Témoignages clients : notre service de place en crèche

Un service qui contribue à l’équilibre de vie des salariés », « un moyen d’attirer les talents », « un vrai plus pour un employeur », « la possibilité de préparer son retour au travail de façon sereine »...le service de places en crèches a autant de bénéfices pour les parents que pour l’entreprise !

🏠 Chez LCL, 85 salariés bénéficient d’une place dans l’une de nos crèches...à côté de leur siège social ou à quelques minutes de leur domicile, selon leurs préférences !
Une solution qui facilite leur quotidien et favorise le télétravail !

« On a recruté une collaboratrice qui ne serait pas venue si on n’avait pas eu de place en crèche, c’est un vrai levier d’attractivité et de fidélisation » DRH de Sarbacane

« Si on avait dû trouver un autre mode de garde, ça aurait été compliqué de me projeter dans le travail et dans le fait de rester dans l’entreprise » Simon, papa salarié de Sarbacane bénéficiaire d’une place en crèche.

Pour Sarbacane, jeune entreprise certifiée Great Place to Work, engagée dans le bien-être au travail de ses employés, la place en crèche, et plus globalement, l'accompagnement de la parentalité en entreprise, est un véritable levier d’attractivité. Ils ont la chance de pouvoir proposer à leurs salariés une crèche au sein de leur siège social.

« L’entreprise a un rôle social à jouer ».

« On a choisi LPCR pour l’offre large et sur-mesure et leur point fort est la qualité de service ainsi que la disponibilité et la réactivité dans les échanges. » Jeanne Heuveline-le-plenier, chargée de développement RH

Armor est convaincu de l’importance d’accompagner la parentalité en entreprise pour offrir aux jeunes parents un meilleur équilibre de vie. Jeanne Heuveline-le-plenier, chargée de développement RH, nous partage les solutions mises en place au sein de Armor pour accompagner la parentalité et nous explique pourquoi ils ont choisi Les Petits Chaperons Rouges. Une maman salariée témoigne aussi de la sérénité apportée par ce service.

"Le fait de pouvoir proposer une place en crèche lors d'un entretien de recrutement, c'est ce qui peut faire pencher la balance pour attirer les candidats" Vous vous demandez encore pourquoi réserver des places en crèche pour vos collaborateurs parents ? 🧐 

Pour répondre au mieux à cette question, nous sommes partis à la rencontre de Karine Rousseau, Directrice Ressources Humaines chez DELPHARM HUNINGUE et de plusieurs employés du groupe qui bénéficient d’une place en crèche à Huningue, à quelques mètres du site de Delpharm qui se situe en Alsace.

« Si les collaborateurs sont rassurés sur la garde de leur enfant, alors ils sont plus rassurés, ils ont moins de charge mentale donc ils sont plus performants. »

Biljana Kostic, DRH du Groupe Setec, convaincu que le bien-être est un levier de performance, nous partage sa vision de l’accompagnement de la parentalité en entreprise.

« Avoir une place en crèche est un poids en moins pour les salariés, c’est un soulagement pour eux. Les salariés sont plus sereins et donc plus disponibles au travail. »

Depuis 2016, Bpifrance Financement et Bpifrance Assurance Export réservent des places dans les crèches Les Petits Chaperons Rouges pour leurs salariés. Katia Madonia, Juriste Droit Social, du Groupe BPI France, nous explique les bénéfices de ce service et comment il a été mis en place.

« Qu’on soit père ou mère, c’est important de bénéficier d’une place en crèche pour reprendre le travail sereinement après l’arrivée d’un enfant. »

Marie Charuit, People Experience Partner nous partage les solutions mises en place au sein de Swile pour faciliter le quotidien de leurs parents salariés et évoque notamment les bénéfices de la réservation de places dans nos crèches.

« Nos salariés sont répartis partout en France et c’était important pour nous en termes d’équité de proposer le même service à nos salariés. Et c’est grâce au large réseau des Petits Chaperons Rouges que nous avons pu le faire. »

Alexia Le Barbier, Responsable des opérations RH chez Pfizer nous parle des mesures concrètes mises en place pour accompagner la parentalité. Découvrez comment Pfizer accompagne le bien-être au travail de ses salariés et en particulier des parents salariés.

"Trouver une place en crèche est une source de stress pour les parents. Proposer des places en crèche à ses salariés permet de leur apporter de la sérénité, de réduire l'absentéisme et c'est aussi un critère différenciant pour attirer les talents"

Estelle Hubert, Chargée de mission Handicap/Crèches/ Services aux salariés, chez Total nous parle des mesures concrètes mises en place pour accompagner la parentalité et favoriser l'équilibre vie professionnelle et vie privée de leurs collaborateurs.

"Réserver des places en crèche pour ses salariés, c'est leur donner l'opportunité de travailler sans stress mais c'est aussi un investissement qui sert la performance globale de l'entreprise en favorisant la productivité des salariés, en accélérant le retour des parents au travail et en réduisant les inégalités".

Cécile Gelly, DRH de Bleu Libellule nous explique la place de la qualité de vie au travail dans sa politique RH et l'importance d'accompagner la parentalité en entreprise. Un témoignage inspirant d'une entreprise certifiée "Best Workplaces" et "Best Workplaces for Women" par Great Place to Work.