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Quels sont les différents métiers de la Petite Enfance ?
En jouant un rôle clé dans la réponse aux besoins fondamentaux des enfants tout en contribuant à leur épanouissement, les professionnels de la petite enfance sont des éléments essentiels de notre système éducatif et social.
D'après le Ministère du Travail, de la Santé et de la Solidarité, 10 000 postes en crèche seraient à pourvoir (dont un certain nombre au sein de notre réseau) et 200 000 nouvelles places d'accueil sont à prévoir d'ici 2030.
Dans notre article, nous souhaitons mettre en avant ces métiers utiles à la société et porteurs de sens afin d'offrir à toutes les personnes intéressées les clés pour mieux appréhender leur future carrière.
Quels sont les métiers liés au domaine de la petite enfance ?
Voici quelques métiers phares du secteur :
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L'Auxiliaire de puériculture qui s'occupe de l'accueil, des soins et de l'éveil des enfants de 0 à 3 ans.
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L'éducateur de jeunes enfants qui favorise le développement et le bien-être des enfants de 0 à 7 ans en proposant des activités d'éveil et en les accompagnant dans l'apprentissage de l'autonomie.
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L'assistant maternel qui accueille à son domicile des enfants de moins de 6 ans et assure leur bien-être et leur sécurité.
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L'ATSEM (Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles) qui assiste les enseignants dans leur mission éducative auprès des enfants de 2 à 6 ans.
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L'infirmier puériculteur qui assure les soins médicaux aux enfants de 0 à 18 ans.
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Le directeur de crèche qui est responsable de la gestion et du fonctionnement d'une structure d'accueil.
À noter : le secteur étant en pleine croissance, les opportunités professionnelles sont nombreuses et chacun de ces postes offre de nombreux débouchés (évolution ou réorientation facilitée par un système de passerelles entre les différents métiers).
De plus, il est intéressant de préciser que les professions de la petite enfance peuvent être exercées dans différentes structures d'accueil telles que les crèches, les haltes-garderies, les jardins d'enfants, les centres de loisirs ou les écoles maternelles.
Quelle formation et étude pour travailler dans la petite enfance ?
Une formation spécialisée est souvent requise pour exercer un métier lié au secteur de la petite enfance.
3 choix s'offrent aux candidats :
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Formation initiale comprenant des cours théoriques et pratiques ponctués de stages en structures d'accueil ;
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Formation continue ;
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Formation en alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation).
À titre d'exemple :
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Le CAP AEPE (anciennement CAP Petite Enfance) est une formation de niveau 3 qui se prépare en deux ans et permet d'exercer en tant qu'assistant maternel ou ATSEM (sous réserve de passer un concours de la fonction publique externe ou interne) ;
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Le Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture est une formation de niveau 4 qui se prépare en un an ;
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Le Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants est une formation de niveau 5 qui se prépare en trois ans.
À noter : les formations en petite enfance sont en constante évolution pour répondre aux besoins des enfants et des familles. Ces professionnels doivent donc être capables de s'adapter aux nouvelles pratiques et nouveaux enjeux du secteur.
Travailler en crèche : quels postes et quels diplômes pour les professionnels de la petite enfance ?
Pour fonctionner, les crèches doivent faire appel à différents professionnels tels que l'auxiliaire de puériculture, l'éducateur de jeunes enfants, le directeur de crèche ou l'agent d'entretien.
Dans le cas des crèches familiales, il est aussi nécessaire de recruter des assistants maternels.
Dans tous les cas, pour travailler en crèche publique ou privée, il faut posséder le diplôme d'État correspondant à son métier.
De plus, tous les professionnels exerçant au contact des jeunes enfants doivent faire preuve de patience, de bienveillance et de créativité. L'objectif étant de créer une relation privilégiée avec les enfants et les familles.
À savoir : les crèches faisant face à plusieurs défis (manque de places d'accueil, départ massif...), le gouvernement a lancé une campagne ambitieuse de promotion des métiers de la petite enfance afin de soutenir les postes en pénurie de personnel qui recrutent en masse dès aujourd'hui.
Travail de la petite enfance : des emplois essentiels et porteurs de sens
Bien que ces métiers porteurs de sens répondent à des enjeux clés de la société (tels que l'égalité des chances et la protection de l'enfance), ils présentent des avantages et des inconvénients à connaître avant de se décider.
De plus, les horaires peuvent être décalés et les conditions de travail parfois difficiles.
