les métiers de la santé et de l’encadrement. Dans le domaine du paramédical, par exemple, les métiers de la petite enfance ne sont accessibles qu’à partir du Bac ou d’un diplôme équivalent, avec un examen d’entrée pour les concours. Cependant, d'autres voies permettent également d'accéder à un poste en crèche, même sans diplômes.

Quels diplômes et formation Petite Enfance pour travailler en crèche ?

Il existe plusieurs diplômes pour travailler en crèche et dans les différents domaines de la petite enfance :

  • Le CAP petite enfance avec lequel il est possible de passer le concours d’ATSEM (agent territorial spécialisé des écoles maternelles). Il permet d’acquérir les compétences nécessaires au bon développement et à l’hygiène des enfants;
  • Le diplôme national d’éducateur de jeunes (équivalent à Bac + 3) ;
  • Le diplôme d’Etat d’infirmier (équivalent à Bac + 3). Il permet d’occuper un poste d’infirmière en crèche ;
  • Le diplôme d’Etat de puériculture (équivalent Bac + 4).

Travailler en crèche sans diplôme, c’est possible !

Vous souhaitez travailler dans le domaine de la petite enfance, mais ne disposez d’aucun diplôme ? Bonne nouvelle, les emplois en crèche ou en micro crèche ne sont pas réservés qu’aux diplômés ! Pour travailler en crèche sans diplôme, vous pourrez soit trouver un poste d’auxiliaire de crèche, soit obtenir des équivalences en effectuant une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), tout cela sans avoir à passer par le CAP petite enfance ni le concours d’ATSEM !

  • Sans CAP, une personne sera généralement employée en tant qu’animateur d’accueil ou agent de service en CDD. Sous réserve de sérieux et de travail satisfaisant, elle pourra espérer décrocher un CDI en quelques mois ou quelques années.
  • Pour devenir ATSEM et travailler dans une crèche sans diplôme, vous devez répondre à l’une de ces exigences :
  1. vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins trois ans dans une profession aux missions équivalentes à celle d’ATSEM
  2. vous êtes parent de trois enfants

Travail en crèche : la fourchette des salaires pour un poste en crèche

Les salaires des personnels de crèche dépendant avant tout du niveau d’études. Ainsi, les animateurs et les auxiliaires de puériculture touchent le SMIC en début de carrière.

A Bac +3, les infirmiers et les éducateurs de jeunes enfants se rapprochent de 1 300 € à 1 500 € net en début de carrière, pour atteindre les 2 000 € net en fin de carrière.

Les métiers de la petite enfance en crèche les mieux payés sont ceux d’infirmière puéricultrice et de directrice de crèche, qui peuvent atteindre les 3 000 € en fin de carrière.

D’une manière générale et comme dans tous les secteurs, plus le poste occupé demande un diplôme important et implique de lourdes responsabilités et plus le salaire sera élevé.

Les qualités requises pour travailler avec des enfants

Travailler en crèche implique bien entendu d’apprécier la compagnie des enfants, d’être patient, mais aussi d’être à l’écoute tant des enfants que des parents. Il faut également apprécier occuper un poste polyvalent, aussi bien axé sur l’hygiène que sur l’apprentissage. L’auxiliaire de crèche, par exemple, doit être capable de faire le lien entre les enfants et les parents. Pédagogue et patiente, elle met tout en œuvre pour participer au développement des plus petits. La directrice de crèche, quant à elle, apprécie tout autant la compagnie des enfants que les tâches administratives. Elle sert de lien entre les équipes et sait communiquer de façon claire, neutre et précise. La psychomotricienne fait preuve d'un excellent sens de l'observation. Elle accompagne les enfants dans le développement de leur motricité. Quant à l’infirmière en crèche, en qualité de profession médicale, son métier la prédispose à s’intéresser tout ce qui est relatif à la santé et aux enfants. Attentionnée, à l’écoute et méticuleuse, elle aime aider les autres et se montre dynamique et patiente.

Toute personne souhaitant travailler en crèche se doit également d’être ouverte d’esprit et de savoir se remettre en question, sans jamais rester sur ses acquis. Le relationnel, la patience et l’observation sont ses qualités principales.

