Dans le cadre d'un remplacement, la DAF recrute un Contrôleur de gestion sociale en CDI (H/F).
Rattaché au Responsable du Contrôle de gestion, vous rejoignez une équipe d'une dizaine de contrôleurs et collaborez en étroite collaboration avec le service Ressources Humaines.
Votre rôle consiste à garantir la production et l'analyse des données quantitatives relatives à la gestion des RH sur un périmètre France, soit environ 9000 collaborateurs.
Vos missions consistent à :
-L'extraction et l'analyse des informations sociales quantitatives issues de nos logiciels internes,
-L'élaboration de KPI's (mensuels, trimestriels et annuels) à destination des managers opérationnels,
-Le suivi et l'analyse des temps de travail,
-Le pilotage de l'ensemble du processus du controling (closing, forecast et budget) en collaboration avec les départements concernés,
-La préparation et le déploiement des campagnes de primes annuelles,
-La préparation des NAO et le déploiement des mesures négociées (augmentation générale et individuelle),
-La participation aux projets RH du groupe (exemple de projets en cours : organisation du temps de travail, mutuelle et prévoyance).
Rattaché au Responsable du Contrôle de gestion, vous rejoignez une équipe d'une dizaine de contrôleurs et collaborez en étroite collaboration avec le service Ressources Humaines.
Votre rôle consiste à garantir la production et l'analyse des données quantitatives relatives à la gestion des RH sur un périmètre France, soit environ 9000 collaborateurs.
Vos missions consistent à :
-L'extraction et l'analyse des informations sociales quantitatives issues de nos logiciels internes,
-L'élaboration de KPI's (mensuels, trimestriels et annuels) à destination des managers opérationnels,
-Le suivi et l'analyse des temps de travail,
-Le pilotage de l'ensemble du processus du controling (closing, forecast et budget) en collaboration avec les départements concernés,
-La préparation et le déploiement des campagnes de primes annuelles,
-La préparation des NAO et le déploiement des mesures négociées (augmentation générale et individuelle),
-La participation aux projets RH du groupe (exemple de projets en cours : organisation du temps de travail, mutuelle et prévoyance).