• 96% des parents recommandent Les Petits Chaperons Rouges

• 97% des parents déclarent que leur enfant est heureux d’aller à la crèche

Avoir des enfants heureux et en sécurité, garantie des parents sereins et motivés.

• une note 9,1 /10 pour la mise en place des règles sanitaires 

Les Petits Chaperons Rouges ont demontré une belle capacité d'adaptation et une mobilisation des équipes pour accueillir les enfants durant cette période particulière. 

1. Améliorer la qualité de vie au travail

• 96% des parents qui bénéficient d’un service de crèche d’entreprise considèrent que cela leur permet d’être plus sereins dans leur travail au quotidien ⁽⁴⁾

Apportez de la sérénité à vos collaborateurs en leur offrant une place en crèche d’entreprise à proximité de chez eux ou de leur travail avec des horaires adaptés à leur emploi du temps ! Vous facilitez ainsi leur quotidien, diminuez leur stress, leur charge mentale et leur fatigue liée au trajet. Par conséquent, vous améliorez leur satisfaction et leur bien-être au travail !

3. Fidéliser vos talents et réduire le turn over

• Le bien-être est le 1er critère de fidélité envers une entreprise pour la génération des Millenials, qui représentera 75 % des actifs en 2025 ⁽⁷⁾

Bénéficier d’une place en crèche d’entreprise est perçu comme une véritable chance pour les salariés d’une entreprise. En soutenant ainsi vos salariés, vous développez leur fierté d’appartenance et leur motivation.

De plus, grâce à notre maillage étendu dans toute la France, en cas de déménagement ou de mobilité au sein de votre entreprise, vos collaborateurs sont assurés de garder leur place dans leur nouvelle vie.

5. Attirer les nouveaux talents

• 80% des salariés qui bénéficient d’actions en faveur de la parentalité considèrent que c’est un atout majeur dans la signature d’un nouveau contrat ⁽⁹⁾

Le bien-être au travail et l’accompagnement de la parentalité est aujourd’hui une attente forte des salariés.

Offrir une place en crèche à vos salariés est un argument indéniable pour attirer vos futurs talents. Cela améliore également votre image de marque en montrant votre engagement pour le bien-être de vos équipes !

7. Faciliter le télétravail et donner les mêmes conditions de travail à chacun

• 85% des DRH souhaitent mettre en place le télétravail de façon pérenne ⁽¹¹⁾

Depuis la crise sanitaire, travailler depuis chez soi est de plus en plus fréquent mais tous les salariés n’ont pas les mêmes conditions favorables pour travailler efficacement !

Au-delà des différences matérielles (connexion internet, bureau…) et des différences de charge mentale entre homme et femme, il y a un aussi gros écart de confort pour travailler chez soi entre les salariés qui ont des enfants et ceux qui n’en ont pas. En effet, s’occuper de son bébé et travailler peut s’avérer mission impossible !

Associer une politique de télétravail à la mise à disposition de places en crèche assure un dispositif efficient et égalitaire.

• Le reste à charge en moyenne pour une entreprise en Ile-de-France est de 250€/mois soit 12,5€/jour ouvré*. Coût quasi identique à des tickets restaurants. 
• Le crédit d’impôt Famille (CIF) équivaut à 50% du coût de la crèche
• Les charges déductibles :  28%  (Les dépenses de l'entreprise en faveur de la petite enfance sont déductibles à hauteur du taux d'imposition de 28% de son résultat avant impôt). 

* le coût dépend du nombre de berceaux réservés et de la région où se situe la crèche 

Côté famille

La place en crèche privée, est en partie financée par l’employeur. Nos crèches étant conventionnées par la CAF, une place en crèche coûtera le même prix qu’une crèche municipale. Et comme toutes les crèches, nos crèches emploient des professionnels de la petits enfance, bénéficient d’un projet pédagogique et accueillent des enfant de 0 à 3 ans.