Toutefois, en contrepartie, ces professions offrent une réelle satisfaction professionnelle. Surtout pour les personnes qui apprécient le contact avec les jeunes enfants. En effet, les professionnels de la petite enfance ont la possibilité de contribuer à l'épanouissement des tout-petits en leur proposant des activités d'éveil et en les accompagnant dans leur apprentissage de l'autonomie. Ils créent également une relation privilégiée avec les familles.
Les témoignages des différents professionnels déjà en poste vont tous dans le même sens : il est très gratifiant de voir les enfants grandir et acquérir de plus en plus d'autonomie au fil du temps.
Les salaires des métiers en rapport avec la petite enfance
Les salaires dans le secteur de la petite enfance varient en fonction du poste occupé, du niveau de qualification et de l'expérience professionnelle.
À noter : en général, les salaires sont plus élevés dans les grandes villes et dans les structures privées. De plus, l'ensemble des métiers sont généralement mieux rémunérés sur Paris et en région parisienne qu'en province (à cause du coût de la vie plus élevé).
Pour en savoir plus, voici quelques exemples de salaires des principaux métiers de la petite enfance :
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Les auxiliaires de puériculture débutants gagnent le SMIC dans le secteur privé. Dans la fonction publique, la rémunération est supérieure à 1800€ brut par mois.
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Les éducateurs de jeunes enfants débutants gagnent environ 1 600 € brut par mois en structure privée. Dans le secteur public, ils débutent à 1800€ environ et peuvent obtenir jusqu'à plus de 3000€ brut par mois en fin de carrière.
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Les assistants maternels sont un peu particuliers dans le sens où ils exercent souvent leur activité en libéral. Dans ce cas, ils sont rémunérés à l'heure ou à la journée, en fonction du nombre de places d'accueil. Avec le titre professionnel "Assistant maternel - garde d'enfants", le salaire brut minimal est de 3,50€ par heure et par enfant. À cela, il faut ajouter les éventuelles heures supplémentaires qui peuvent être majorées par accord écrit entre le professionnel et les parents. Quant aux assistants maternels de crèche familiale, ils sont généralement payés au SMIC.
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Les infirmiers puériculteurs gagnent, quant à eux, 2100€ environ en début de carrière et jusqu'à plus de 3500€ en fin de carrière, en fonction de leur expérience et de leur lieu d'exercice.
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Les salaires des directeurs de crèche sont, de toute évidence, les plus élevés. Ils vont de 2500 € brut par mois minimum pour un directeur débutant à plus de 4 000 € brut par mois pour un directeur expérimenté.
Bon à savoir : les conventions collectives peuvent prévoir des salaires plus élevés que le minimum légal et les salaires des professionnels de la petite enfance peuvent évoluer en fonction des négociations annuelles obligatoires. De plus, il est possible que le gouvernement envisage une hausse des rémunérations pour améliorer l'attractivité des métiers et résoudre l'éventuelle pénurie de main-d'œuvre pouvant entraîner des problèmes structurels dans les prochaines années.
Dans tous les cas, quel que soit le métier recherché, nous recrutons régulièrement de nouveaux talents compétents et motivés au sein de notre réseau de crèche sur toute la France. Si vous voulez assurer le bien-être et le bon développement des enfants au sein d'un environnement bienveillant et chaleureux, vous trouverez facilement une structure d'accueil intéressée à proximité de chez vous.
Contactez-nous pour en savoir plus sur chaque fiche métier et leurs conditions d'accès.
Témoignages de nos professionnelles en crèche
Découvrez nos métiers en crèche
Directrice / Directeur de crèche
- Gestion administrative et financière de l’établissement
- Management d’équipe : recruter, intégrer, organiser la présence des équipes, développer les compétences
- Pédagogie : garantir l’application des valeurs et des principes pédagogiques
- Santé/hygiène/sécurité : garantir la mise en oeuvre des normes d’hygiène et de sécurité, être acteur des soins aux enfants
- Infirmier Puériculteur (Bac+4)
- Infirmier (Bac +4)
- EJE avec 3 ans d’expérience
Les directeurs(trices) de crèche peuvent évoluer vers la fonction de coordinateur de crèches ou vers d’autres métiers fonctions support (pédagogie, RH, recrutement, formation, projets, exploitation).
Directrice / directeur adjoint de crèche
Sous la responsabilité de la direction, le directeur adjoint vient en appui au directeur de
crèche afin de :
- Participer à l’organisation opérationnelle, pédagogique, administrative et logistique de la crèche
- Assurer la bonne mise en place des normes d’hygiène et de sécurité
- Manager l’équipe vers la réalisation des missions de la crèche
- Être le relai de communication entre le directeur et le personnel de crèche.
