Travailler en crèche : le salaire des différents métiers

Les crèches publiques, privées ou municipales sont des lieux d’accueil pour les enfants de moins de 3 ans. D’après les chiffres de la CAF, bien que l’accueil individuel via un assistant maternel soit le système de garde le plus utilisé en France, la crèche continue d’intéresser de nombreux parents. 

Il faut dire que le concept s’est amélioré avec le temps et qu’en plus de la crèche collective, il est possible d’avoir recours à la crèche familiale ou à la micro-crèche qui possèdent, chacune, leurs avantages et inconvénients. 

Dans tous les cas, les professionnels de la petite enfance qui y travaillent jouent un rôle essentiel dans le bien-être, l’éveil et le développement des tout-petits.

Partons à la découverte de ces métiers et de leurs salaires. 

Les différents emplois et formations pour travailler en crèche

Qui dit travailler en crèche dit évoluer au sein d’une équipe pluridisciplinaire.

Certains métiers ne nécessitant pas de diplômes tandis que d’autres ne sont accessibles qu’après une formation spécifique et quelques années d’expérience. 

Pour en savoir plus, faisons un tour d’horizon des principaux métiers de crèche (c’est important pour mieux comprendre les différentes salariales). 

Quels diplômes et études pour travailler en crèche ?

Pour travailler en crèche, il est généralement nécessaire d’être titulaire d’un diplôme d’État dans le domaine de la petite enfance tel que : 

• Un CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (CAP AEPE) qui remplace le CAP Petite Enfance. Accessible après la 3e, il prépare en 2 ans aux métiers d’agent de crèche, d’aide éducateur ou d’animateur petite enfance. Le rôle de ces professionnels : s’occuper de l’accueil, de l’hygiène et de la sécurité des enfants en crèche, en halte-garderie, en école maternelle ou en centre de loisirs.
• Le diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture (DEAP) : cette formation en 1 an après un CAP ou le bac ou en 2 ans après la 3e offre les clés pour prendre en charge les jeunes enfants. En plus des soins et de l’hygiène, il est également possible de participer à des activités d’éveil.
• Le diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants (DEEJE) : ce métier très populaire est accessible après une formation de 3 ans post-bac (ou équivalence). Les éducateurs de jeunes enfants (EJE) ont un rôle éducatif auprès des enfants. Ils organisent des activités d’éveil et de socialisation en collaboration avec les autres professionnels de la crèche.
• Diplôme d’État de puériculteur (DEP) : en 1 an après un diplôme d’infirmier ou de sage-femme ou en 3 ans après un bac. Les puériculteurs sont assez polyvalents puisqu’ils sont en charge des soins et de la prévention auprès des enfants tout en ayant un rôle de coordination au sein de la crèche.

À noter : le cas du directeur de crèche est particulier puisque ce poste n’est accessible qu’après quelques années d’expérience dans le secteur de la petite enfance. Bien que les métiers d’EJE et de puériculteurs soient les mieux placés pour évoluer en directeur de crèche, la législation s’est assouplie (cf. article R2324-35).

Quelle formation pour obtenir un poste en crèche ?

Les formations pour travailler en crèche sont diverses.

Certaines sont dispensées en lycée professionnel tandis que d’autres se font en centre de formation d’apprentis (CFA) ou en école spécialisée dans la petite enfance.

À savoir : les formations en alternance sont particulièrement appréciées dans le secteur, car elles permettent de se former tout en acquérant une expérience professionnelle.

Ceci étant dit, il est possible d’obtenir le diplôme souhaité via une formation continue, une formation initiale ou une reconversion professionnelle / VAE (Validation des Acquis de l’Expérience). 

Les salaires et rémunérations des professionnels de la petite enfance en crèche

Les salaires et rémunérations des professionnels de la petite enfance en crèche dépendent de plusieurs facteurs :

• Le type de structure (publique, privée ou municipale) ;
• Le niveau d’études ; 
• L’expérience professionnelle ;
• Le type de contrat (CDI, CDD, mi-temps) ;
• Le volume de travail.

