Toujours faire mieux pour nos collaborateurs : avantages sociaux salariés et bien-être en entreprise
Les Petits Chaperons Rouges, c’est le réseau de référence des crèches privées et le seul certifié Top Employer pour la qualité de son cadre de travail . La prise en charge des enfants est une grande responsabilité. Alors nous nous engageons à toujours faire mieux pour soutenir nos collaborateurs dans leur GRAND métier. Avantages sociaux, rémunération, dispositifs de qualité de vie, évolutions et mobilités… nous vous disons tout sur le cadre de travail des Chaperons !
Notre mission : Offrir un environnement pédagogique, bienveillant, sécurisé et de qualité, où les enfants et nos collaborateurs peuvent grandir, apprendre et s’épanouir.
Notre cadre de travail, ce sont tous les Chaperons qui le font évoluer ! Nous faisons progresser en permanence nos avantages et notre cadre de travail. Chaque année, nous interrogeons l’ensemble des collaborateurs sur leur vécu et leurs attentes. Leurs réponses nous permettent de définir les nouvelles mesures que nous devons déployer. Ainsi, nous veillons au bien-être de tous au sein de l’entreprise. Sacha Tikhomiroff, Directeur Général
Quels avantages sociaux en plus du salaire pour toujours mieux vous accompagner ?
- CDI flexible (4 ou 5 jours / 32h, 35h ou 39h et encore plus de flexibilité),
- Une crèche près de chez vous
- Grilles de salaires évolutives,
- Mutuelle sur-mesure,
- CSE dynamique, prime de fidélité, titres restaurant,
- Pack parentalité (place en crèche, maintien de salaire)..
- 6ème semaine de congés payés,
- Plateforme sport et bien-être,
- Service d’assistance sociale,
- Aide au logement
- Plusieurs formations par an,
- 3 journées pédagogiques,
- Plateforme d’e-learning,
- Evolutions (VAE) et mobilités facilitées
[Engagement 1] Vous donner le choix
Parce que nous n’avons pas tous les mêmes besoins pour trouver le bon équilibre entre notre vie personnelle et notre vie professionnelle, nous vous donnons le choix : le choix d’organiser votre temps de travail et de rejoindre la crèche qui vous convient le mieux !
Votre CDI flexible qui s’adapte à vos besoins
Ce contrat innovant vous offre la possibilité d’adapter votre durée de travail hebdomadaire et d’arbitrer ainsi entre davantage de temps libre ou plus de pouvoir d’achat. Vous choisissez entre 4 formules : travailler moins de 32,5 h, 35 h, 37,5 h ou 40 heures, et sur 4 ou 5 jours. Flexible et adaptable, vous pouvez modifier votre contrat chaque année sur demande lors de l’entretien annuel.
Votre planning de travail adapté
Nous sommes également attentifs à prendre en compte votre équilibre de vie dans l’élaboration de nos plannings. Si vous le souhaitez et si votre activité le permet, nous proposons du télétravail régulier.
Votre crèche au plus près de chez vous
Grâce à notre réseau de plus de 800 crèches partout en France, nous sommes en mesure de vous proposer un poste proche de chez vous et ainsi faciliter votre quotidien en limitant votre temps de trajet domicile travail. Nous proposons également un dispositif de mobilité interne permettant aux collaborateurs de changer de crèche pour se rapprocher de leur domicile s’il le souhaite.
[Engagement 2] Soutenir votre pouvoir d’achat
Des grilles de salaires évolutives
Nos grilles de salaires sont révisées chaque année à l’occasion des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), pour tenir compte notamment de l’évolution du coût de la vie. Nos salaires sont complétés de primes qui viennent récompenser votre fidélité et l’engagement de nos meilleurs talents.
Mutuelle et prévoyance sur mesure
Notre mutuelle d’entreprise propose 3 niveaux de garanties au choix afin de répondre à vos besoins à chaque étape de votre vie. Notre mutuelle d’entreprise vous garantit une bonne complémentaire santé et notre prévoyance d’entreprise protège votre famille.