- Infirmier Puériculteur (Bac+4)
- EJE (pour des crèches de 30 berceaux) avec expérience sur un poste d’adjoint
- Infirmier/ère avec 3 ans d'expérience sur des missions de direction ou une certification de niveau 2 (pour les crèches de plus de 60 berceaux)
Les directeurs/trices adjoints peuvent évoluer vers un poste de direction de crèche.
Educatrice / éducateur de jeunes enfants
- Être le garant de la mise en place du projet pédagogique et éducatif en collaboration avec la Direction de la crèche
- Animer l’équipe de la section dans l’accompagnement des enfants et le soutien à la parentalité
- Participer à l’élaboration et la mise à jour du projet pédagogique et éducatif en apportant des nouveautés
Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants ou de psychomotricien
Vous pouvez évoluer vers la fonction de direction, direction adjointe de crèche ou référent technique.
Référent(e) technique
- Evaluer les compétences des professionnel(le)s et accompagner leur progression,
- Animer les réunions d'équipe,
- Participer au recrutement,
- Fédérer l'équipe autour de nos valeurs,
- Organiser la présence de vos équipes pour une continuité d'accueil dans le respect des taux d'encadrement,
- Appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et sécurité et respecter les procédures internes,
- Piloter le budget de vos établissements et en assurer la gestion administrative (optimiser le taux d'occupation, respecter les budgets d'achat et d'investissement, piloter la mise en œuvre du projet pédagogique, ...)
- Accueillir l'enfant et sa famille dans le respect du projet pédagogique,
- Représenter le Groupe auprès de nos différents partenaires.
Diplôme d'Etat d'Infirmier(e), Puériculteur(rice) ou Educateur(rice) de Jeunes Enfants
Vous pouvez évoluer vers la fonction de direction ou direction adjointe de crèche.
Auxiliaire de puériculture
- Accueillir les enfants et leur famille, accompagner la séparation en proposant des conditions favorables et en respectant les liens avec la famille
- Etre à l’écoute des enfants pour répondre à leurs besoins physiques et affectifs en respectant leur rythme individuel
- Participer à l’élaboration et la mise en place du projet de section et du projet pédagogique de la crèche
Diplôme d’état d’Auxiliaire de Puériculture
- Vous pouvez évoluer vers la fonction d’éducateur de jeunes enfants ou d'infirmier en section par le biais de l’alternance ou de la VAE (validation des acquis de l’expérience).
- Vous pouvez également évoluer vers d’autres métiers selon votre formation initiale.
Agent spécialisé petite enfance
- Accueillir les enfants et leur famille
- Etre à l’écoute des enfants et, avec le soutien de l’équipe, assurer le bien-être des enfants en répondant à leurs besoins physiques et affectifs
- Participer à l’animation du groupe d’enfants dont il est référent en collaboration avec l’équipe pédagogique
CAP Petite Enfance
- Vous pouvez évoluer vers la fonction auxiliaire de puériculture par le biais de la VAE (validation des acquis de l’expérience) ou la fonction d’éducateur de jeunes enfants par le biais de l’alternance ou de la VAE.
- Vous pouvez également évoluer vers d’autres métiers selon votre formation initiale.
Psychomotricien(ne)
- Contribuer à la mise en oeuvre du projet éducatif et pédagogique
- Participer à l’élaboration du projet d’établissement (notamment le projet pédagogique et les projets de section)
- Participer à l’accueil de l’enfant et de sa famille dans le respect du projet éducatif
- Mener des actions d’éducation, d’animation et de prévention qui contribuent à l’éveil et au développement global des enfants
- Apporter une écoute et un regard spécifique sur les observations et les questionnements des équipes sur l’accueil des enfants et des familles
- Apporter un étayage technique et théorique aux équipes au regard du développement de l’enfant, de ses besoins et des types d’interactions observées
Diplôme d’état de psychomotricien
Vous pouvez évoluer de façon transversale vers d’autres périmètres du groupe.
Infirmier(e) en section
- Accueillir les enfants et leur famille, accompagner la séparation en proposant des conditions favorables
- Etre à l’écoute des enfants pour répondre à leurs besoins physiques et affectifs en respectant leur rythme individuel
- Mettre à disposition de l’équipe et des familles ses connaissances spécifiques en diététique, hygiène et santé (surveillance médicale des enfants, équilibre alimentaire, gestes d’urgence…)
- Participer à l’élaboration et la mise en place du projet de section et du projet pédagogique de la crèche
Diplôme d’Etat Infirmier
Vous pouvez évoluer vers la fonction de directeur adjoint, directeur de crèche ou référent technique.