Voyons voir cela en détail. 

Quel est le salaire d’une personne qui travaille à la crèche ?

Le salaire moyen d’un professionnel de la petite enfance en crèche est d’environ 1 600 € net par mois. Cependant, cette rémunération peut varier en fonction des critères cités précédemment.

En effet, alors que les métiers qui nécessitent un niveau d’études élevé, comme les puériculteurs ou les éducateurs de jeunes enfants, sont les plus rémunérateurs (plus de 3000€ brut mensuel en fin de carrière), les auxiliaires de puériculture et les agents de crèche, quant à eux, ne peuvent prétendre à des salaires élevés (2000€ brut mensuel environ en fin de carrière).

Ceci étant dit, tous les professionnels de crèche peuvent bénéficier de primes ou d’avantages en nature en fonction de l’établissement qui les emploie. 

À noter : certains directeurs de crèches peuvent prétendre à des rémunérations dépassant 5000€ brut mensuel en fin de carrière. 

Quels types de crèche payent le mieux ?

Les crèches privées ont généralement des rémunérations plus élevées que les crèches publiques ou municipales.

Cependant, les crèches publiques et municipales offrent souvent des avantages sociaux intéressants (mutuelle, prévoyance, congés supplémentaires, etc.).

Au candidat de peser le pour et le contre sachant que, dans tous les cas, il est relativement facile de trouver un poste en crèche. 

Les avantages et les spécificités de travailler en crèche

Travailler en crèche présente de nombreux avantages et des spécificités qu’il convient de connaître avant de se lancer dans l’aventure.

Quels sont les avantages de travailler en crèche privée ou publique ?

De toute évidence, pour travailler en crèche, il faut apprécier le contact avec les jeunes enfants. C’est d’ailleurs ce qui rend le rôle éducatif des professionnels de la petite enfance si enrichissant. 

De plus, le secteur étant en constante recherche de personnel motivé et compétent, il est possible d’aménager ses horaires en fonction de ses besoins (temps partiel, horaires décalés, etc.). Ce qui facilite l’équilibre vie professionnelle/vie privée. 

Sans oublier les nombreuses perspectives d’évolution de carrière et les passerelles entre les différents métiers de crèche pour accéder à des postes à responsabilités, comme celui de directeur de crèche, ou à des activités connexes au poste initial. 

Quelle est la grille salariale dans la fonction publique ?

Les grilles salariales dans la fonction publique et la convention collective dépendent du métier exercé et du niveau d’études.

Voici, à titre d’information, quelques exemples de rémunérations brutes mensuelles en début de carrière :

• Auxiliaire de puériculture dans la fonction publique : environ 1 900 € ;
• Éducateur de jeunes enfants dans la fonction publique : environ 2 150 € ;
• Puéricultrice dans la fonction publique : 2 300 € (puériculture territoriale) ou 2 800 € (puéricultrice cadre territorial de santé).

Bien que le travail en crèche soit exigeant, c’est aussi une expérience professionnelle riche et gratifiante. D’après les témoignages des personnes qui évoluent dans le secteur de la petite enfance, il est particulièrement enrichissant de participer activement au développement des jeunes enfants et de les voir gagner en autonomie au fil du temps. 

De plus, la crèche permet aux personnes les plus motivées de monter en compétence facilement au fil du temps afin d’accéder à des postes à responsabilité au bout de quelques années. D’agent de crèche, il est possible de devenir EJE ou puériculteur puis assistant de directeur et, finalement, responsable de structure. 

Dans tous les cas, bien que les offres d’emploi en crèche soient en constante augmentation, il est important de bien se renseigner sur les formations, les salaires et les perspectives d’évolution avant de se lancer. 

À ce titre, nous recherchons régulièrement de nouveaux talents pour intégrer nos équipes dans toute la France.