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Notre qualité de vie au travail
Chez Les Petits chaperons Rouges, nous portons une grande attention à l'environnement de travail que nous offrons à nos équipes. Nous avons à cœur de soutenir nos collaborateurs dans leur quotidien à travers de nombreuses mesures favorisant le bien-être et la qualité de vie au travail (QVT). Pourquoi le bonheur au travail de nos équipes est-il si important pour nous ? Comment contribuons-nous à la qualité de vie (QVT) de nos collaborateurs ? On vous dit tout !
Pourquoi la qualité de vie au travail (QVT) est-elle un enjeu prioritaire chez Les Petits Chaperons Rouges ?
Une entreprise qui aime et soutient ses métiers, ça change tout !
Chez Les Petits Chaperons Rouges, notre priorité à tous, c'est l'enfant. Chaque jour dans nos crèches, nos collaborateurs mobilisent tout leur talent et leur expertise pour leur offrir le meilleur accompagnement et contribuer à leur éveil. Nous partageons une vision positive et vertueuse des métiers de crèche : des métiers d’expertise, des métiers essentiels, des métiers d’exigence. Nous pensons que rien n'est plus grand que d'accompagner pas à pas l'éveil des enfants et faire en sorte qu'ils deviennent des grandes personnes heureuses et engagées, pour et dans un monde meilleur. Nous en sommes convaincus : pour apporter le meilleur accueil aux enfants, il faut des équipes épanouies et qui se sentent bien. Le bonheur de nos équipes rejaillit positivement sur les enfants. Sereins et épanouis, nos collaborateurs peuvent se consacrer pleinement à leurs missions auprès des enfants.
Un employeur responsable
Les parents nous confient ce qu'ils ont de plus cher : leur enfant. Pour nos équipes en crèche, c'est une lourde responsabilité qui mobilise une grande attention, une solide expertise et un engagement sans faille. En tant qu'employeur, nous considérons qu'il est de notre responsabilité de soutenir nos collaborateurs au quotidien et de leur offrir les meilleures conditions de travail auprès des enfants. D'ailleurs nous intégrons le bonheur de nos équipes parmi nos enjeux stratégiques majeurs. Notre promesse en tant qu'employeur : rendre nos collaborateurs aussi heureux que les enfants que nous accueillons !
Qu'est-ce que la Qualité de Vie au Travail (QVT) ?
La qualité de vie au travail (QVT) est une mesure subjective du bien-être et de la satisfaction des employés dans leur environnement de travail. Elle peut être définie comme la capacité d'une organisation à créer un milieu de travail sain, épanouissant et propice au développement personnel et professionnel. On parle d'ailleurs de plus en plus de la QVCT, qui signifie Qualité de Vie et des Conditions de Travail, afin de préciser que ce sont les mesures visant à l’amélioration de la qualité du travail et des conditions dans lesquelles il est réalisé qui doivent être au cœur des démarches QVCT.
Quelles sont les 6 différentes composantes de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) ?
La qualité de vie des salariés d'une entreprise (QVT) englobe plusieurs dimensions, notamment :
- Le contenu du travail
- Les conditions matérielles : les locaux, l'équipement, le poste de travail, l'ergonomie, etc.
- L'organisation du travail : la charge de travail, le temps de travail, la flexibilité, l'autonomie, la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, etc.
- Les relations au travail : le climat social, la communication, la collaboration, le soutien des collègues et des supérieurs, l'égalité professionnelle, le modèle de management, etc.
- Le développement personnel et professionnel : les opportunités de formation, de développement des compétences, d'évolution de carrière, de reconnaissance et de valorisation, etc.
- La sécurité et la santé au travail : les actions de prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux, les dispositifs de sécurité, l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, etc.
Découvrez nos actions en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap !
Comment se définit notre environnement de travail ?
Notre mission en tant qu'employeur
Pour soutenir le bien-être de nos équipes et rendre nos collaborateurs aussi heureux que les enfants que nous accueillons, nous nous sommes fixés un objectif ambitieux : nous voulons leur offrir un cadre de travail où tout le monde se sent à sa place, reconnu, valorisé, pour donner le meilleur de lui-même au cœur d'un collectif engagé, performant et bienveillant. Pour y parvenir, nous déployons une démarche QVT globale formalisée à travers 3 engagements pour nos salariés. Ces engagements définissent les 3 grands axes de notre démarche QVT et sont déclinés au travers d'actions portées par notre Direction des ressources humaines, mais pas uniquement !
Quels sont les principaux points qui définissent nos actions en faveur du bien-être de nos équipes ?
Nos 3 engagements de Qualité de Vie au Travail (QVT) définissent le cadre de travail que nous souhaitons déployer pour nos salariés.
- Un cadre de travail qui leur permet de voir leur métier en GRAND : il s'agit de toutes nos initiatives dont le but est de soutenir et de valoriser l'expertise de nos collaborateurs, d'accompagner les carrières en favorisant les évolutions internes, de contribuer au développement des compétences grâce à une politique de formation soutenue ou encore de favoriser l'épanouissement professionnel au quotidien.
- Un cadre de travail qui prend grand soin de nos équipes : il s'agit de nos actions en faveur de l'équilibre vie personnelle - vie professionnelle, de nos mesures d'accompagnement de la parentalité (maintien de salaire pendant le congé maternité, places en crèche, aménagement du temps de travail pendant la grossesse, prime naissance…), de nos initiatives de Santé et de Prévention, de nos services de bien-être physique et psychologique ou de nos mesures de soutien du pouvoir d'achat (titres restaurant par exemple)
- Un cadre de travail qui fait de chaque jour un grand jour : cet engagement évoque notre esprit d'entreprise unique et toutes nos initiatives visant à le célébrer et le développer.
Comment nous impliquons toutes nos équipes pour améliorer nos mesures de QVT et évaluer leur pertinence ?
Nous sommes engagés dans une démarche d'amélioration continue de notre cadre de travail à laquelle tous nos collaborateurs sont invités à participer. Nous les interrogeons régulièrement, à minima une fois par an, sur leur ressenti au sein de l'entreprise, les initiatives QVT qu'ils apprécient et les nouvelles mesures qu'ils souhaiteraient que nous développions. Ainsi nous nous assurons que nous propositions répondent aux besoins et aux attentes prioritaires de nos salariés. En tant qu'acteur de référence de l'accueil et de l'éveil de l'enfant en crèche, nous voulons porter la voix du secteur et contribuer à sa valorisation et à l'amélioration de ses conditions de travail. Nous espérons que nos initiatives en faveur du bien-être de nos collaborateurs inspireront l'ensemble du secteur.
La Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail : un temps fort de notre entreprise !
Chaque année, à l'occasion de la semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, nous proposons un programme d'initiatives variées visant à mettre à l'honneur notre environnement de travail et notre esprit d'entreprise unique : séances de méditation, activités sportives, afterworks conviviaux, pique-nique et challenges en équipe mais aussi des actions de sensibilisation et de formation de nos managers, des webinaires d'information sur les avantages proposés par notre groupe...
