Offre d’emploi dans la petite enfance : métiers, missions et compétences essentielles pour réussir

Le secteur de la petite enfance englobe un certain nombre de métiers requérant des compétences spécifiques. Leur rôle : travailler en équipe pour assurer la prise en charge des tout-petits dans les meilleures conditions.

Parce que chaque professionnel de la petite enfance contribue à poser les bases de la socialisation et de l’apprentissage des enfants, en complément du rôle des parents, ils jouent un rôle essentiel dans le développement et l’épanouissement des plus jeunes.

Partons à la découverte de ces métiers aussi passionnants qu’exigeants. 

Les métiers et travails liés à la petite enfance

Pour travailler dans le secteur, il est conseillé d’obtenir au moins un CAP Petite Enfance (renommé depuis 2020 CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance). Ce type de formation qui dure deux ans est accessible après la classe de troisième. Elle est demandée pour accéder à différents métiers exerçant en structures d’accueil privées ou collectives dont, par exemple, le poste d’Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles (ATSEM). 

Les candidats qui veulent s’orienter vers un métier spécifique devront poursuivre leur formation afin d’obtenir le bon diplôme. Pour le métier d’auxiliaire de puériculture, par exemple, il est nécessaire d’obtenir un Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP) qui se prépare en un an après le bac ou en deux ans dans le cadre d’une formation professionnelle.

Faisant partie des postes les plus recherchés du secteur, ses missions principales consistent à prendre soin des enfants tout en les accompagnant dans leurs activités quotidiennes et en veillant à leur sécurité.

Autre métier très populaire : l’éducateur de jeunes enfants (EJE) qui conçoit et met en œuvre des projets éducatifs adaptés aux besoins de chaque enfant. Pour exercer ce métier, l’obtention d’un Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) de niveau Bac+3 est obligatoire. 

Sans oublier les autres métiers qui gravitent autour de la petite enfance, tels que formateurs, coordinateurs petite enfance, infirmiers, assistants maternels ou responsables de structure d’accueil. 

Est-ce que le secteur de la petite enfance recrute ?

De toute évidence, le secteur de la petite enfance constitue l’un des piliers de notre société moderne. Sans personnels qualifiés pour s’occuper des jeunes enfants durant leurs premières années de vie, les parents sont obligés de s’éloigner du monde du travail. Ce qui impacte à la fois les finances des ménages et la sociabilisation des jeunes enfants. 

Pour cela, le secteur de la petite enfance nécessite d’importants besoins en professionnels compétents et motivés. 

Les perspectives d’emploi dans la petite enfance sont donc favorables, avec de nombreuses offres d’emploi à pourvoir à court et long terme. 

Bon à savoir : certaines grandes villes, comme Paris ou Rennes, sont particulièrement dynamiques en matière d’emploi dans la petite enfance. Les offres y sont nombreuses et les professionnels qualifiés ont de bonnes chances d’y trouver un poste correspondant à leurs attentes.

Quels crèches payent le mieux ?

Parmi les établissements accueillant les jeunes enfants, la crèche reste l’un des organismes les plus pourvoyeurs d’emploi. 

À ce titre, il faut savoir que la rémunération des professionnels de la petite enfance travaillant en crèche peut varier en fonction du type de structure (crèche collective, crèche parentale, crèche d’entreprise, etc.) et de la convention collective applicable. À cela, il faut ajouter le niveau de qualification, l’expérience, les responsabilités ainsi que la localisation géographique. 

À noter : certaines crèches, notamment les crèches d’entreprise ou les crèches privées, peuvent offrir des rémunérations plus attractives que la moyenne du secteur. 

Quel est le salaire d’un accompagnant éducatif petite enfance ?

L’accompagnant éducatif petite enfance (AEPE) est un professionnel qui assiste les éducateurs de jeunes enfants et les auxiliaires de puériculture dans leurs missions quotidiennes. Il participe à l’accueil, à l’éveil et à la prise en charge des jeunes enfants, sous la responsabilité d’un professionnel diplômé.

Le salaire d’un Accompagnant Educatif Petite Enfance varie en fonction de son niveau de qualification, de son expérience et de la structure dans laquelle il travaille. En général, le salaire brut mensuel d’un AEPE se situe aux alentours du SMIC.

En plus d’être facilement accessible (après un CAP accompagnant éducatif petite enfance), ce travail offre la possibilité d’évoluer vers des postes à responsabilités, comme celui d’éducateur de jeunes enfants ou d’auxiliaire de puériculture, en suivant une formation adaptée. Ce qui entraîne inévitablement, une augmentation de rémunération.

Quel métier paye le mieux dans la petite enfance (auxiliaire puériculteur, éducateur, responsable de structure…) ?

Les rémunérations dans le secteur de la petite enfance varient en fonction des métiers, des niveaux de qualification et des responsabilités. 

Parmi les métiers les mieux rémunérés dans la petite enfance, on trouve :

1. Le directeur de crèche ou de structure d’accueil petite enfance : il est possible d’atteindre 5000€ brut mensuel en fin de carrière.
2. L’éducateur de jeunes enfants : entre 2600€ et 2900€ brut en fin de carrière ;
3. L’infirmier puériculteur : jusqu’à 3700€ brut en fin de carrière. 

Les autres métiers se situent généralement autour du SMIC et peuvent rarement dépasser 2500€ en fin de carrière. L’auxiliaire de puériculture, par exemple, obtient généralement 2200€ brut mensuel après quelques années d’expérience. 

Recrutement et recherche d’emploi : comment trouver un poste dans la petite enfance autour de soi ?

Le meilleur moyen de trouver une offre d’emploi dans la petite enfance consiste à consulter régulièrement les jobs boards spécialisés dans ce secteur, comme France Travail.

En complément, les réseaux professionnels et les annonces locales peuvent être des sources d’offres d’emploi intéressantes.

Sans oublier les candidatures spontanées et les centres de formation dans le domaine de la petite enfance qui disposent souvent de réseaux d’employeurs. 

D’ailleurs, nous sommes constamment en recherche de nouveaux talents dans nos crèches implantées dans toute la France. 

Les compétences clés pour réussir dans le secteur de la petite enfance avec ou sans diplôme

Pour réussir dans le secteur de la petite enfance, il est essentiel de respecter les règles et les normes en vigueur, notamment en matière de sécurité et d’hygiène. 

Les professionnels de la petite enfance doivent aussi être en mesure de créer un environnement favorable au bien-être et à l’épanouissement des jeunes enfants en étant attentifs à leurs besoins et à leurs émotions. Ce qui demande à la fois de l’observation et de la patience. 

Il est aussi indispensable de créer un climat de confiance et de bienveillance tout en favorisant le dialogue avec les parents et les autres membres de l’équipe.