Travailler en Crèche Privée ou Publique : que choisir ?

atelier en crèche

Le secteur de la petite enfance est un domaine très attractif pour les professionnels, offrant diverses opportunités dans des crèches privées ou publiques. Ces deux types de structures présentent des avantages et des inconvénients non seulement pour les familles, mais aussi pour les professionnels de la petite enfance. Les crèches sont des lieux d’éveil et d’apprentissage pour les enfants, mais elles sont aussi des espaces de travail pour des professionnels passionnés et engagés.

Quelle est la différence entre crèche privée et crèche publique ?

Les crèches privées et publiques diffèrent principalement par leur gestion et leur financement. Les crèches publiques, généralement gérées par des collectivités territoriales, bénéficient de financements publics et les places sont attribuées uniquement aux familles qui habitent la ville.

En revanche, les crèches privées, comme Les Petits Chaperons Rouges, sont gérées par des gestionnaires privées. La crèche privée vous offre la possibilité de choisir une crèche à proximité de votre domicile ou sur le trajet vers votre lieu de travail.

Dans les deux cas vous retrouvez :

  • Un accueil des enfants âgés de 2 mois et demi à leurs 3 ans révolus du lundi au vendredi 
  • Une amplitude horaire large pour répondre aux besoins des parents qui travaillent et assurer l’équilibre entre vie professionnelle et parentalité
  • Un conventionnement par les Caisses d’allocations familiales (CAF)
  • Une ouverture soumise à la validation de la Protection Maternelle et Infantile (PMI) et à des contrôlés effectués régulièrement
  • Des équipes de professionnels de la Petite Enfance diplômés
  • Le lait, les repas, les couches ainsi que les produits de soin fournis
  • Le déploiement d’un  projet pédagogique  qui guide les activités au quotidien.

Quelle crèche paye le mieux ?

Salaires dans les crèches publiques et privées

Le salaire d’un professionnel de crèche dépend de plusieurs facteurs, notamment le type de structure (crèche publique ou privée), les années d’expérience, la formation (notamment le CAP AEPE), et la fonction exercée (auxiliaire de puériculture, éducateur de jeunes enfants, etc.). Les crèches publiques se réfèrent à des grilles salariales basées sur les conventions collectives du secteur public. Les crèches privées, par contre, offrent souvent des salaires plus variables en fonction de la gestion de la structure, mais peuvent aussi proposer des avantages sociaux supplémentaires, comme des formations continues ou des horaires plus flexibles.

Chez Les Petits Chaperons Rouges, nous déployons de nombreux avantages pour soutenir le pouvoir d’achat de nos collaborateurs : Nos salaires correspondent à ceux pratiqués sur notre secteur et sont majorés de primes supplémentaires (telles que par exemple la prime d’ancienneté) et augmentés chaque année au 1er avril. Nos collaborateurs bénéficient de titres restaurant qui induisent la prise en charge d’une partie des frais de déjeuner par l’entreprise. Nous participons également aux frais de transport avec le versement d’une indemnité kilométrique aux salariés qui se déplacent à vélo et la prise en charge de 50% des frais de transport en commun.

Salaires dans les crèches d’entreprise

Les crèches d’entreprise sont souvent mieux financées, car elles sont soutenues par les budgets des entreprises partenaires. Cela se traduit parfois par des salaires plus élevés et des avantages en nature pour les employés. De plus, ces crèches proposent souvent des horaires d’accueil plus flexibles, en phase avec les besoins des parents-travailleurs. Cependant, l’accès à ces structures est limité aux employés de l’entreprise, ce qui peut restreindre les opportunités pour certains professionnels.

Les différents types de crèche

Crèche Municipale ou Crèche Communale : Quelles sont les différences ?

Une crèche municipale ou crèche communale est gérée par une collectivité territoriale, ce qui permet à ces crèches d’offrir des services abordables pour les familles, en fonction des revenus. Les professionnels de crèche dans ces structures bénéficient généralement de conditions de travail plus stables, avec des horaires réguliers et des grilles salariales adaptées au secteur public. Toutefois, ces établissements peuvent être confrontés à des contraintes budgétaires et à un manque de flexibilité, tant pour les parents que pour les employés.

