Directrice de crèche : 3 bonnes raisons de choisir Les Petits Chaperons Rouges

Garante de la qualité d’accueil, du bien-être des enfants, de leur famille et de l’équipe et du bon fonctionnement de sa structure, la directrice de crèche occupe un rôle essentiel et très exigeant. Chez Les Petits Chaperons Rouges, pour permettre à nos directrices de piloter leur crèche en autonomie, avec sens et dans un cadre sécurisant, notre accompagnement repose sur 3 piliers essentiels.

Pilier n°1 : autonome… mais jamais seule !

Chez Les Petits Chaperons Rouges, les directrices de crèche évoluent dans un cadre où l’autonomie s’accompagne toujours. Parce que diriger une crèche est une grande responsabilité, savoir que l’on peut compter sur ses pairs et sa hiérarchie change tout ! ✨

C’est quoi la proximité managériale chez Les Petits Chaperons Rouges ?

Une responsable de secteur disponible et présente sur le terrain, en charge d’une dizaine de crèches seulement pour permettre une grande disponibilité pour les directrices de crèche, une vraie présence sur le terrain et des visites régulières, une connaissance de chaque équipe et une compréhension fine des enjeux de chaque crèche.
Une réunion chaque mois avec les autres directrices de crèche de son secteur. Ce temps d’échange permet de soutenir la cohésion, de parler de pédagogie, de management, d’accompagnement des enfants et des familles… C’est un moment privilégié et fédérateur pour s’entraider, s’informer et progresser ensemble.
Une vraie disponibilité à tout moment parce que l’accompagnement, c’est être présent quand il le faut, sans attendre le prochain point hebdomadaire avec sa responsable.
Nos directrices peuvent aussi compter sur le soutien et la disponibilité des fonctions support dont le rôle principal est de leur simplifier le quotidien en crèche.

Pilier n°2 : Bien accompagnée dès les premiers pas

Chez Les Petits Chaperons Rouges, nous savons que les premiers pas dans l’entreprise ont une importance capitale pour une prise de poste réussie. C’est pourquoi nous avons conçu un parcours d’intégration sur mesure, pensé pour soutenir, rassurer et apprendre.

Un séminaire d’intégration de 3 jours dès le 1er mois d’arrivée. Ce temps fort immersif et structurant comprend une phase de découverte du groupe, des outils et des services support, un séminaire pédagogique pour s’approprier nos valeurs et nos fondamentaux éducatifs et une journée 100 % dédiée à la fonction de directrice de crèche
Un atelier collectif “Les 100 premiers jours du manager” quelques semaines après l’arrivée au poste, pour faire le point sur ses premiers pas, prendre du recul et bénéficier d’échanges constructifs avec d’autres nouveaux managers.
Une formation managériale après 4 mois en poste. En groupe de 8 à 12 personnes, cette formation de 2 jours permet un premier retour d’expérience afin d’approfondir sa posture, ses outils et ses pratiques managériales.
Un dispositif de parrainage pourra venir compléter ce dispositif parce qu’avancer avec un regard expérimenté et bienveillant, c’est précieux pour gagner en confiance. 💡 Notre accompagnement ne s’arrête pas là, car une bonne intégration s’inscrit sur la durée. Nos directrices de crèche bénéficient d’un parcours de formation métier qui s’étend sur plusieurs mois, incluant des cessions en présentiel, des modules e-learning, et des points réguliers avec leur responsable de secteur.

Chez Les Petits Chaperons Rouges, on grandit étape après étape, entouré d’une équipe attentive.

Pilier n°3 : les meilleurs outils pour dynamiser et accompagner son équipe

Parmi les missions de la directrice de crèche, le management et l’animation d’équipe tiennent une place essentielle. Chez Les Petits Chaperons Rouges, nous mettons à disposition de nos directrices de crèche une grande variété d’outils pour développer les compétences, renforcer la cohésion et donner du sens au quotidien.

Des formations pour grandir et faire grandir son équipe

Des parcours diplômants : IFAP, VAE pour évoluer
Au moins une formation par an pour chaque professionnel
Des webinaires (pédagogiques, QSE…) chaque mois et une plateforme de e-learning

Des temps forts pour mobiliser, renforcer la dynamique et garder le cap

3 journées pédagogiques par an pour réfléchir collectivement, apprendre et faire évoluer les pratiques
Des rendez-vous métier (EJE, AP…) pour valoriser chaque métier et partager les expertises

Des outils de cohésion pour créer une ambiance positive et fédératrice

Des newsletters internes qui fédèrent et valorisent les initiatives, des idées d’animations d’équipe clés en main.
Des challenges internes pour stimuler la créativité, renforcer les liens et célébrer les réussites

Des valeurs inspirantes et fédératrices

En tant que société à mission, nous portons des engagements forts pour la planète et la société, qui stimulent la créativité de nos équipes au quotidien.

Chez Les Petits Chaperons Rouges, les directrices de crèche disposent d’un cadre stimulant et des meilleurs outils pour fédérer, développer les compétences et impulser une dynamique positive et durable. Il fait bon être directrice de crèche chez Les Petits Chaperons Rouges ! Si le métier vous intéresse, sachez que nous recrutons activement au sein de notre réseau de crèches Les Petits Chaperons Rouges. De nombreuses offres d’emploi à temps plein sont disponibles sur toute la France.

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Mis à jour le 19 février 2026