De nombreux avantages pour soutenir la qualité de vie en entreprise

Chez Les Petits Chaperons Rouges, notre priorité, c'est l'enfant. Et nous en sommes convaincus : pour bien accompagner les enfants, il faut que nos professionnelles se sentent bien. C'est pourquoi nous portons une grande attention au cadre de travail que nous offrons à nos équipes. Depuis plusieurs mois, nous sommes engagés dans une démarche de progrès continu de nos pratiques à laquelle toute l'entreprise est invitée à contribuer. Rémunération, congés, accompagnement de la parentalité, soutien social, programme bien-être... nous mettons tout en œuvre pour contribuer au bien-être de nos équipes au sein de l'entreprise.

Cyrille Levasseur, Directeur des Relations Sociales

Quels sont les différents avantages mis en place pour nos salariés ?

Chez Les Petits Chaperons Rouges, notre priorité à tous, c'est l'enfant ! Chaque jour, nos collaborateurs passionnés mettent tout en œuvre pour leur offrir le meilleur accompagnement dans nos 800 crèches partout en France. Pour les soutenir dans cette mission essentielle et exigeante, nous déployons pour nos salariés un cadre de travail stimulant, soutenant et bienveillant avec de nombreux avantages pour soutenir leur bien-être et leur conciliation vie personnelle et professionnelle. Nous pensons qu'il existe un cercle vertueux autour du bonheur de nos salariés qui rejaillit positivement sur les enfants, sur la qualité de notre accueil et sur l'équipe. 

Un cadre de travail qui permet de voir son métier et sa carrière en grand !

Chez Les Petits Chaperons Rouges, nous voulons donner à tous nos collaborateurs les moyens de concrétiser leurs rêves professionnels. Nous déployons un environnement de travail stimulant qui soutient et accompagne leurs souhaits.

Un cadre de travail qui prend grand soin de ses équipes

Les métiers de la Petite Enfance sont très exigeants. Pour soutenir nos collaborateurs au quotidien, nous déployons un ensemble de mesures visant à accompagner leur bien-être physique et mental et à favoriser leur équilibre vie personnelle et professionnelle.

Un environnement qui favorise le

bien-être physique et mental

Chaque jour, nous observons avec admiration tout le talent et l'expertise que nos équipes déploient afin d'offrir le meilleur accueil aux enfants. S'occuper des enfants est une grande responsabilité. Pour soutenir la santé mentale de nos équipes, nous leur proposons un service d'aide sociale et de soutien psychologique en ligne. Le travail en crèche est également physiquement sollicitant. Pour préserver la santé de nos salariés, nous déployons un accompagnement et des campagnes de prévention adaptées aux risques de nos métiers et équipons nos crèches de mobilier ergonomique. Tous nos collaborateurs ont accès à une plateforme de sport en ligne avec des exercices pour se renforcer, s'étirer ou encore méditer... Nos collaborateurs du siège bénéficient même d'une salle de sport. Enfin, notre mutuelle d'entreprise garantit une bonne complémentaire santé à tous nos salariés et notre prévoyance d'entreprise protège leur famille.

Un environnement et des avantages

sociaux qui soutiennent le quotidien

Nous veillons à prendre en considération le bien-être de nos équipes dans la définition de notre organisation du travail. Grâce à notre réseau de références, nous pouvons proposer à nos collaborateurs une crèche près de chez eux afin de leur éviter de longs trajets quotidiens entre leur domicile et leur lieu de travail. Nous sommes également attentifs à prendre en compte l'équilibre de vie dans l'élaboration de nos plannings. Pour nos collaborateurs qui le souhaitent et dont l'activité le permet, nous proposons du télétravail régulier. Nos équipes bénéficient également de congés supplémentaires avec une semaine de congés en plus offerte dès 3 ans d'ancienneté et des congés spécifiques pour accompagner les événements de la vie (mariage, décès, déménagement...). Nos avantages sociaux intègrent plusieurs mesures dédiées à l'accompagnement de la parentalité : maintien de salaire pendant le congé maternité, place en crèche d'entreprise, prime de naissance, congés supplémentaires et aménagement du temps de travail avant ou après le départ en congé maternité. Enfin, nous déployons de nombreux avantages pour soutenir le pouvoir d'achat de nos collaborateurs : Nos salaires correspondent à ceux pratiqués sur notre secteur et sont majorés de primes supplémentaires (telles que par exemple la prime d'ancienneté) et augmentés chaque année au 1er avril. Nos collaborateurs bénéficient de titres restaurant qui induisent la prise en charge d'une partie des frais de déjeuner par l'entreprise. Nous participons également aux frais de transport avec le versement d'une indemnité kilométrique aux salariés qui se déplacent à vélo et la prise en charge de 50% des frais de transport en commun. Enfin, en tant qu'entreprise du secteur privé, nous disposons d'un comité d'entreprise (Cse) dont l'une des missions est de proposer des actions sociales et culturelles pour les collaborateurs.

