Nos valeurs d'entreprise fédératrices

Pionniers de l'accueil et de l'éveil des jeunes enfants en crèche, le groupe Les Petits Chaperons Rouges est aujourd'hui l'acteur de référence du secteur des crèches privées. Ensemble, nos 9000 collaborateurs avancent main dans la main, unis par nos valeurs communes, pour « Contribuer, pas à pas, à l'éveil des générations ! ». C'est notre mission d'entreprise et nous en sommes fiers !

Un groupe uni autour de valeurs fondamentales communes 

Comment définir les valeurs professionnelles d'une entreprise ?

Les valeurs professionnelles d'une entreprise sont les principes et les croyances qui guident les comportements et les décisions de l'entreprise. Elles sont la base de la culture de l'entreprise et sont communiquées aux employés pour les aider à comprendre ce qu'ils doivent faire et ce qu'ils doivent éviter de faire.

Chez Les Petits Chaperons Rouges, nous sommes unis autour de valeurs fondamentales communes qui sont la base de toutes nos actions et qui définissent notre cadre de travail et notre identité. Ces valeurs humaines sont profondément ancrées dans notre culture et se retrouvent dans tout ce que nous faisons.

Résolument engagé, notre groupe porte également des valeurs morales et éthiques fortes et soutient des engagements responsables qui fédèrent et motivent particulièrement nos collaborateurs. Elles sont également des composantes essentielles de notre identité.

DĂ©couvrez Les Petits Chaperons Rouges en quelques mots !

Quelles sont nos valeurs d'entreprise portées par toutes nos équipes ?

Nos valeurs reflètent l'identité de notre entreprise. Elles expriment le vécu de nos collaborateurs au sein de notre groupe. En affirmant clairement nos attentes quant au comportement que nous attendons de nos collaborateurs, elles participent à l'épanouissement et au bien-être de tous dans l'entreprise. Elles sont au nombre de trois :

Joie

  • La joie de contribuer à l’éveil d’une génération, de travailler dans un secteur qui a du sens, au sein d’une communauté engagée pour l’intérêt commun, la joie d’accompagner les enfants, de partager leurs éclats de rire si communicatifs, la joie des parents de voir leur enfant, heureux, s’épanouir et grandir.

Confiance

  • La confiance : La confiance de nos professionnels en les capacités de chaque enfant, la confiance des parents, qui nous confient ce qu’ils ont de plus cher, la confiance des enfants en nos équipes qui les accompagnent au quotidien, la confiance sur laquelle repose notre relation avec nos clients, la confiance au sein de notre entreprise comme fondement de notre organisation.

L'exigence

  • L'exigence : Plus grand réseau de crèches privées en France, nous nous devons d’être exemplaires. Nous sommes très exigeants quant à la qualité de notre accompagnement : nous voulons offrir à tous nos clients le meilleur service, en particulier aux enfants.

Quel accompagnement pour soutenir le déploiement de nos valeurs humaines dans notre cadre de travail ?

Nos valeurs sont fortement ancrées dans nos pratiques et se perçoivent dans tout ce que nous faisons. Elles sont notamment valorisées dans notre modèle de management auquel tous nos managers sont formés. Celui-ci s'inspire également d'un autre fondamental de notre groupe : notre projet éducatif. Tout deux sont basés sur un consensus pluridisciplinaire international, notamment adopté par l’UNESCO ou encore l’OCDE, qui définit les compétences identifiées comme attendues pour demain : ce sont les 5 compétences clés du XXIème siècle. Il s'agit des compétences qui permettront de s’adapter au monde de demain mais surtout de s’épanouir dans notre société, en évolution constante : pensée Critique, Créativité, Coopération, Communication et Citoyen responsable. Cette cohérence avec nos valeurs dans tout ce que nous entreprenons participe au bien-être et à l'épanouissement de nos collaborateurs au sein de l'entreprise. Au clair sur nos attentes, ils peuvent pleinement et sereinement se consacrer à leurs missions.

Quelles sont nos valeurs éthiques et nos engagements responsables ?

Nos fondamentaux

Notre modèle de gestion s'appuie sur un principe fondamental qui guide tous nos choix au quotidien et sur lequel repose le succès de notre entreprise : trouver le juste équilibre entre le social, l'économie et le sociétal. Il nous parait primordial que les fruits de notre succès puissent servir plus largement l'ensemble de notre secteur : les enfants, nos collaborateurs et l'ensemble de la société. C'est pourquoi nous nous attachons à réinvestir nos bénéfices de manière responsable, en privilégiant l'innovation sociale et l'excellence pédagogique.

Pour permettre à nos collaborateurs d'exercer leurs missions dans les meilleures conditions, nous soutenons des pratiques en cohérence avec nos valeurs fondamentales : 

  • la priorité donnée à l'enfant, à son bien-être et à son éveil, affirmée dans notre raison d'être
  • la transparence et l'éthique avec toutes nos parties prenantes
  • la diversité et l'inclusion, avec notamment nos engagements forts en faveur du handicap
  • l'attention portée au bien-être et à la sécurité dans nos crèches. Nos établissements sont des lieux lumineux, bien équipés et accueillants où il fait bon travailler.

Nos valeurs responsables

Notre démarche RSE s'articule autour de 3 volets : le volet social, le volet environnemental et le volet sociétal et éducatif. Pour chacun d'eux, nous avons défini l'impact que nous souhaitons avoir en tant qu'employeur, en tant que prestataire de services et en tant qu’entreprise citoyenne acteur majeur de son marché.

Sur le volet social :

  • Offrir à nos collaborateurs un environnement inclusif et favorisant le bien-être au travail
  • Entretenir une relation éthique et responsable avec nos clients, partenaires et fournisseurs
  • S’engager pour l’égalité Femmes-Hommes en entreprise

Sur le volet environnemental :

  • Favoriser une culture de la responsabilité environnementale chez nos collaborateurs et dans nos espaces de travail
  • Adopter une démarche visant à réduire toujours plus notre empreinte carbone
  • Concevoir un label RSE ouvert à tous permettant d’inspirer le secteur de la petite enfance

Sur le volet sociétal et éducatif :

  • Former et accompagner le développement de chacun de nos collaborateurs​

  • Offrir un environnement qui révèle le potentiel de chaque enfant et qui développe les compétences clés indispensables pour son avenir​

  • Accompagner les familles dans leur rôle de parents

Notre démarche qualité

Les parents nous confient ce qu'ils ont de plus cher : leur enfant. La responsabilité qui nous incombe est immense et pour être à la hauteur de notre raison d’être, nous déployons une démarche qualité volontaire et rigoureuse. Elle se concrétise à travers 10 engagements forts :

  1. Une collaboration transparente et de proximité avec nos partenaires commerciaux et institutionnels 
  2. Des modalités d’inscription et d’admission précises et transparentes 
  3. Un accueil personnalisé  et une relation étroite avec les familles 
  4. Un accueil de l’enfant au quotidien adapté et individualisé 
  5. L’hygiène et la sécurité au cœur des préoccupations 
  6. Un accompagnement des directeurs et une coordination des pratiques au sein d’un réseau national 
  7. Des professionnels écoutés et accompagnés dans leur parcours 
  8. Une équipe bienveillante  et professionnelle 
  9. Des actions  engagées en faveur de la responsabilité sociétale de l’entreprise 
  10. L’amélioration continue au cœur des pratiques 
M'inscrire en crèche

Nos partenaires