Il fait bon vivre avec nous !

 

 

Parce que nous sommes convaincus que le bien-être de nos collaborateurs est aussi essentiel que le bien-être des enfants que nous accueillons, nous mettons tout en œuvre pour que nos collaborateurs soient heureux de travailler chez nous ! 

Nous avons à cœur d’offrir à nos équipes, que ce soit nos professionnels de la petite enfance en crèche ou nos collaborateurs au sein des fonctions support, des conditions de travail agréables, un travail porteur de sens et un environnement bienveillant qui favorisent leur épanouissement professionnel. 

On prend soin de nos équipes !

Un cadre de travail agréable et proche de chez vous

En crèche 

L’architecture et les espaces de nos crèches sont conçus pour favoriser l’éveil des enfants et le bien-être des professionnels de la petite enfance : jardin et potager, espaces sensoriels, salles de jeux d’eau, salles de repos. De nombreuses crèches sont neuves et nos établissements sont tous régulièrement entretenus par notre service maintenance. 

Nous organisons également des concours bien-être en interne : les équipes des crèches gagnantes ont ainsi pu réaménager ou redécorer leur salle de repos ou encore organiser un moment bien-être en équipe (escape game, ateliers détente, création d’une valise à détendre...). 

Et notre réseau de 450 crèches en France nous permet de vous proposer un travail près de chez vous et de bénéficier d'une politque de mobilité avantageuse.

De la lumière et de l'espace

Une salle sensorielle pour se reposer

Un jardin pour prendre l'air et faire découvrir la nature aux enfants

Au siège et au sein des directions régionales 

Nos 350 collaborateurs des fonctions support sont répartis au sein de plusieurs bureaux en France : notre siège à Clichy et nos 5 directions régionales à Aix-en-Provence, Lyon, Lille, Ludres et Bordeaux. 

A Clichy, une cafétéria baignée de lumière et une salle zen reprenant l’esprit des espaces sensoriels sont à la disposition de nos collaborateurs et des cours de sport sont organisés en semaine ! Les parents salariés peuvent mettre leur enfant à la crèche du siège. Un local poussettes, un local vélo et un parking sont également à la disposition des collaborateurs.  

A Lyon, les collaborateurs peuvent profiter d’une salle de repos équipée de fauteuils et de jeu de lumière pour se détendre. 

Nos espaces de travail sont lumineux, agrémentés de plantes et des espaces d’échanges et de réunion sont à disposition des équipes pour faciliter les échanges. Un cadre de travail agréable qui favorise la motivation, la concentration, le bien-être et le travail en équipe. 

Un travail porteur de sens qui donne envie de se lever tous les matins !

Quoi de plus motivant que de travailler dans une entreprise dont la mission d’intérêt général est de participer à l’éveil et au développement des enfants et d’aider les parents à concilier leur vie personnelle et professionnelle ? 

En plus de notre mission sociétale qui nous fait nous sentir utiles, nous avons mis en place plusieurs projets pour aller plus loin, tous ensemble : 

  • Notre raison d'être : "Contribuer pas à pas à l'éveil des générations" est notre moteur au quotidien, nous pensons que notre mission va plus loin que s'occuper des enfants.

  • Notre démarche qualité Crèch’expert valorise le travail de nos équipes et nous incite chaque jour à améliorer nos pratiques, tous ensemble. 

  • Notre projet éducatif et pédagogique innovant nous guide au quotidien pour «â€¯contribuer pas à pas à l’éveil d’une génération » et prend en compte à la fois l’éveil et le bien-être des enfants mais aussi la valorisation et l’épanouissement de nos salariés. 

  • Notre projet d’entreprise Chaperons 2024, construit avec nos 5000 collaborateurs nous implique tous dans la stratégie de l’entreprise : c’est notre ligne directrice pour aller encore plus loin et rendre nos crèches encore plus accueillantes pour les familles, les enfants et nos professionnels. 

  • Nos engagements pour une société plus responsable révèlent notre volonté de contribuer au monde et font notre fierté !

  • C’est aussi rassurant de travailler dans une entreprise en croissance constante depuis sa création en 2000 ! Les Petits Chaperons Rouges deviennent Grands et c’est grâce à nos collaborateurs : le dynamisme et la diversité des équipes sont des atouts indéniables de notre croissance. Rejoindre les Petits Chaperons Rouges, c’est participer à une aventure humaine et professionnelle enrichissante et motivante : venez grandir avec nous !  

