Pionniers de l'accueil et de l'éveil des jeunes enfants en crèche, le groupe Les Petits Chaperons Rouges est aujourd'hui l'acteur de référence du secteur des crèches privées. Ensemble, nos 9000 collaborateurs avancent main dans la main, unis par nos valeurs communes, pour « Contribuer, pas à pas, à l'éveil des générations ! ». C'est notre mission d'entreprise et nous en sommes fiers !
Les valeurs professionnelles d'une entreprise sont les principes et les croyances qui guident les comportements et les décisions de l'entreprise. Elles sont la base de la culture de l'entreprise et sont communiquées aux employés pour les aider à comprendre ce qu'ils doivent faire et ce qu'ils doivent éviter de faire.
Chez Les Petits Chaperons Rouges, nous sommes unis autour de valeurs fondamentales communes qui sont la base de toutes nos actions et qui définissent notre cadre de travail et notre identité. Ces valeurs humaines sont profondément ancrées dans notre culture et se retrouvent dans tout ce que nous faisons.
Résolument engagé, notre groupe porte également des valeurs morales et éthiques fortes et soutient des engagements responsables qui fédèrent et motivent particulièrement nos collaborateurs. Elles sont également des composantes essentielles de notre identité.
Nos valeurs reflètent l'identité de notre entreprise. Elles expriment le vécu de nos collaborateurs au sein de notre groupe. En affirmant clairement nos attentes quant au comportement que nous attendons de nos collaborateurs, elles participent à l'épanouissement et au bien-être de tous dans l'entreprise. Elles sont au nombre de trois :
Nos valeurs sont fortement ancrées dans nos pratiques et se perçoivent dans tout ce que nous faisons. Elles sont notamment valorisées dans notre modèle de management auquel tous nos managers sont formés. Celui-ci s'inspire également d'un autre fondamental de notre groupe : notre projet éducatif. Tout deux sont basés sur un consensus pluridisciplinaire international, notamment adopté par l’UNESCO ou encore l’OCDE, qui définit les compétences identifiées comme attendues pour demain : ce sont les 5 compétences clés du XXIème siècle. Il s'agit des compétences qui permettront de s’adapter au monde de demain mais surtout de s’épanouir dans notre société, en évolution constante : pensée Critique, Créativité, Coopération, Communication et Citoyen responsable. Cette cohérence avec nos valeurs dans tout ce que nous entreprenons participe au bien-être et à l'épanouissement de nos collaborateurs au sein de l'entreprise. Au clair sur nos attentes, ils peuvent pleinement et sereinement se consacrer à leurs missions.
Notre modèle de gestion s'appuie sur un principe fondamental qui guide tous nos choix au quotidien et sur lequel repose le succès de notre entreprise : trouver le juste équilibre entre le social, l'économie et le sociétal. Il nous parait primordial que les fruits de notre succès puissent servir plus largement l'ensemble de notre secteur : les enfants, nos collaborateurs et l'ensemble de la société. C'est pourquoi nous nous attachons à réinvestir nos bénéfices de manière responsable, en privilégiant l'innovation sociale et l'excellence pédagogique.
Pour permettre à nos collaborateurs d'exercer leurs missions dans les meilleures conditions, nous soutenons des pratiques en cohérence avec nos valeurs fondamentales :
Notre démarche RSE s'articule autour de 3 volets : le volet social, le volet environnemental et le volet sociétal et éducatif. Pour chacun d'eux, nous avons défini l'impact que nous souhaitons avoir en tant qu'employeur, en tant que prestataire de services et en tant qu’entreprise citoyenne acteur majeur de son marché.
Sur le volet social :
Sur le volet environnemental :
Sur le volet sociétal et éducatif :
Former et accompagner le développement de chacun de nos collaborateurs​
Offrir un environnement qui révèle le potentiel de chaque enfant et qui développe les compétences clés indispensables pour son avenir​
Accompagner les familles dans leur rôle de parents
Les parents nous confient ce qu'ils ont de plus cher : leur enfant. La responsabilité qui nous incombe est immense et pour être à la hauteur de notre raison d’être, nous déployons une démarche qualité volontaire et rigoureuse. Elle se concrétise à travers 10 engagements forts :