De nombreuses opportunités d'évolution et de mobilités professionnelles

"Notre réseau de plus de 800 crèches partout en France offre de nombreuses opportunités d'évolution et de mobilité, que nous communiquons chaque mois à nos équipes. L'accompagnement des carrières est le point fort de notre groupe : nous nous tenons à l'écoute des souhaits de nos collaborateurs et les soutenons grâce à nos programmes de formation et d'intégration dédiés. Votre carrière dans la Petite Enfance : c'est possible chez Les Petits Chaperons Rouges !" 

Nadège CHAUVIN, Directrice Recrutement et gestion des talents

Comment évoluer professionnellement et faire carrière dans la Petite Enfance ?

Le secteur de la Petite Enfance rassemble une grande variété de métiers au service du jeune enfant. Tous sont différents mais complémentaires et travaillent ensemble pour contribuer au bien-être de l'enfant et répondre à tous ses besoins. Le secteur de la petite enfance offre de nombreuses opportunités de carrière et d'évolution et permet d'envisager un avenir professionnel sur le long terme. 

Un secteur de la Petite Enfance très réglementé

Une réglementation stricte, dont l'objectif est en premier lieu de garantir la qualité de l'accueil et de l'accompagnement en crèche, régit l'accès aux métiers de la Petite Enfance et les possibilités d'évolution d'un métier à l'autre. Elle précise par exemple la taille de l'équipe, sa composition, le taux de personnel diplômé, le profil détaillé des professionnels en charge de l'accompagnement des enfants... en fonction de la capacité et de l'amplitude horaire d'accueil de chaque crèche. Les possibilités d'évolution de carrière sont également conditionnées par la loi : l'accès à tel ou tel métier de crèche nécessite d'être titulaire du diplôme correspondant. En effet, les métiers de crèche mobilisent de nombreuses compétences et connaissances. En crèche, chaque métier apporte une expertise spécifique à l'équipe et contribue à offrir aux enfants un accompagnement adapté, qui répond à ses différents besoins : certains métiers sont axés sur la santé, le soin, l'hygiène ou encore le développement de l'enfant et les activités d'éveil... Cette complémentarité participe à la qualité de l'accueil que nous offrons aux enfants. Cette réglementation stricte peut laisser croire à une rigidité du marché de l'emploi en crèche. Bien au contraire !  Le secteur de la Petite Enfance offre de très nombreuses opportunités d'évolution professionnelle.

Un secteur qui offre de nombreuses perspectives

Si vous souhaitez travailler dans un domaine qui vous permettra de construire un projet professionnel solide avec de belles possibilités d'évolution, vous êtes dans le bon secteur ! Le travail en crèche offre de nombreuses perspectives d'évolution de carrière. Pour qui sait faire preuve d'initiative, sortir de sa zone de confort et souhaite endosser de nouvelles responsabilités, les opportunités d'évolution verticale, c'est à dire vers un poste de direction ou d'adjoint de direction en crèche, sont fréquentes et accessibles avec de nombreux diplômes. Par exemple, il est possible d'évoluer à un poste de directrice de crèche quand on est infirmière puéricultrice diplômée d'état, éducatrice de jeunes enfants, auxiliaire de puériculture avec 3 ans d'expérience en tant que directrice de micro-crèche ou encore médecin. Sur la question de l'évolution d'un métier à l'autre, le cadre est plus rigide : l'accès aux différents métiers est conditionné par la détention du diplôme correspondant. Même si les différents métiers de crèche sont liés, passer de l'un à l'autre revient à passer d'une activité professionnelle à une autre. Il faut alors envisager sa démarche d'évolution comme une réorientation professionnelle incluant le passage d'un nouveau diplôme.

Un marché de l'emploi très actif

Bonne nouvelle : le secteur de la Petite enfance est particulièrement dynamique et recrute beaucoup ! Pour dresser un état des lieux rapide du marché de l'emploi, il est important de noter que notre secteur est actuellement confronté à une forte pénurie de professionnels. Cette situation est la résultante de deux tendances majeures de notre secteur. D'une part, pour palier le manque de solution d'accueil Petite Enfance en France, les pouvoirs publics ont adopté depuis plusieurs années une politique incitative visant à soutenir l'ouverture de nouvelles structures, en cohérence avec les besoins des différents territoires. Cette démarche a permis de renforcer l'offre d'accueil en France et contribué à l'intérêt général et à l'équilibre de notre société. L'augmentation du nombre de structures a induit un besoin grandissant de professionnels formés et diplômés pour y travailler. D'autre part, les professionnels en activité sont progressivement arrivés en fin de carrière avec une augmentation des départs à la retraite, renforçant encore davantage les tensions déjà observées. Pour y faire face, nous déployons un plan d'actions visant à faire connaître et promouvoir nos métiers et à revaloriser les conditions de travail en crèche. Nous pratiquons également une politique d'évolution interne et de mobilité très soutenue.