L’environnement de travail en crèche

En crèche, l’environnement joue un rôle primordial pour le bon développement des enfants et contribue au bien-être de leurs parents et de nos collaborateurs : l’environnement psychoaffectif apporté par l'équipe de crèche mais aussi l’environnement physique, les aménagements, la décoration…

Quelles opportunités d’emploi dans nos crèches Les Petits Chaperons Rouges ?

Les métiers de la petite enfance recrutent beaucoup. Le marché de l’emploi des professions de crèche est en pleine croissance. Face à la pénurie de places en crèche, le nombre de crèches se développe dans l’hexagone sous l’impulsion des autorités gouvernementales.

Nos offres d'emplois

Pourquoi travailler en crèche Les Petits Chaperons Rouges ?

Des métiers qui ont du sens

Les métiers de la Petite Enfance sont des métiers qui ont un vrai sens, des métiers au service des autres, en particulier des enfants, et de l'intérêt général. Chez Les Petits Chaperons Rouges, nous savons combien nos équipes sont attachées à leur rôle social. Nos collaborateurs sont passionnés et résolument engagés, c'est pourquoi nous voulions aller plus loin. D'ailleurs, l'engagement fait partie de notre ADN : notre groupe s'est construit sur la volonté de contribuer à un monde plus égalitaire.

Nos engagements

Des projets enthousiasmants

Nos crèches ne sont pas de simples établissements de garde d'enfants, ce sont des structures d'accueil et d'éveil avec des projets éducatif et pédagogique enthousiasmants au service de l'enfant et de sa famille. Nous déployons une pédagogie unique et très innovante autour d'une mission éducative porteuse de sens, qui mobilise toutes nos équipes : "offrir un environnement qui révèle le potentiel de chaque enfant et qui développe les compétences clefs indispensables pour son avenir".

Notre pédagogie unique

Des opportunités de carrière et de développement

Premier formateur du secteur, nous investissons beaucoup dans la formation de nos professionnel(le)s de crèche pour renforcer et développer leur expertise, soutenir le déploiement de leurs projets ou accompagner leur évolution professionnelle. Pour cela, nous disposons de nombreux outils - notre propre organisme de formation interne « l’Académie », notre catalogue formation sur-mesure, notre plateforme e-learning « 360 Learning »... - et programmes - promotions de VAE (validation des acquis de l'expérience), promotions d'apprentis, cursus de formation pour soutenir nos directeurs et nos directrices dans leur prise de poste et leur rôle de manager...

Grandir avec nous

Nous sommes aujourd'hui le plus grand réseau de crèches en France, avec plus de 750 structures. Cela offre à nos collaborateur la chance de pouvoir bénéficier d'une mobilité géographique en gardant les avantages de son ancienneté et de pouvoir évoluer au sein du groupe. D'ailleurs, nous partageons chaque mois notre "Bourse à l’emploi" afin que chacun, dans le groupe, ait accès aux possibilités de mobilité.

Un cadre de travail motivant

Nos équipes font la richesse de notre entreprise. Nous prenons soin d'elles en leur offrant un cadre de travail attractif et bienveillant. D'ailleurs, le bien-être de nos collaborateurs se ressent dans leur formidable engagement quotidien et s'exprime au travers d'un esprit d'entreprise unique : bienveillant, engagé, positif et humble.

Notre groupe considère l'accueil et l'éveil des enfants comme sa priorité. C'est pourquoi notre organisation a été pensée pour permettre à nos équipes en crèche de se concentrer sur l'essentiel : leur cœur de métier. Grâce à l'accompagnement des services support, elle dispose d'un soutien précieux pour faciliter leur gestion quotidienne de la crèche : par exemple, accompagnement à la mise en œuvre des règles d'hygiène, gestion des inscriptions et attribution de place, choix d'un fournisseur de repas garant d'une bonne alimentation saine et équilibrée, etc...