Titres restaurant et frais de transport
Nous participons aux frais du quotidien en vous faisant bénéficier de tickets restaurant avec une prise en charge à 50% par l’entreprise ainsi que du remboursement de 50% de vos frais de transports publics. Avec notre forfait mobilité durable, si vous effectuez vos trajets à vélo, vous bénéficiez d’indemnités kilométriques (0,25€/km dans la limite de 600€ de prise en charge par l’entreprise par an). Et si vous travaillez au siège, vous disposez même d’un restaurant d’entreprise.
CSE dynamique
Notre Comité Social d’Entreprise (CSE) propose des tarifs préférentiels sur diverses activités sociales et culturelles : billets de cinéma, locations de vacances, parcs d’attractions… Chaque année, vous recevez des cartes cadeaux au moment des fêtes de fin d’année. L’ensemble des offres et avantages du CSE est disponible via une plateforme web dédiée permettant d’effectuer facilement vos commandes.
Pack parentalité avec des places en crèche pour nos salariés
Nos avantages sociaux intègrent des mesures dédiées à l’accompagnement de la parentalité et à la garde d’enfants : maintien de salaire pendant le congé maternité, place en crèche d’entreprise, prime de naissance, congés supplémentaires et aménagement du temps de travail avant ou après le départ en congé maternité.
[Engagement 3] Faciliter votre quotidien
S’occuper des enfants est une grande responsabilité et les GRANDS métiers de la Petite Enfance sont très exigeants. Pour vous soutenir au quotidien, nous avons pris un ensemble de mesures visant à accompagner votre bien-être physique et mental et à favoriser votre équilibre vie personnelle et professionnelle.
Une 6ème semaine de congés
Une 6ème semaine de congés payés annuelle est mise en place à partir de la 2ème année d’ancienneté.
Des congés spéciaux
Vous bénéficiez de congés spécifiques pour accompagner les événements de la vie (mariage, décès, déménagement…).
Votre plateforme sport et bien-être
Accessible à tous nos collaborateurs, cette plateforme vous propose des séances en live ou en replay dans plus de 20 disciplines : renforcement musculaire, relaxation, yoga, méditation… Si vous travaillez au siège, vous bénéficiez même d’une salle de sport.
Service d’assistance social
Un service d’aide sociale et de soutien psychologique en ligne et gratuit est à disposition de nos équipes. Des assistants sociaux professionnels peuvent vous accompagner dans vos problématiques du quotidien : aide au logement, difficultés financières, aide aux démarches administratives, conseils juridiques… Bien sûr, la mise en place de cet accompagnement est totalement confidentielle.
Préserver votre santé
Le travail en crèche est physiquement sollicitant. Nos crèches sont toutes équipées de mobilier ergonomique et nous assurons un accompagnement et des campagnes de prévention adaptées aux risques de nos métiers. La Mission Emploi Handicap (MEH) peut financer la mise en place d’équipements spécifiques pour les collaborateurs en situation de handicap dans le cadre de nos accords handicap d’entreprise.
[Engagement 4] Vous faire grandir
Développer vos connaissances pour déployer de nouveaux projets, acquérir un nouveau diplôme pour évoluer ou encore enrichir vos pratiques au quotidien… Nous soutenons le développement de vos compétences à travers une politique de formation volontariste soutenue par des outils innovants.
Au moins une formation par an
L’Académie Grandir, notre centre de formation interne propose des programmes sur-mesure pour encourager tous les projets de nos salariés. En tant que collaborateur ou collaboratrice du réseau Les petits chaperons rouges , vous bénéficiez au minimum d’une formation par an.
Votre plateforme de e-learning
Vous possédez un accès permanent à notre plateforme d’e-learning avec des programmes de formation sur-mesure pour chaque métier.