Nos petits et grands rituels

En crèche, nos directeurs sont très impliqués dans l'animation de leur équipe et le soutien de la cohésion du groupe : petits déjeuners partagés, challenges et animations d’équipe, afterworks, teambuildings… ils rivalisent de créativité pour surprendre et animer leur équipe dans la bonne humeur. Parce que faire un métier exigeant ne doit pas empêcher de prendre du plaisir dans son travail ! A l'échelle du groupe aussi, toutes les occasions sont bonnes pour célébrer et renforcer notre incroyable esprit de groupe : conventions, petit déjeuner d'actualité mensuel, semaines à thème comme la semaine du développement durable ou la semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail...

Quelles orientations pour définir l'offre sociale la plus adaptée pour nos équipes ?

Chez Les Petits Chaperons Rouges, nous partageons une vision résolument positive de nos métiers si essentiels au bon fonctionnement de notre société. Nous sommes conscients que chaque jour, nos collaborateurs mobilisent beaucoup d'énergie et une grande d'expertise pour offrir le meilleur accompagnement aux enfants. En tant qu'employeur, nous considérons qu'il est de notre devoir d'accompagner au mieux nos équipes pour soutenir leur bien-être et leur qualité de vie.

Aimer nos métiers, c'est dans notre nature !

Un groupe engagé pour le bonheur

de ses collaborateurs

Chaque jour dans nos 800 crèches, nos 9000 collaborateurs déploient tout leur talent, leur savoir et leur énergie pour accompagner le quotidien des enfants en soutenant leur éveil et en garantissant leur sécurité et leur bien-être. Les métiers de la Petite Enfance sont des métiers d’expertise, des métiers essentiels, des métiers d’exigence : rien n'est plus grand que d'accompagner pas à pas l'éveil des enfants et faire en sorte qu'ils deviennent des grandes personnes heureuses et engagées, pour et dans un monde meilleur. Travailler dans un groupe qui aime ses métiers, ça fait toute la différence ! D’ailleurs nous sommes le seul acteur du secteur à intégrer le bonheur de ses équipes parmi ses enjeux stratégiques : notre promesse en tant qu’employeur est de rendre nos équipes aussi heureuses que les enfants que nous accueillons. Pour cela, nous déployons un cadre de travail agréable, stimulant et soutenant avec de nombreux avantages choisis pour répondre spécifiquement aux problématiques et enjeux rencontrés par nos salariés au quotidien.

Nos valeurs d'entreprise et nos engagements sociétaux

Une cohérence avec nos valeurs

Chez Les Petits Chaperons Rouges, nous portons des valeurs fortes partagées par tous nos employés et qui tiennent une grande place dans notre culture d'entreprise et dans nos choix stratégiques. Pour nos salariés, nous avons conçu un cadre de travail et socle d'avantages sociaux en cohérence avec ces valeurs. Notre priorité, affirmée dans notre raison d'être "Contribuer, pas à pas, à l'éveil des générations", est avant tout d'offrir à chaque enfant le meilleur environnement pour soutenir et stimuler son développement dans le respect de son individualité et tout en garantissant sa sécurité et son bien-être. En soutenant la qualité de vie de nos salariés, nous contribuons à leur bien-être qui rejaillit à son tour sur les enfants, les familles et sur nos équipes. Il existe un cercle vertueux autour du bonheur de nos employés.

Un cadre de travail responsable

Nous sommes également très investis autour de la Responsabilité sociétale de l'entreprise et tenons compte de nos ambitions sociétales pour définir les avantages que nous choisissons de mettre à disposition de nos salariés. Nous portons par exemple des engagements forts en faveur de l'égalité professionnelle homme-femme et de la protection de l'environnement. Nous avons donc choisi d'intégrer à notre socle d'avantages sociaux pour nos salariés, en plus de la prise en charge du titre de transport à hauteur de 50%, l'accès à une plateforme de co-voiturage. Pour soutenir la qualité de vie et l'égalité professionnelle au sein de l'entreprise, nous avons également opté pour la mise en place de mesures spécifiques d'accompagnement de nos collaborateurs parents.

Quels engagements pour offrir le meilleur environnement à nos salariés ?

Notre mission en tant qu'employeur

Pour soutenir la qualité de vie et les ambitions de chacun de nos collaborateurs, nous nous engageons à leur offrir un cadre de travail où tout le monde se sent à sa place, reconnu, valorisé, pour donner le meilleur de lui-même au cœur d'un collectif engagé, performant et bienveillant. Cet objectif ambitieux porté par l'entreprise se décline à travers 3 engagements concrets pour nos employés, qui constituent des éléments fondamentaux de notre marque employeur.

Nos engagements 

• un cadre de travail qui leur permet de voir leur métier en GRAND : nous voulons que tous les employés de l'entreprise puissent développer leurs connaissances et compétences, construire leur projet de carrière et le concrétiser
• un cadre de travail qui prend GRAND soin de ses équipes : nous prenons soin de la santé de nos employés, accompagnons leur bien-être physique et mental et les soutenons dans les différents événements de la vie. Nous proposons également des avantages visant à augmenter le pouvoir d'achat de nos employés.
• un cadre de travail qui fait de chaque jour un GRAND jour : nos employés apprécient particulièrement l'esprit d'entreprise unique des Petits Chaperons Rouges, incarné par nos valeurs : joie, confiance, exigence. Toutes les occasions sont bonnes pour le développer et le célébrer.