Loi Norma : un assouplissement des règles d'accès aux métiers de crèche

Vous travaillez dans la Petite Enfance et vous souhaitez engager une transition professionnelle pour évoluer et changer de métier tout en continuant à travailler en crèche ? Le décret Norma du 31 août 2021 mit en application le 29 juillet 2022 est venu assouplir les règles d'accès aux métiers de crèche, notamment pour faire face à la pénurie de professionnels sur notre secteur. Chez Les Petits Chaperons Rouges, nous avons choisi de ne pas suivre à la lettre les directives du décret mais de les adapter pour répondre à notre haut niveau d'exigence de qualité. Par contre, nous avons élargi l'accès à certains postes comme celui de directrice de crèche, qui est dorénavant ouvert à de nouveaux diplômes : DESS M2 psycho, Educateur spécialisé, professeur des écoles, infirmière diplômée d'état, sage-femme, psychomotricien...

Comment Norma a ouvert les opportunités d'évoluer vers un poste de direction en crèche ?

Chez Les Petits Chaperons Rouges, nous avons adapté notre politique recrutement sur la base de la nouvelle réglementation Norma mais en restreignant certaines applications par soucis de qualité d'accompagnement des enfants. Pour accéder à un poste de Direction de MAC (crèches de plus de 10 berceaux), il faut répondre aux conditions de diplôme et d'expérience suivantes : diplôme d'état d'infirmière puéricultrice ou d'éducateur de jeunes enfants, diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture avec 3 ans d'expérience en direction de micro-crèche, diplôme de médecin généraliste, Suite à Norma, nous avons étendu l'accès aux diplômes suivants : M2 DESS psycho, éducateurs spécialisés, infirmière diplômée d'état, sage-femme, professeur des écoles, assistant de service social (DEASS), conseiller en économie sociale et familiale, psychomotricien. Pour accéder à un poste de Direction de micro-crèche, il faut répondre aux conditions de diplôme et d'expérience suivantes : diplôme d'état d'infirmière puéricultrice, d'éducateur de jeunes enfants,  d'auxiliaire de puériculture ou d'infirmière. Suite à Norma, nous avons étendu l'accès aux diplômes suivants : psychomotricien et titulaires du CAP AEPE.

Comment Les Petits Chaperons Rouges vous accompagne à exprimer et concrétiser vos souhaits d'évolution professionnelle ?

Des possibilités de carrière facilitées au sein d'un grand réseau privé

L'un des grands avantages du secteur privé par rapport à la fonction publique, ce sont les nombreux dispositifs déployés pour soutenir le développement des collaborateurs. Un grand réseau offre de nombreux avantages, notamment en termes de perspectives d'évolution et de mobilité. Avec plus de 800 crèches partout en France, Les Petits Chaperons Rouges se positionne comme le groupe de référence de l'accueil et de l'éveil des enfants en crèche avec le plus important réseau en France, ce qui nous permet de soutenir les souhaits de carrière et projets de vie de nos équipes. Vous souhaitez changer de vie et vous installer dans une autre région ? Nous pouvons vous accompagner et vous proposer un nouveau travail dans une crèche de la région où vous vous installez ! Vous souhaitez évoluer vers un nouveau poste ? Nous soutenons la réalisation de votre projet professionnel. Donner de l'élan à sa carrière, concrétiser ses rêves et changer de crèche tout en conservant les avantages de son ancienneté, c'est possible avec Les Petits Chaperons Rouges ! 