Les crèches municipales sont souvent confrontées à des listes d’attente longues et une pression accrue pour répondre à la demande croissante des familles. Ce contexte peut rendre le travail plus stressant pour les éducateurs de jeunes enfants et les auxiliaires de crèche.

Crèches Associatives

Les crèches associatives sont gérées par des associations à but non lucratif. Elles offrent une approche plus communautaire et participative, permettant aux parents de s’impliquer dans la gestion de la crèche. Travailler dans une crèche associative peut être enrichissant pour les professionnels de crèche, car cela implique souvent un travail plus collaboratif et plus personnalisé avec les familles. Cependant, ces structures peuvent souffrir de difficultés financières et d’un manque de ressources, ce qui peut affecter les conditions de travail.

Crèche Inter-Entreprises 

Une crèche inter-entreprises est une crèche partagée par plusieurs entreprises, souvent dans un but de réduction des coûts et d’optimisation de l’accès aux places de garde. Pour les professionnels de crèche, ces structures offrent un environnement de travail unique, où l’on rencontre des enfants de divers horizons, ce qui peut être très stimulant d’un point de vue pédagogique.

Crèche de Personnel

Les crèches de personnel sont créées pour les employés d’une organisation particulière, souvent une grande entreprise ou une collectivité publique. Ces crèches sont très intéressantes pour les professionnels de crèche cherchant à travailler dans une structure avec des horaires d’accueil adaptés aux besoins des employés de l’entreprise. Ce type de crèche permet aux professionnels de travailler dans des conditions souvent favorables, avec des bénéfices supplémentaires, comme des primes ou des avantages liés à la gestion de la crèche.

Crèche Familiale

Une crèche familiale est un modèle plus intime où les enfants sont gardés par des assistants maternels agréés. Ce mode de garde est apprécié par de nombreux professionnels de la petite enfance pour sa proximité et la possibilité de travailler de manière personnalisée avec les enfants. Cependant, cela peut être un mode de garde moins adapté à ceux qui préfèrent un cadre plus structuré ou une équipe plus grande.

Les Auxiliaires de Crèche : Quel Rôle Dans Chaque Type de Structure ?

Les auxiliaires de crèche sont des professionnels de la petite enfance essentiels dans toutes les crèches, qu’elles soient privées ou publiques. Leur rôle est crucial pour assurer le bien-être des enfants et leur développement social et émotionnel. Ils accompagnent les tout-petits dans leurs premières découvertes et leurs premiers apprentissages, tout en veillant à leur sécurité et à leur confort. Ils participent à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique de la structure en veillant à respecter les besoins et les rythmes de chaque enfant.

Dans les établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE) tels que les crèches collectives, les haltes garderies et les micro-crèches, les auxiliaires de puériculture travaillent en collaboration avec les éducateurs de jeunes enfants et les infirmiers pour mettre en place des activités d’éveil adaptées à l’âge et aux besoins des enfants, tout en assurant leur sécurité physique et affective. Il assure également l’entretien des locaux et du matériel ainsi que la préparation des repas et des collations. 

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Travailler dans une crèche privée ou publique offre des perspectives diverses pour les professionnels de la petite enfance, avec des avantages et des défis spécifiques à chaque type de structure. Les crèches publiques garantissent une certaine stabilité salariale et des avantages liés au secteur public, tandis que les crèches privées ou d’entreprise peuvent offrir des salaires plus compétitifs et des horaires plus flexibles. Quelle que soit la structure choisie, l’objectif reste le même : offrir aux enfants un cadre d’éveil enrichissant et sécurisé, tout en permettant aux professionnels de s’épanouir dans leur travail.

Ainsi, que vous soyez auxiliaire de crèche, éducateur de jeunes enfants ou autre professionnel de crèche, le choix du type de crèche a un impact considérable sur vos conditions de travail, vos opportunités de carrière, et la satisfaction professionnelle. Il est donc important de bien évaluer vos priorités, vos compétences, et vos objectifs professionnels pour faire le choix le plus adapté à votre carrière.

Chez Les Petits Chaperons Rouges, nous sommes toujours à la recherche de talents ! Nous recrutons sur tous les métiers, partout en France, il y a forcément une offre près de chez vous. N’attendez plus pour postuler !

Mis à jour le 30 janvier 2025