Des moyens pour préserver votre santé 

Nous mettons à disposition de nos collaborateurs : 

  • du matériel ergonomique (chaise et table à hauteur réglable, dos agile, casque anti-bruit, repose-pied, tapis de souris ergonomique, …) 

  • nous sensibilisons l’ensemble des collaborateurs aux bons gestes et postures à adopter pour préserver sa santé au travail (affiches et formation en e-learning).  

  • des vidéos de conseils bien-être pour « se détendre », «â€¯retrouver de l’énergie » ou encore «â€¯soulager le mal de dos » etc. en partenariat avec Yogist et Eveil&conseil (logos) 

  • une cellule d’écoute psychologique gratuite pour soutenir nos collaborateurs dans leur vie professionnelle et personnelle 

  • nous participons également à des courses solidaires et favorisons la pratique du sport (courses solidaires, cours de sport au siège...). 

Un soutien à la parentalité

En tant que signataires de la Charte de la Parentalité en entreprise depuis sa création en 2008, nous nous engageons à : 

  • Faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l’entreprise 

  • Créer un environnement favorable aux salariés-parents, en particulier pour les femmes enceintes 

  • Respecter le principe de non-discrimination dans l’évolution professionnelle des salariés-parents 

160 collaborateurs bénéficient d'une place en crèche chaque année

Réduction du temps de travail pour les femmes enceintes

Des services d'accompagnement à la parentalité offerts (aide aux devoirs avec ProfExpress, voyage linguistique avec Word is a Village...)

Une entreprise inclusive, engagée pour la diversité ! 

Parce que la diversité est avant tout une source de richesses et que nous aspirons à une société plus inclusive, nous accueillons toutes les différences et luttons contre toute forme de discrimination. Nos collaborateurs sont recrutés uniquement en fonction de leurs qualités humaines, leurs compétences et leur expérience et nous nous engageons à leur permettre de s’épanouir et de se sentir acceptés peu importe leur âge, leur origine, leur sexe, leur religion et leurs éventuelles problématiques de santé, visibles ou non. 

Les valeurs de respect, de tolérance et d’ouverture d’esprit, sont essentielles à une bonne collaboration avec nos équipes et nous avons à cœur de les transmettre aux futures générations. 

Handicap 

Nous nous engageons pour le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Cet engagement repose sur la signature d’un second accord handicap en 2018 et la création de notre mission emploi handicap qui accompagne nos collaborateurs ainsi que nos équipes dans la gestion des problématiques de santé au travail.  

Egalité hommes-femmes 

Par essence, nous sommes engagés pour l’égalité hommes-femmes, pour donner à chacun les mêmes moyens de réussir sa vie personnelle et familiale sans sacrifier sa carrière. 

Des moments de partage conviviaux

Nous organisons régulièrement des moments festifs en crèche et avec les fonctions support : soirée d’été, fête de l’hiver, galette des rois, courses, la semaine de la qualité de vie au travail… Ces moments précieux permettent de partager des moments agréables entre collègues et de renforcer les liens entre les équipes !  

Tout au long de l’année, nous mobilisons également l’ensemble de nos collaborateurs et les familles en crèche autour d’évènements nationaux qu’ils soient liés à la petite enfance, ou qu’ils fassent écho à nos valeurs de tolérance et de solidarité ou à notre politique RSE comme la «â€¯journée de la trisomie 21 » avec l’opération «â€¯chaussettes dépareillées », «â€¯tous en rose pour octobre rose », la «â€¯grande lessive », «â€¯la semaine de réduction des déchets » … 

De nombreux avantages sociaux 

Nos collaborateurs bénéficient de nombreux avantages sociaux qui favorisent leur bien-être au travail et leur équilibre vie privée et professionnelle : congés supplémentaires, titres restaurants (ce n’est pas en place sur toutes les structures), remboursement des titres de transport à hauteur de 50%, primes, mutuelle…  

 

Mais aussi : 

  • Prime de naissance, mariage, pacs 

  • Aides financières de notre Fonds de Solidarité pour l'Enfance pour l’aménagement du logement, l’achat ou l’entretien d’une voiture, le financement de la restauration scolaire ou centre de loisirs des enfants

 

Afin de nous assurer du bien-être au travail de nos collaborateurs, nous réalisons chaque année une étude de satisfaction pour continuer à améliorer notre politique de qualité de vie au travail. 

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