Notre cadre de travail

Puéricultrice, auxiliaire, agent, cuisinier, directrice...: des métiers et missions complémentaires

Il existe une multitude de métiers en crèche. A chaque métier de crèche correspondent des missions et expertises spécifiques : directeur/trice de crèche, éducateur/trice de jeunes enfants, auxiliaire Petite Enfance, psychomotricien/ne, infirmier/ère, auxiliaire de puériculture... Certains métiers seront plus axés sur les soins (organisation des siestes, soin médical, changement des couches), d’autres plutôt orientés vers l’éveil et les propositions pédagogiques… mais tous concourent au bon développement de l’enfant. La composition de l’équipe de crèche est très réglementée : nombre de professionnels auprès des enfants, diplômes exigés… afin de garantir à chaque enfant le meilleur accompagnement. Les différents métiers de crèche se complètent. c’est pourquoi ils nécessitent une grande collaboration et une bonne communication au sein de l’équipe.

Témoignage de nos professionnelles en crèche

Devenir EJE grâce à la VAE

Témoignage de Stéphanie de la crèche de Dijon

 

 

Devenir coordinatrice petite enfance

Témoignage de Julia sur son évolution 

Découvrez nos métiers en crèche

Directrice / directeur de crèche

  • Gestion administrative et financière de l’établissement
  • Management d’équipe : recruter, intégrer, organiser la présence des équipes, développer les compétences
  • Pédagogie : garantir l’application des valeurs et des principes pédagogiques
  • Santé/hygiène/sécurité : garantir la mise en oeuvre des normes d’hygiène et de sécurité, être acteur des soins aux enfants

  • Infirmier Puériculteur (Bac+4)
  • Infirmier (Bac +4)
  • EJE avec 3 ans d’expérience

Les directeurs(trices) de crèche peuvent évoluer vers la fonction de coordinateur de crèches ou vers d’autres métiers fonctions support (pédagogie, RH, recrutement, formation, projets, exploitation).

Directrice / directeur adjoint de crèche

Sous la responsabilité de la direction, le directeur adjoint vient en appui au directeur de
crèche afin de :

  • Participer à l’organisation opérationnelle, pédagogique, administrative et logistique de la crèche
  • Assurer la bonne mise en place des normes d’hygiène et de sécurité
  • Manager l’équipe vers la réalisation des missions de la crèche
  • Être le relai de communication entre le directeur et le personnel de crèche.
  • Infirmier Puériculteur (Bac+4)
  • EJE (pour des crèches de 30 berceaux) avec expérience sur un poste d’adjoint
  • Infirmier/ère avec 3 ans d'expérience sur des missions de direction ou une certification de niveau 2 (pour les crèches de plus de 60 berceaux)

Les directeurs/trices adjoints peuvent évoluer vers un poste de direction de crèche.

Educatrice / éducateur de jeunes enfants
  • Être le garant de la mise en place du projet pédagogique et éducatif en collaboration avec la Direction de la crèche
  • Animer l’équipe de la section dans l’accompagnement des enfants et le soutien à la parentalité
  • Participer à l’élaboration et la mise à jour du projet pédagogique et éducatif en apportant des nouveautés

Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants ou de psychomotricien

Vous pouvez évoluer vers la fonction de direction, direction adjointe de crèche ou référent technique.

Référent(e) technique
  • Evaluer les compétences des professionnel(le)s et accompagner leur progression,
  • Animer les réunions d'équipe,
  • Participer au recrutement,
  • Fédérer l'équipe autour de nos valeurs,
  • Organiser la présence de vos équipes pour une continuité d'accueil dans le respect des taux d'encadrement,
  • Appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et sécurité et respecter les procédures internes,
  • Piloter le budget de vos établissements et en assurer la gestion administrative (optimiser le taux d'occupation, respecter les budgets d'achat et d'investissement, piloter la mise en œuvre du projet pédagogique, ...)
  • Accueillir l'enfant et sa famille dans le respect du projet pédagogique,
  • Représenter le Groupe auprès de nos différents partenaires.

Diplôme d'Etat d'Infirmier(e), Puériculteur(rice) ou Educateur(rice) de Jeunes Enfants

Vous pouvez évoluer vers la fonction de direction ou direction adjointe de crèche.

