Comment mettre en place une politique efficace d'accompagnement de la parentalité en entreprise?

 

Les Petits Chaperons Rouges donnent la parole à ses clients entreprises sur leur politique d'accompagnement de la parentalité et leurs avis sur nos places en crèche. Découvrez tous nos podcasts !

 

Politique d'accompagnement de la parentalité

 

La conciliation vie familiale et vie professionnelle est au coeur des considérations des entreprises modernes et innovantes.

La parentalité est un sujet majeur pour les parents salariés comme pour les entreprises. Il est parfois difficile d'adapter les horaires de travail ou de faire preuve de flexibilité. Le télétravail a également bousculé les habitudes et il devient nécessaire de le prendre en considération.

Dans ce contexte, des responsables RH d'entreprises engagées dans une politique de qualité de vie au travail qui inclut l'accompagnement de la parentalité de leurs salariés témoignent. Ils ont choisi de réserver des places dans nos crèches pour leurs salariés pour les aider à trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, tout en favorisant leur disponibilité et leur efficacité au travail : un parent serein est un salarié motivé !

Retrouvez dans nos podcasts "Parole RH" et "ANDRH" toutes les réponses aux questions les plus fréquentes (FAQ) pour vous aider à mettre en place une politique d'accompagnement de la parentalité efficace :

  • En quoi est-il indispensable aujourd'hui d'accompagner ses salariés parents ?
  • Quelles solutions concrètes et efficaces mettre en place pour favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée de ses parents salariés ?
  • Quels sont les bénéfices du service de place en crèche pour les salariés et pour l'entreprise ?
  • Comment fonctionnent la réservation de places en crèche ?
  • Pourquoi ont-ils choisi Les Petits Chaperons Rouges ?

Nos clients entreprises vous partagent leurs avis et bonnes pratiques RH sur les sujets de la qualité de vie au travail et d'accompagnement de la parentalité afin de mieux concilier vie professionnelle et vie privée et contribuer à l'égalité hommes et femmes.

Bonne écoute !

AFNOR - témoignage sur les enseignements de la crise pour la politique RH

Pour cet épisode Laurence Breton kueny DRH du groupe AFNOR avec Sacha Tikhomiroff, Directeur Général des Petits Chaperons Rouges partagent leurs visions sur les enseignements RH de la crise. 

La crise a été un vrai accélérateur de changement, d’autre part, elle a chamboulé l’équilibre des temps de vie, a révélé de nombreuses inégalités qui ont touché notamment les salariés femmes et les parents. Les femmes ont plus souffert de ces situations...

 

SETEC - témoignage sur l'accompagnement de la parentalité en entreprise

Pour cet épisode, c’est Biljana Kostic, DRH du Groupe Setec, qui partage sa vision des enjeux liés au bien-être au travail et nous explique l’importance d’accompagner la parentalité en entreprise.

BPI France - témoignage sur l'accompagnement de la parentalité en entreprise

Pour cet épisode, c’est Katia Madonia, Juriste Droit Social, du Groupe BPI France, qui partage sa vision des enjeux liés au bien-être au travail et nous explique l’importance d’accompagner la parentalité en entreprise. Depuis 2016, Bpifrance Financement et Bpifrance Assurance Export réservent des places dans les crèches Les Petits Chaperons Rouges pour leurs salariés. Katia Madonia nous explique les bénéfices de ce service et comment il a été mis en place.

Swile - témoignage sur l'accompagnement de la parentalité en entreprise

Marie Charuit, People Experience Partner nous partage les solutions mises en place au sein de Swile pour faciliter le quotidien de leurs parents salariés et évoque notamment les bénéfices de la réservation de places dans nos crèches.

Pfizer - témoignage sur l'accompagnement de la parentalité en entreprise

Alexia Le Barbier, Responsable des opérations RH chez Pfizer nous parle des solutions concrètes mises en place pour accompagner la parentalité. Découvrez comment Pfizer accompagne le bien-être au travail de ses salariés et en particulier des parents salariés.

TotalEnergies - témoignage sur l'accompagnement de la parentalité en entreprise

Estelle Hubert, Chargée de mission Handicap/Crèches/ Services aux salariés, chez Total nous parle des solutions concrètes mises en place pour accompagner la parentalité : "Trouver une place en crèche est une source de stress pour les parents. Proposer des places en crèche à ses salariés permet de leur apporter de la sérénité, de réduire l'absentéisme et c'est aussi un critère différenciant pour attirer les talents". Découvrez les actions mises en place par TotalEnergies pour favoriser l'équilibre vie professionnelle et vie privée de leurs collaborateurs.

Bleu Libellule - témoignage sur l'accompagnement de la parentalité en entreprise

Cécile Gelly, DRH de Bleu Libellule nous explique la place de la qualité de vie au travail dans sa politique RH et l'importance d'accompagner la parentalité en entreprise : "Réserver des places en crèche pour ses salariés, c'est leur donner l'opportunité de travailler sans stress mais c'est aussi un investissement qui sert la performance globale de l'entreprise en favorisant la productivité des salariés, en accélérant le retour des parents au travail et en réduisant les inégalités". Un témoignage inspirant d'une entreprise certifiée "Best Workplaces" et "Best Workplaces for Women" par Great Place to Work.

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