Quelles sont les conditions pour travailler en crèche ?

Au sein d'une crèche, il existe de nombreux métiers, chacun avec leur expertise, qui travaillent ensemble au service des enfants. Certains d'entre eux sont tournés vers les soins et la santé, d'autres sont plus spécialisés dans le développement de l'enfant... Cette collaboration pluridisciplinaire permet de répondre aux différents besoins du jeune enfant pour lui garantir un accompagnement de qualité qui soutient son développement et son bien-être. Agents, auxiliaires, directrice de crèche, éducatrices... Quels sont les différents métiers de crèche ? Peut-on travailler en crèche sans diplôme ? On vous explique tout !

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En crèche, les parents nous confient ce qu'ils ont de plus cher : leur enfant. C'est une très grande responsabilité qui incombe à l'équipe de crèche. Pour garantir à chaque enfant un accueil de qualité, qui soutient son bien-être et son bon développement tout en lui garantissant un environnement sûr et bienveillant, le travail en crèche est soumis à des règles strictes.

La Petite Enfance, un secteur très règlementé

Le travail en crèche fait l'objet d'une réglementation précise et de contrôles rigoureux afin de garantir aux enfants un cadre sûr, bienveillant et qui soutient leur développement. Cette réglementation (arrêté du 29 juillet 2022) définit notamment la composition de l'équipe de crèche, les diplômes requis, le taux d'encadrement, les passerelles d'évolution possibles selon le niveau d'expérience et le diplôme des professionnelles Petite Enfance... Le bon respect de cette réglementation est soumis au contrôle de la Protection Maternelle Infantile (PMI). Certains acteurs du secteurs vont même jusqu'à compléter ces contrôles par une démarche qualité volontaire très rigoureuse. C'est le cas du réseau Les Petits Chaperons Rouges à travers son label Crèche Experte.

Arrêté du 29 juillet 2022 : mise en application du décret Norma du 31 août 2021

La réforme NORMA mise en application par l'arrêté du 29 juillet 2022 vise à  simplifier et clarifier le fonctionnement des modes d’accueil et à les uniformiser en instaurant des règles communes, compréhensibles et cohérentes avec pour objectif d’améliorer l’accueil des jeunes enfants. Cette réforme a été instaurée dans le cadre du rapport des 1000 premiers jours, de la grossesse jusqu’à l’entrée en école maternelle, qui a mis en avant l'importance de cette période dans le bon développement futur de l'enfant. La loi Norma a notamment rendu possible l'accès à un travail en crèche sans diplôme... mais sous certaines conditions. 

Auxiliaires, agents, directrice... quels sont les différents métiers de crèche ?

Les métiers et formations pour travailler en crèche

Les principaux métiers que l'on rencontrent au sein d'une équipe de crèche sont les suivants :

• L'Auxiliaire Petite Enfance, aussi appelé couramment APE, est en général titulaire du diplôme de niveau V : le CAP AEPE (Certificat d'Aptitude Professionnelle d'Accompagnant Educatif de la Petite Enfance). Il a remplacé le CAP Petite Enfance (Certificat d'Aptitude Petite Enfance).
• L'Educateur / Educatrice de Jeunes Enfants, également connu sous la contraction EJE, qui est titulaire d'un diplôme d'état d'Educateur de Jeunes Enfants (DEEJE). Ce diplôme correspond à un niveau Bac + 3.
•  L'auxiliaire de puériculture également appelé AP, est titulaire du Diplôme d'état d'Auxiliaire de Puériculture (deap) de niveau IV.
• L'infirmier / infirmière titulaire d'un diplôme d'Etat d'infirmier
• Le poste de Directeur / Directrice de crèche est en général confié à un/une professionnel(le) terrain expérimenté(e), dans le cadre d'une évolution. Pour pouvoir évoluer au poste de directrice de crèche, certaines conditions de diplôme spécifiques sont exigées : la titulaire d'un CAP AEPE (Certificat d'Aptitude Professionnelle d'Accompagnant Educatif de la Petite Enfance) par exemple, ne pourra prétendre à ce poste sans passer un nouveau diplôme.

Il est à noter que depuis l'application du Décret Norma, il est possible d'évoluer à un poste de direction de micro-crèche, c'est à dire de Responsable technique, en étant titulaire d'un CAP AEPE et en justifiant d'une expérience professionnelle significative. Dans ce cas, la Responsable Technique bénéficie d'un accompagnement obligatoire par sa responsable de secteur.

Quelles qualités sont requises pour un travail en crèche ?

Le métiers de crèche sont très variés et requièrent chacun une formation particulière, comme nous l'avons vu plus haut. Aussi, chacun d'eux mobilisent des qualités et compétences propres. Cependant, que l'on occupe un poste en section ou en section, certaines qualités essentielles sont communes à tous les membres de l'équipe :

• Les Métiers de crèche sont avant tout des métiers humains. Pour exercer cette profession, il faut donc faire preuve d'un grand sens du service et aimer s'occuper des autres. Que l'on accompagne le quotidien des enfants ou que l'on partage son expertise et ses conseils aux parents, travailler en crèche c'est avant tout se tenir au service des autres.
• Travailler en crèche, c'est avant toute chose un travail d'équipe ! Cohésion, esprit d'entraide et de coopération, confiance... sont des qualités incontournables pour qui souhaite s'orienter vers un métier de crèche.
• Que ce soit avec les familles, les enfants ou les autres membres de l'équipe, la communication est également primordiale en crèche.
• Sans oublier la patience dont il faut savoir faire preuve en toute situation. 
• Un bon sens de l'observation et de l'écoute permettront d'identifier les besoins spécifiques de chaque enfant à chaque moment de la journée pour une prise en charge optimale.
• Et pour développer des propositions originales et toujours plus enthousiasmantes pour les enfants, il faut sans cesse avoir de nouvelles idées ! La créativité est une qualité essentielle en crèche.