Infirmier(e) puériculteur(trice)
- Coordonner des soins et conduire des projets concernant le développement, les activités d’éveil, la pathologie
- Réaliser des soins et des activités à visée diagnostique, thérapeutique et préventive auprès de l’enfant et de son entourage
- Voir aussi "Infirmier en section"
Diplôme d’Etat Infirmier et diplôme d’Etat de Puériculteur
Vous pouvez évoluer vers la fonction de directeur adjoint, directeur de crèche ou référent technique.
Vous pouvez également évoluer de façon transversale vers d’autres périmètres du groupe.
Agent de service
- Veiller au bon entretien des locaux et du matériel (laver les surfaces horizontales, les surfaces verticales, nettoyer et désinfecter les sanitaires, vider et nettoyer les poubelles, balayer la cour, nettoyer et désinfecter le matériel de nettoyage)
- Gérer le linge (ramassage, tri et lavage en machine du linge, pliage et rangement du linge)
Formation en HACCP ou expérience en hôpital, maison de retraite, restauration collective, toutes les collectivités où les normes d’hygiène sont importantes avec expérience dans le nettoyage ménager
Si vous le souhaitez, vous pourrez évoluer vers un poste d'agent spécialisé de la petite enfance sous réserve d'obtenir votre CAP Petite Enfance.
Travailler en crèche Les Petits Chaperons Rouges
Quelles conditions de travail et avantages chez Les Petits Chaperons Rouges ?
Un groupe qui vous fait grandir
Découvrez notre socle éducatif innovant au service des enfants, inspiré des 5 compétences clefs du XXIème siècle et décliné librement par nos équipes. Rejoignez le 1er formateur du secteur et bénéficiez des nombreux programmes de formation (parcours métiers, intégration, VAE, formation continue... ) de notre « académie » interne. Evoluer en gardant les avantages de votre ancienneté grâce à notre réseau de plus de 800 crèches qui ouvre de nombreuses opportunités de mobilités et d'évolutions internes. Enfin, déployez les projets qui vous motivent autour de nos engagements responsables (écologie, inclusion).
Un groupe fier de ses métiers et engagé pour eux
Notre groupe est porteur d’une conviction : la Petite Enfance joue un rôle moteur pour toute la société, à tous les niveaux (éducationnel, économique, social et sociétal…), pour aujourd'hui et pour demain. Nous voulons soutenir l'expertise et la valorisation des métiers de la Petite Enfance et montrer la voie au secteur. Cela passe aussi par l'attention que nous portons au cadre de travail de nos collaborateurs. Nous mettons tout en œuvre pour que nos équipes se sentent bien chez nous !
Un groupe où il fait bon travailler : salaires, avantages, bien-être au travail
Facilitez votre quotidien en intégrant une crèche près de chez vous, c'est possible grâce à notre réseau de plus de 800 crèches partout en France. Pour le confort et le bien-être de nos équipes, nous veillons à vos proposer la crèche qui vous conviendra le mieux. Vous bénéficierez de bien d'autres avantages tels que des primes, congés supplémentaires, titres restaurants, 50% titres de transport, places en crèche, séances bien-être… Qu'attendez-vous pour découvrir notre esprit d'entreprise unique célébré lors de nos nombreux événements internes ?
Comment rejoindre Les Petits Chaperons Rouges ?
Consultez la liste de nos offres d'emplois partout en France
Nous sommes le plus important réseau de crèche en France avec plus de 800 structures d'accueil et d'éveil du jeune enfant partout en France. Nous ouvrons régulièrement de nouvelles structures afin de répondre aux besoins des familles et des territoires. Aussi, nous recrutons régulièrement de nouveaux talents pour rejoindre notre réseau.
Ne manquez aucune actualité de nos crèches
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Rencontrez-nous lors de nos événements
Nous sommes toujours ravis de participer aux salons dédiés à notre secteur et d'y échanger avec de futurs professionnels Petits Enfance et candidats. Nous sommes notamment présents lors de la plupart des Salon Petit 1, aux salons des recruteurs dans les principales villes de France, aux divers forums organisés par les écoles Petite Enfance avec qui nous développons des partenariats visant à accompagner l'insertion professionnelle de leurs étudiants. Venez nous rencontrer !
On parle de nous dans la presse !
