QVT et parentalité : comment en faire un levier d’égalité professionnelle ?

Offrir à tous ses salariés les mêmes chances de s’épanouir au travail en prenant en compte les moments de la vie qui impactent la vie professionnelle, c’est la clé d’une politique QVT inclusive et égalitaire.

L’arrivée d’un enfant bouleverse l’organisation du travail et crée à long terme un écart de salaire de 20% entre les hommes et les femmes. Ce moment de vie, s’il n’est pas accompagné, peut creuser les inégalités professionnelles.

Les entreprises ont un rôle important à jouer pour aider leurs salariés parents à concilier vie professionnelle et personnelle dès la grossesse…Et elles ont beaucoup à y gagner !

Dans ce webinar, on vous donne toutes les bonnes pratiques pour y parvenir !

Avec : Sacha Tikhomiroff, Directeur Général des Petits Chaperons Rouges

Cécile Gelly, Directrice des Ressources Humaines de Bleu Libellule