Qui peut-on recruter chez Les Petits Chaperons Rouges ?

Est-ce qu'on peut travailler sans diplôme chez Les Petits Chaperons Rouges ?

Depuis l'Arrêté du 29 juillet 2022 qui marque le déploiement de la réforme Norma, les règles de recrutement des professionnels de crèche se sont assouplies. Elles permettent notamment d'accéder à un emploi d'Auxiliaire Petite Enfance en crèche sans être titulaire du CAP EAPE : travailler en crèche sans diplôme est désormais possible. Cependant afin de garantir notre haut niveau de qualité d'accueil de manière homogène sur l'ensemble de notre réseau et de répondre aux exigence de notre politique qualité rigoureuse, nous avons choisi chez Les Petits Chaperons Rouges d'encadrer rigoureusement le recrutement de personnel sans diplôme :

• Seul les candidats pouvant justifier d'une expérience professionnelle en Etablissement d'Accueil des Jeunes Enfants (EAJE) de 3 ans minimum peuvent être recrutés au sein de notre réseau
• L'accueil et l'intégration de ces professionnels fait l'objet d'un accompagnement et de formations spécifiques pour leur permettre d'accomplir leurs missions avec expertise et dans les meilleures conditions

Comment puis-je postuler en crèche ? Découvrez nos offres d'emploi partout en France !

Avec plus de 800 crèches partout en France, nous formons le plus grand réseau de crèche en France et le second acteur éducatif de l'hexagone après l'Education Nationale. Nous faisons régulièrement évoluer notre réseau pour répondre aux besoins de solutions de garde des familles dans les différents territoires en ouvrant de nouvelles structures en concertations avec les acteurs locaux. Ainsi, nous sommes régulièrement en recherche de nouveaux talents pour rejoindre nos crèches partout en France. Pour trouver l'offre qui vous convient, consultez la liste de nos offres sur notre site web et postulez en ligne

Quelles possibilités d'évolution en crèche sans diplôme ?

Envie d'évoluer ? Les Petits Chaperons Rouges vous accompagnent !

Chez Les Petits Chaperons Rouges, nous nous attachons à créer pour nos collaborateurs un cadre de travail où tout le monde se sent à sa place, reconnu, valorisé, pour donner le meilleur de lui-même au cœur d'un collectif engagé, performant et bienveillant. L'un des nombreux avantages de notre groupe qui nos équipes apprécient particulièrement, ce sont les nombreuses opportunité d'évolution et de mobilités offertes par notre réseau. Nous nous attachons à soutenir et accompagner les ambitions professionnelles de nos équipes à travers nos politiques de formation et de mobilité volontaristes. Chaque mois, nous diffusons d'ailleurs auprès de l'ensemble de nos collaborateurs la liste des postes à pourvoir au sein du groupe dans notre Flash Mobilité Interne.

Les programmes de formation diplômants des Petits Chaperons Rouges

Nous en sommes convaincus : pour bien s’occuper des enfants, il faut se sentir bien. Aussi nous sommes attentifs au cadre de travail que nous offrons à nos collaborateurs. Nous pensons notamment que l'une des manières de soutenir le bien-être de nos équipes, c'est de donner à chacun la chance de construire et de réaliser son projet professionnel. Pour soutenir le développement des compétences et les ambitions d'évolution de nos collaborateurs, nous avons développé notre propre académie de formation : l’Académie Grandir. Nous pratiquons une politique formation volontariste avec la volonté d’offrir à tous nos collaborateurs les moyens de progresser et de concrétiser les projets qui leur tiennent à cœur. Notre Académie Grandir propose un large choix de formations de grande qualité, certifiées Qualiopi. Nos programmes de formation diplômants constituent un axe essentiel de notre dispositif d’accompagnement des carrières. 

Notre programme de VAE

Notre programme de VAE permet à nos collaborateurs de faire reconnaître leurs compétences et connaissances acquises dans le cadre professionnel afin d'obtenir un diplôme. Nous leur proposons un coaching personnalisé et un soutien financier pour obtenir le diplôme d’Educateur de jeunes enfants (deeje) ou d’Auxiliaire de puériculture (deap).

Nos formations par apprentissage

Fidèles à notre esprit pionnier, nous sommes le premier groupe privé de crèches à avoir créé son propre Centre de Formation d'Apprentis. Notre ambition est de former des professionnels d'excellence : notre programme de formation va au-delà du référentiel officiel en y intégrant nos savoir-faire et les fondamentaux de notre socle éducatif, fruits de plus de 20 ans d’expérience.