Travailler en Crèche Privée ou Publique : que choisir ?

Le secteur de la petite enfance est un domaine très attractif pour les professionnels, offrant diverses opportunités. S’ils choisissent de travailler en crèche, les professionnels ont le choix entre crèches privées ou publiques. Chacune présente des différences. En effet, ces deux types de structures ont des avantages et des inconvénients, pour les familles et pour les professionnels. Les crèches sont des lieux d’éveil et d’apprentissage pour les enfants. Mais elles sont aussi des espaces de travail pour des professionnels passionnés et engagés.

Quelle est la différence entre crèche privée et en crèche publique ?

Une gestion et des financements différents entre crèches privées et crèches publics

Les crèches privées et publiques diffèrent principalement par leur gestion et leur financement. Les crèches publiques, généralement gérées par des collectivités territoriales, bénéficient de financements publics. Aussi, on attribue les places uniquement aux familles qui habitent la ville. En revanche, des gestionnaires privés gèrent les crèches privées, comme Les Petits Chaperons Rouges. C’est pourquoi la crèche privée offre aux familles la possibilité de choisir leur crèche. Par exemple, à proximité de leur domicile ou sur le trajet vers leur lieu de travail. Mais seuls les employés des entreprises réservant des places pour leurs salariés ont l’accès à ces structures.

Dans les deux cas, des similitudes

• Un accueil des enfants âgés de 2 mois et demi à leurs 3 ans révolus du lundi au vendredi 
• Une amplitude horaire large pour répondre aux besoins des parents qui travaillent et assurer l’équilibre entre vie professionnelle et parentalité
• Un conventionnement par les Caisses d’allocations familiales (CAF)
• Une ouverture soumise à la validation de la Protection Maternelle et Infantile (PMI) et à des contrôlés effectués régulièrement
• Des équipes de professionnels de la Petite Enfance diplômés
• Le lait, les repas, les couches ainsi que les produits de soin fournis
• Le déploiement d’un  projet pédagogique  qui guide les activités au quotidien.

Travailler en crèche privée ou en crèche publique, quelle crèche paye le mieux ?

Quels salaires dans les crèches publiques et privées ?

Le salaire d’un professionnel de crèche dépend de plusieurs facteurs. Il varie notamment selon le type de structure où le professionnel choisit de travailler (en crèche publique ou privée). Mais il dépend aussi des années d’expérience, de la formation (notamment le CAP AEPE), et de la fonction exercée. Par exemple, auxiliaire de puériculture, éducateur de jeunes enfants ou encore auxiliaire Petite Enfance… Les crèches publiques se réfèrent à des grilles salariales basées sur les conventions collectives du secteur public. Les crèches privées, par contre, offrent souvent des salaires plus variables en fonction de la gestion de la structure. Mais elles peuvent aussi proposer des avantages sociaux supplémentaires, des formations continues ou des horaires plus flexibles.

Quels salaires dans les crèches d’entreprise privées ?

Chez Les Petits Chaperons Rouges, nous déployons de nombreux avantages pour soutenir le pouvoir d’achat de nos collaborateurs. Nous proposons des salaires correspondant à ceux pratiqués sur notre secteur. Mais nous les majorons de primes supplémentaires (telles que par exemple la prime d’ancienneté). Et nos salaires sont augmentés chaque année au 1er avril. Nos collaborateurs bénéficient de titres restaurant qui induisent la prise en charge d’une partie des frais de déjeuner par l’entreprise. Nous participons également aux frais de transport. Par exemple, nous versons une indemnité kilométrique aux salariés qui se déplacent à vélo. Et nous prenons en charge de 50% des frais de transport en commun.

Dans les crèches d’entreprise, nous bénéficions du financement des entreprises partenaires. Cela se traduit parfois par des salaires plus élevés et des avantages en nature pour les employés. De plus, nous proposons souvent des horaires d’accueil plus flexibles, en phase avec les besoins des parents-travailleurs.

Travailler en crèche : Les différents types de crèches privées et publiques

Crèche Municipale ou Crèche Communale : Quelles sont les différences ?

C’est une collectivité territoriale qui gère une crèche municipale ou une crèche communale. La collectivité offrent aux familles des services abordables avec un tarif variant en fonction des revenus des familles. Les professionnels de crèche dans ces structures bénéficient généralement de conditions de travail plus stables. Par exemple, ils ont des horaires réguliers et des grilles salariales adaptées au secteur public. Toutefois, parents et employés reprochent souvent à ces établissements leurs contraintes budgétaires et leur manque de flexibilité. Les familles se confrontent à de longues listes d’attente pour obtenir une place en crèche municipale. Les collectivités font face à une pression accrue pour répondre à la demande croissante des familles. Ce contexte peut rendre le travail plus stressant pour les éducateurs de jeunes enfants et les auxiliaires de crèche.