Une culture d'entreprise qui valorise le développement

Chez Les Petits Chaperons Rouges, nous portons une vision résolument positive de nos métiers : des métiers d'expertise, des métiers d'exigence, des métiers essentiels. Notre promesse en tant qu’employeur est de rendre nos collaborateurs aussi heureux que les enfants que nous accueillons. D’ailleurs nous sommes le seul acteur du secteur à intégrer le bonheur de ses équipes parmi ses enjeux stratégiques ! Nous en sommes convaincus : pour apporter le meilleur accueil aux enfants, il faut des équipes qui se sentent bien. Aussi, nous portons une grande attention à notre environnement professionnel. Pour nos salariés,  nous créons un cadre de travail où tout le monde se sent à sa place, reconnu, valorisé, pour donner le meilleur de lui-même au cœur d'un collectif engagé, performant et bienveillant. Le point fort particulièrement développé au sein de notre groupe, ce sont nos actions en faveur du développement de nos collaborateurs : la mobilité professionnelle, les évolutions internes et la formation. Car nous pensons que l'une des manières de soutenir le bonheur de ses équipes pour un employeur, c'est de donner à chacun la chance de construire et de réaliser son projet professionnel.

Des entretiens et conseils dédiés à l'accompagnement professionnel

Chez Les Petits Chaperons Rouges, chaque collaborateur bénéficie d'un suivi de carrière personnalisé, ponctué des différents temps forts d'échange manager-collaborateur durant l'année. Ces entretiens professionnels intègrent une première partie qui vient passer en revue le parcours professionnel du collaborateur. Cette étape permet de faire le point sur la progression du collaborateur au sein de l'entreprise et de dresser le bilan de ses réalisations et des compétences acquises ou développées. La seconde partie aborde ses souhaits d'évolution et de formation. C'est l'occasion pour le collaborateur de présenter son projet d'évolution et pour le manager de réfléchir à la manière dont l'entreprise peut soutenir ses ambitions. Notre groupe développe différents programmes et dispositifs ayant pour vocation de soutenir notre politique d'évolution et de mobilité professionnelles ambitieuse.

Une politique d'évolution et de mobilité soutenue 

Pour offrir à tous nos collaborateurs qui le souhaitent l'opportunité de progresser avec l'entreprise et de concrétiser leurs souhaits de développement, nous déployons une politique d'évolution et de mobilité ambitieuse, soutenue par des process dédiés. Nous communiquons chaque mois la liste des postes à pourvoir au sein de notre réseau à l'ensemble de nos collaborateurs via notre support dédié, le "Flash Mobilité". Nous avons défini un process optimisé permettant de simplifier la démarche de candidature interne et le traitement de la demande d'évolution. Nos programmes de formation de haute qualité pédagogique soutiennent le développement de nos collaborateurs et accompagnent la mise en œuvre de leur parcours professionnel.  Ils soutiennent les évolutions professionnelles verticales vers des postes de direction en crèche en permettant une prise de fonction sereine : grâce aux parcours métiers de notre académie, nos collaborateurs bénéficient, en complément de notre dispositif d'intégration, d'un accès à tous moments à un parcours complet sur chaque dimension de leur nouveau poste. Nous déployons aussi des programmes pour soutenir un changement de métier par l'acquisition du diplôme d'éducateur de jeunes enfants ou d'auxiliaire de puériculture. 

Comment notre centre de formation contribue à la progression professionnelle ?

Notre centre de formation interne, l'Académie Grandir, constitue un puissant levier de soutien de notre politique d'évolution et de mobilités professionnelles. Elle accompagne le développement des compétences et des carrières en apportant à chacun un programme adapté en fonction de ses attentes et de son projet de parcours professionnel : des formations diplômantes pour accompagner un changement de métier, des formations métiers pour prendre de la hauteur dans son activité professionnelle, des formations expertes pour épaissir son bilan de compétences ou encore des programmes de reconversion professionnelle pour accompagner un changement de métier. Le groupe Les Petits Chaperons est le premier formateur du secteur. Nous déployons une politique formation volontariste pour répondre aux besoins spécifiques de nos métiers et pour soutenir notre projet d'entreprise et nos valeurs. Afin de faciliter l'accès à la formation pour tous, nous développons des formats de variés : des formations en présentiel dispensées partout en France et même par Teams, une plateforme de e-learning accessible à tous moments, des formations diplômantes avec un coaching spécifique, des programmes de reconversion dans la Petite Enfance... et même très bientôt des parcours en alternance avec l'ouverture prévue en 2024 de notre propre Centre de Formation d'Apprentis (CFA) ! Quel que soit leur métier en crèche - auxiliaire petite enfance, auxiliaire de puériculture, éducatrice de jeunes enfants, direction de crèche...- nos collaborateurs bénéficient de formations conçues sur mesure pour leur permettre de se développer et d'évoluer.