Votre suivi de carrière
Tout au long de votre parcours chez Les Petits Chaperons Rouges, vous bénéficiez d’un suivi de carrière personnalisé. Ce suivi comporte des rendez-vous réguliers avec votre manager, lors desquels vous pouvez exprimer vos ambitions professionnelles et vos envies d’évolution. Formation, mobilité, accompagnement dédié… votre manager peut alors accompagner la réalisation de vos objectifs en identifiant comment l’entreprise peut vous soutenir.
Votre évolution facilitée
Nous avons à cœur de soutenir les projets d’évolution et de mobilité de tous nos collaborateurs. Vous disposez d’un accès permanent à nos offres de mobilité grâce à notre « Plateforme Mobilité » en ligne. Tout au long de votre parcours chez Les Petits Chaperons Rouges, vous bénéficiez d’un suivi de carrière personnalisé. Grâce à nos programmes de VAE et d’apprentissage, vous pouvez même préparer un diplôme pour évoluer.
Votre accompagnement sur-mesure pour votre métier
En crèche, chaque métier a ses spécificités. Que vous soyez spécialiste de la santé, du soin ou du développement de l’enfant, vous n’attendez pas le même accompagnement. C’est tout à fait normal et chez Les Petits Chaperons Rouges nous l’avons bien compris.
Lumière sur… notre esprit d’entreprise unique !
Des valeurs qui incarnent le vécu des employés
Nos valeurs d’entreprise – confiants, engagés et inspirants – incarnent notre esprit d’entreprise et le vécu de nos collaborateurs au quotidien. Nous nous retrouvons tous autour de notre grande priorité : l’enfant. Notre mission : Offrir un environnement qui révèle le potentiel de chaque enfant et qui développe les compétences clés indispensables pour son avenir .
Quelle méthode pour définir une offre d’avantages sociaux au plus près des besoins de nos équipes ?
Notre secret pour faire évoluer nos avantages sociaux et notre cadre cadre de travail au plus près des besoins de nos équipes ? C’est tous ensemble que nous définissons nos plans d’actions. Chaque année, nous interrogeons tous nos collaborateurs sur leurs attentes. A partir de leurs réponses, nous faisons grandir notre entreprise !
Quels sont nos différents rituels de cohésion pour nos salariés ?
Bien que répartis dans toute la France, les Chaperons sont très soudés ! Nous assurons cette cohésion avec une organisation de proximité en 9 directions régionales, qui nous permet de nous tenir au plus près de nos équipes, de nombreux supports de communication communs, ou encore par le soin porté au management bienveillant , auquel sont formés tous nos managers. Nous mettons tout en œuvre pour soutenir la cohésion de nos équipes et plus largement de tout notre groupe.
En crèche, nos directeurs et directrices sont très impliqués dans l’animation de leur équipe et dans le soutien de la cohésion du groupe. Petits déjeuners partagés, challenges et animations d’équipe, afterworks, team buildings… ils rivalisent de créativité pour surprendre et animer leur équipe dans la bonne humeur. Parce que faire un métier exigeant ne doit pas empêcher de prendre du plaisir dans son travail !
A l’échelle du groupe aussi, toutes les occasions sont bonnes pour célébrer et renforcer notre esprit de groupe : conventions, petit déjeuner d’actualité mensuel, semaines à thème comme la semaine du développement durable ou la semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
Engagés pour la nature, la société et l’éducation
Conscients de notre rôle envers les générations futures, nous déployons une démarche RSE ambitieuse et menons des actions concrètes en faveur de l’environnement, de la société et de l’éducation. Tous nos collaborateurs sont impliqués dans la définition et le déploiement de nos plans d’actions RSE, en crèche comme dans nos fonctions support. A travers cette démarche, nous donnons encore plus de sens à nos grands métiers.
Engagés pour nos métiers
Il fait bon travailler dans une entreprise fière de ses métiers et de ses collaborateurs. « Les grands métiers font les grandes personnes« , voilà la signature de notre campagne de marque employeur qui met en scène nos propres collaborateurs.
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