Auxiliaire de puériculture
  • Accueillir les enfants et leur famille, accompagner la séparation en proposant des conditions favorables et en respectant les liens avec la famille
  • Etre à l’écoute des enfants pour répondre à leurs besoins physiques et affectifs en respectant leur rythme individuel
  • Participer à l’élaboration et la mise en place du projet de section et du projet pédagogique de la crèche

Diplôme d’état d’Auxiliaire de Puériculture

  • Vous pouvez évoluer vers la fonction d’éducateur de jeunes enfants ou d'infirmier en section par le biais de l’alternance ou de la VAE (validation des acquis de l’expérience).
  • Vous pouvez également évoluer vers d’autres métiers selon votre formation initiale.
Agent spécialisé petite enfance
  • Accueillir les enfants et leur famille
  • Etre à l’écoute des enfants et, avec le soutien de l’équipe, assurer le bien-être des enfants en répondant à leurs besoins physiques et affectifs
  • Participer à l’animation du groupe d’enfants dont il est référent en collaboration avec l’équipe pédagogique

CAP Petite Enfance

  • Vous pouvez évoluer vers la fonction auxiliaire de puériculture par le biais de la VAE (validation des acquis de l’expérience) ou la fonction d’éducateur de jeunes enfants par le biais de l’alternance ou de la VAE.
  • Vous pouvez également évoluer vers d’autres métiers selon votre formation initiale.

Psychomotricien(ne)

  • Contribuer à la mise en oeuvre du projet éducatif et pédagogique
  • Participer à l’élaboration du projet d’établissement (notamment le projet pédagogique et les projets de section)
  • Participer à l’accueil de l’enfant et de sa famille dans le respect du projet éducatif
  • Mener des actions d’éducation, d’animation et de prévention qui contribuent à l’éveil et au développement global des enfants
  • Apporter une écoute et un regard spécifique sur les observations et les questionnements des équipes sur l’accueil des enfants et des familles
  • Apporter un étayage technique et théorique aux équipes au regard du développement de l’enfant, de ses besoins et des types d’interactions observées

Diplôme d’état de psychomotricien

Vous pouvez évoluer de façon transversale vers d’autres périmètres du groupe.

Infirmier(e) en section

  • Accueillir les enfants et leur famille, accompagner la séparation en proposant des conditions favorables
  • Etre à l’écoute des enfants pour répondre à leurs besoins physiques et affectifs en respectant leur rythme individuel
  • Mettre à disposition de l’équipe et des familles ses connaissances spécifiques en diététique, hygiène et santé (surveillance médicale des enfants, équilibre alimentaire, gestes d’urgence…)
  • Participer à l’élaboration et la mise en place du projet de section et du projet pédagogique de la crèche

Diplôme d’Etat Infirmier

Vous pouvez évoluer vers la fonction de directeur adjoint, directeur de crèche ou référent technique.
 

Infirmier(e) puériculteur(trice)

  • Coordonner des soins et conduire des projets concernant le développement, les activités d’éveil, la pathologie
  • Réaliser des soins et des activités à visée diagnostique, thérapeutique et préventive auprès de l’enfant et de son entourage
  • Voir aussi "Infirmier en section"

Diplôme d’Etat Infirmier et diplôme d’Etat de Puériculteur

Vous pouvez évoluer vers la fonction de directeur adjoint, directeur de crèche ou référent technique.
Vous pouvez également évoluer de façon transversale vers d’autres périmètres du groupe.

Agent de service

  • Veiller au bon entretien des locaux et du matériel (laver les surfaces horizontales, les surfaces verticales, nettoyer et désinfecter les sanitaires, vider et nettoyer les poubelles, balayer la cour, nettoyer et désinfecter le matériel de nettoyage)
  • Gérer le linge (ramassage, tri et lavage en machine du linge, pliage et rangement du linge)

Formation en HACCP ou expérience en hôpital, maison de retraite, restauration collective, toutes les collectivités où les normes d’hygiène sont importantes avec expérience dans le nettoyage ménager

Si vous le souhaitez, vous pourrez évoluer vers un poste d'agent spécialisé de la petite enfance sous réserve d'obtenir votre CAP Petite Enfance.

On parle de nous dans la presse !

Notre Directrice des Ressources Humaines parle du métier d'auxiliaire de puériculture sur Sud Radio

Les Petits Chaperons Rouges recrutent partout en France !

Professionnel(le)s de la petite enfance, notre président vous présente sur BFM les postes à pourvoir dans nos crèches. Rejoignez-nous, on vous attend !

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