Crèches Associatives

Ce sont des associations à but non lucratif qui gèrent les crèches dites associatives. Elles offrent une approche plus communautaire et participative, permettant aux parents de s’impliquer dans la gestion de la crèche. Travailler dans une crèche associative peut être enrichissant pour les professionnels de crèche. En effet, cela implique souvent un travail plus collaboratif et plus personnalisé avec les familles. Cependant, ces structures peuvent souffrir de difficultés financières et d’un manque de ressources. Aussi cela peut affecter les conditions de travail.

Crèche Inter-Entreprises 

Une crèche inter-entreprises est une crèche partagée par plusieurs entreprises. Cela permet de réduire les coûts porté par chaque entreprise. C’est aussi un moyen d’ouvrir cet avantage à des salariés d’entreprises plus petites. Pour les professionnels de crèche, ces structures offrent un environnement de travail unique. Notamment, elles y accompagnent des enfants de divers horizons, ce qui peut être très stimulant d’un point de vue pédagogique.

Crèche de Personnel ou crèche d’entreprise

Les crèches de personnel sont créées pour les employés d’une organisation particulière, souvent une grande entreprise ou une collectivité publique. Ces crèches sont très intéressantes pour les parents. En effet, elles offrent des horaires d’accueil adaptés à leurs horaires de travail. Ce type de crèche permet aux professionnels de travailler dans des conditions favorables. Ainsi, elles disposent de moyens supplémentaires : des aménagements, du matériel, des ressources, des formations… Mais elles y bénéficient aussi d’avantages comme des primes ou des avantages liés à la gestion de la crèche.

Crèche Familiale

Une crèche familiale est un modèle plus intime où les enfants sont gardés par des assistants maternels agréés. Et ce mode de garde est apprécié par de nombreux professionnels de la petite enfance. Il aime la proximité avec les familles et la possibilité de travailler de manière plus personnalisée avec les enfants. Cependant, cela peut être un mode de garde moins adapté à ceux qui préfèrent un cadre plus structuré ou une équipe plus grande.

Les Auxiliaires de crèche : Quel rôle dans chaque type de structure ?

Travailler en crèche privée ou en crèche publique, un rôle essentiel

Les auxiliaires de crèche sont des professionnels de la petite enfance essentiels dans toutes les crèches, qu’elles soient privées ou publiques. Leur rôle est crucial pour assurer le bien-être des enfants et leur développement social et émotionnel. Ils accompagnent les tout-petits dans leurs premières découvertes et leurs premiers apprentissages, tout en veillant à leur sécurité et à leur confort. Ils participent à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique de la structure en veillant à respecter les besoins et les rythmes de chaque enfant.

Des métiers variés et complémentaires

Dans les établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE) tels que les crèches collectives, les haltes garderies et les micro-crèches, les auxiliaire Petite Enfance et les auxiliaires de puériculture travaillent en collaboration avec les éducateurs de jeunes enfants et les infirmiers pour mettre en place des activités d’éveil adaptées à l’âge et aux besoins des enfants, tout en assurant leur sécurité physique et affective. Ils assurent également l’entretien des locaux et du matériel ainsi que la préparation des repas et des collations. 

En conclusion : ne pas négliger le choix du type de crèche

Travailler dans une crèche privée ou publique offre des perspectives diverses pour les professionnels de la petite enfance, avec des avantages et des défis spécifiques à chaque type de structure. Les crèches publiques garantissent une certaine stabilité salariale et des avantages liés au secteur public, tandis que les crèches privées ou d’entreprise peuvent offrir des salaires plus compétitifs et des horaires plus flexibles. Quelle que soit la structure choisie, l’objectif reste le même : offrir aux enfants un cadre d’éveil enrichissant et sécurisé, tout en permettant aux professionnels de s’épanouir dans leur travail.

Ainsi, que vous soyez auxiliaire de crèche, éducateur de jeunes enfants ou autre professionnel de crèche, le choix du type de crèche a un impact considérable sur vos conditions de travail, vos opportunités de carrière, et la satisfaction professionnelle. Il est donc important de bien évaluer vos priorités, vos compétences, et vos objectifs professionnels pour faire le choix le plus adapté à votre carrière.

Chez Les Petits Chaperons Rouges, nous sommes toujours à la recherche de talents ! Nous recrutons sur tous les métiers, partout en France, il y a forcément une offre près de chez vous. N’attendez plus pour postuler !

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Mis à jour le 25 avril 2025