Depuis le 1er Juillet 2021, le nouveau congé paternité / second parent est entré en vigueur en France. Il s’agit d’une véritable évolution car sa forme n’avait pas bougé depuis 2002.
Je m’étais, avec un collectif de papas (et bien d’autres auparavant), personnellement engagé sur le sujet. Et c’est encore le cas depuis car il se doit d’être accompagné pour réellement infuser au sein de notre société.
Mais deux ans après, où en sommes-nous concrètement ?
Dans cet article « bilan », je vous propose de faire un point sur la situation à ce jour et d’identifier les actions possibles pour en accélérer son appropriation.
Poussée par une directive Européenne de 2019 demandant aux pays membres de proposer un congé paternité de 10 jours minimum, la France annonce un nouveau congé paternité / second parent en Septembre 2020, entrant en vigueur au 1er Juillet 2021.
Plus de 20 ans après, le congé paternité évolue enfin. Composé initialement de 11 jours calendaires facultatif (en complément des 3 jours ouvrés obligatoires de congé naissance), il voit sa durée doubler. En effet, le congé paternité passe désormais à 25 jours (32 jours pour naissance multiple) qui s’ajoute aux 3 jours de congé naissance. C’est donc désormais de 28 jours dont disposent les nouveaux papas pour accompagner au mieux l’arrivée de leur nouvel enfant.
Au-delà de la durée, le nouveau congé paternité propose différents dispositifs. En synthèse, les nouvelles modalités sont les suivantes :
- 7 jours obligatoires sur les 28 jours (3 jours de congé naissance + 4 jours de congé paternité)
- 4 jours sur les 25 sont à poser immédiatement après le congé naissance. Le reste peut être posé de manière fractionnée en deux périodes d’une durée minimale de 5 jours
- L’employeur doit en être informé au moins 1 moins avant la date présumée d’accouchement
- le congé paternité est étendu au second parent
- Les 3 jours de congé naissance sont indemnisés par l’employeur. Les 25 autres jours par la Sécurité Sociale (ou par l’employeur en cas de subrogation), sous forme d’indemnités journalières (pourcentage du salaire).
Profitons également de ce bilan à 2 ans pour rappeler les nombreux bénéfices du nouveau congé paternité, aussi bien dans le cadre de la sphère professionnelle que personnelle.
Au niveau de l’entreprise, les avantages sont multiples. Le nouveau congé paternité permet :
Dans la sphère personnelle, le nouveau congé paternité apporte également de nombreux avantages :
Alors concrètement, quel premier bilan pouvons-nous tirer du nouveau congé paternité ?
A ce jour, il n’existe pas ou peu d’étude complète et précise sur l’appropriation de ce nouveau congé paternité. Cependant, certaines études nous permettent de tirer quelques enseignements :
Les études sont donc partielles mais permettent, à mon sens, de tirer plusieurs enseignements sur les actions à mener pour en accélérer son appropriation (on en reparle juste après).
Enfin, et au-delà des chiffres, un point essentiel est à ajouter au bilan de ce nouveau congé paternité, qui est, à mon sens, un véritable changement sociétal et culturel. Les médias se sont pleinement saisis du sujet de la paternité et de la place du père. Longtemps invisibilisé, ce sujet est désormais traité par tous types de médias et sous plusieurs angles. Un média dédié, Kool Mag, a même été fondé par Baptiste des Monstiers. Il a d’ailleurs reçu récemment le prix « Engagement éditorial » par Publicis Média.
Ce traitement médiatique dit beaucoup : le nouveau congé paternité a mis dans la lumière l’impérieux besoin de changer la place du père dans notre société.
Je l’ai dit précédemment, nous sommes face à un changement sociétal. Et comme tout changement sociétal, il se doit d’être accompagné. Nous sommes toutes & tous actrices & acteurs du changement : entreprises, professionnels de santé, médias, politiques, justice et évidement chacun d’entre nous.
Le 1er bilan synthétisé ci-dessous est riche d’enseignements. Nous pouvons voir clairement que perdure encore une peur du jugement, une auto-censure et un manque d’information sur les modalités.
Et cela nous permet de poser plusieurs actions afin d’accélérer le mouvement et la prise du congé paternité dans sa forme actuelle. Notamment en entreprise car pour rappel, plus de 80% des salariés sont des parents :
De nombreuses actions sont possibles. Elles demandent d’oser. C’est à chacun d’entre nous d’en être convaincu et de porter le sujet.
Et si nous nous lancions dans un exercice de prospective et d’écriture des futurs souhaitables pour le congé paternité ?
A mon sens, deux temporalités se dessinent :
Pour conclure, nous voyons, au travers de cet article, que le bilan à 2 ans du congé paternité est en demi-teinte. On sent que le sujet infuse dans la société mais qu’il reste encore beaucoup à faire.
Eternel optimiste, je pense que c’est une histoire de temps pour que ce nouveau congé paternité soit pleinement une histoire de papas. Le temps est notre allié mais nous ne devons pas rester passif. Comme nous l’avons indiqué, de plus en plus d’entreprises proposent des dispositifs extra-légaux pour aller plus loin. C’est à chacun d’entre nous (et particulièrement aux Dirigeants, RH et Managers en entreprise) de se saisir du sujet. Pour enfin créer un nouveau référentiel commun et désirable.
Écrit par Pascal Van Hoorne